关于29岁