工作两年被公司辞退给多少补偿
来源:互联网 时间: 2023-06-04 17:24:57 477 人看过

一、工作两年被公司辞退给多少补偿

工作两年被公司辞退给多少补偿分如下情况:

1.员工工作两年后被无过错性辞退的,能有经济补偿,补偿标准是员工在用人单位每工作一年能获得一个月的工资;

2.被过错性辞退的,则没有补偿;

3.被违法辞退的,则能按经济补偿标准的双倍获得赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、单位离职证明不给开怎么办

单位离职证明不给开可以与用人单位协商解决,协商不成如果用人单位拒绝,可以仲裁要求履行义务。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明,到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是劳动者进行失业登记的必备条件。没有离职证明,劳动者可能无法享受失业待遇。

三、被辞退会不会影响以后工作

被辞退不会影响以后工作。被公司辞退不会进入劳动者的档案,不会影响其之后的求职。劳动关系具有相对性,双方根据协商一致订立的合同规范各自的权利义务。订立劳动合同,只要求遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

《劳动合同法》第三条

订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月28日 22:28
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多辞退相关文章
  • 工作6个被辞退补偿多少合适
    一、工作6个被辞退补偿多少合适工作6个被辞退补偿多少合适需根据以下情况判断:1.每工作满一年,支付一个月工资作为补偿;2.六个月以上不满一年的,按一年计算;3.不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、绩效不合格被辞退有赔偿吗绩效不合格被辞退是否有赔偿需根据以下情况判断:1.如果绩效考核不合格认为是不能胜任工作,那么用人单位可以解除劳动合同,并且没有经济补偿;2.与员工签订的劳动手册里是否有关于绩效考核不合格,可以解除劳动合同的条文公司的正式文件里有相关规定的,并明文展示给员工看过的如果有的话,可以按照相关约定或规定予以处理。三、辞退需要办理哪些手续被公司辞退需要办理手续有以下几点:1.通知被辞退人员相关情况,并出具解除劳动合同通知书;2.按离职要求办理离职手续,向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续,结清工资;3.给劳动者办理社保停缴等手续,并在人事台帐上进行备注。用人单位
    2023-04-13
    369人看过
  • 在公司工作十五年辞职补偿金多少
    在单位工作十五年自己主动离职的话公司不需要支付补偿金,受迫离职的才有补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、员工可以随时解除劳动合同的情形有哪些?《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法
    2023-03-24
    167人看过
  • 公司工作2年就被辞退,那么他会赔偿多少钱?
    一、劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿。二、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付二个月工资的经济补偿。在公司工作一年被辞退怎么赔偿一、在公司工作一年被辞退怎么赔偿1、在公司工作一年被辞退怎么赔偿,需要根据具体情况进行决定:(1)单位提前一个月通知员工,需要支付员工解除劳动关系的经济补偿;(2)单位无故辞退员工,需要支付双倍经济补偿的赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜
    2023-07-14
    356人看过
  • 23年工龄,公司辞退可以得多少补偿
    经济补偿按员工在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。如果月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、关于老板解雇员工有没有赔偿的问题私人老板无故解雇员工也是有赔偿的,一般为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、政府拆迁企业
    2023-02-21
    398人看过
  • 连续在公司工作了26年被辞退怎样补偿
    一、连续在公司工作了26年被辞退怎样补偿劳动者被用人单位辞退(或称解除劳动合同)的补偿与否,分为三种情形:一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿。二、用人单位按规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。三、用人单位违反规定解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。四、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
    2024-01-12
    390人看过
  • 工作两个月被辞退怎么补偿员工
    一、工作两个月被辞退怎么补偿员工工作两个月被辞退的补偿员工的方式是支付经济补偿金。按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、被辞退怎么维权用人单位无故辞退劳动者的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。1.去当地人力资源和社会保障局(内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。2.提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方
    2023-04-25
    198人看过
  • 公司员工已干满一年半,被公司辞退应拿多少补偿金
    如果用人单位是非法辞退的话,满一年被辞退补偿金赔一个月。《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2024-04-23
    488人看过
  • 深圳工作不到半年辞退补偿多少
    关于公司解雇员工所缴纳的赔偿费用标准如下:1.根据员工在公司任职的时间长短,公司应对其给予相应的经济补偿.具体来说,每满一年将向员工支付相当于其一个月工资标准的赔偿;然而,当员工在公司工作的时间超出六个月而未满一年时,将按照一整年来计算赔偿金额;若员工在公司的工作期未满六个月,则需向其支付半个月工资标准的经济赔偿。特别值得注意的是,员工的月薪应始终低于或等于其所在地区政府公布的今年度该市平均职工月收入三倍的额度。对于那些月薪超过上文提及的限制的员工,其获得经济赔偿的标准应为其三倍的月平均工资,但是此项赔偿的最长适用期限也不得超过十二年。同时,所谓“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止之日止的前十二个月内的平均工资。2.倘若企业违背了本法律的规定而选择了解除或终止与员工之间的劳动合同,那么它应该根据法定的经济补偿标准的两倍,向受到影响的员工支付相应的罚款。对于可能遭受解雇的劳动者来说,他们有
    2024-05-22
    163人看过
  • 工作了3年,公司辞退,有什么补偿
    一、工作了3年,公司辞退,有什么补偿应当根据辞退原因进行确定。因员工的过错而辞退的,没有任何的补偿;因其他原因合法辞退的,应当支付三个月工资作为经济补偿金;属于违法辞退的,应当支付六个月工资作为赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。二、被辞退是n+1还是2n
    2024-02-05
    272人看过
  • 工作一年零一个月辞退补偿多少
    工作一年零一个月辞退补偿一个半月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、公司员工离职赔偿标准公司辞退员工补偿标准一般是双倍的经济补偿金作为赔偿。这里的补偿仅指的是公司违法解除劳动合同的情况。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三、遇到劳动纠纷了怎么办十招解决1、没签合同、没买社保、随意降薪,这些以前看似平常的动作,都是违法的,企业要赔偿劳动者相应的损失。一旦合法利益受到损害,只要及时收集证据,运用法律武器,就能避免吃亏。2、遇到劳动纠纷可以直接到当地劳动局反映情况
    2023-02-17
    270人看过
  • 被辞退公司应该给我多少赔偿金
    一、被辞退公司应该给我多少赔偿金被辞退公司应该给我多少赔偿金是需要根据《劳动合同法》第四十六条规定的情形的,按照劳动者在单位的工作年限,工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的支付半个月工资;违法解除劳动合同的,按上述标准双倍补偿。第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、辞退员工的证明怎么写辞退员工的证明需要写明以下几点:1.主要内容包括:被辞退员工的姓名,辞退的原因,辞退的待遇和补偿的处理等。2.辞退的证明也可以是辞退通知书,是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。按照规定,辞退员工应当向员工签发通知书。三、辞退要对员工双倍赔偿金的条件是什么1.从事职
    2023-04-25
    312人看过
  • 三年工作被辞退,赔偿应该是多少?
    工作三年辞退赔偿多少需要分情况进行讨论:1、职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的,公司不需要赔偿;2、职工因为合同到期公司不续签被辞退的,公司需要支付经济补偿金,员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资;3、公司违法辞退员工的,需要支付其本人6个月的月工资。一、企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形有:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月;2、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。二、试用期内辞退员工是否需要赔偿需要分情况进行讨论:1、试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金的;2、试用期
    2023-07-02
    176人看过
  • 公司跑业务干了两年被辞退有补偿吗
    一、公司跑业务干了两年被辞退有补偿吗若一位从业者在贵公司任职达两年之久后,却遭到了不公正的解雇,倘若这位员工并无任何过错行为,而用人单位却以无充分理由为由辞退了他们的话,那么该家用人单位应依据我国《劳动合同法》第四十七条之规定,给予该名员工相应的经济补偿。依照此法条规定,对于劳动者而言,每一份在现工作中积累的年资都将视为重大资产,并可根据这个标准来获取相应的经济补偿。具体计算方式是,按照该名员工在现所有公司中所累积的年资,逐年递增一个月的基本薪资作为经济补偿金额。根据《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、销售岗被
    2024-05-17
    433人看过
  • 员工工作两年后公司辞退可以吗
    员工工作两年后公司辞退可以,但是必须要有正当的理由。无故辞退可以要求双倍赔偿,单位依法应当支付劳动者工作时间内的工资,并支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商不成的,可以申请劳动仲裁解决。劳动者被用人单位辞退(或称解除劳动合同)的补偿与否,分为三种情形:劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿。用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付二个月工资的经济补偿。用人单位违反规定解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一、哪些情况可以解除劳动合同?劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用
    2023-03-25
    499人看过
换一批
#辞退解雇
北京
律师推荐
    展开
    #辞退
    词条

    辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>

    #辞退
    相关咨询
    • 工作一年半被辞退. 公司要给赔偿多少?
      四川在线咨询 2022-01-01
      工作半年以上被解雇的,属于非过失性解雇。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算,每年支付一个月的工资;非法解雇的,用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。半年以上的,用人单位应当支付两个月的工资。
    • 在公司工作4年多,被辞退能拿到多少补偿?
      上海在线咨询 2022-10-04
      用人单位找借口解除劳动合同,属于违法解除,可以要求支付赔偿金,工作1年支付2个月工资。所以需要支付你八个月的工资。用人单位辞退(解除或终止劳动合同)员工的补偿与否,分为三种情形: 1、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿或赔偿。 2、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。3、用人单位违反规定解除劳动合同
    • 在公司工作4年多,接近5年,被公司辞退该补偿多少
      内蒙古在线咨询 2023-06-17
      这个需要根据员工的工资标准以及公司解除劳动能关系是否合法进行确定。
    • 两年劳动合同被公司辞退怎么赔偿, 公司要给我多少补偿
      北京在线咨询 2022-03-11
      用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者工作了两年的,用人单位应当支付其4个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政
    • 工作多少年,可以被公司辞退?
      新疆在线咨询 2021-10-21
      退休与工作年数无关,公司可以退休员工。工作年数达到10年是没有固定期限的劳动合同,即企业随时可以退休,员工也可以随时退休。在员工没有错误的前提下退休工,企业支付经济补偿金相当于10个月的工资(每年支付1个月的工资)的劳动合同中约定违约金的,可以要求支付违约金。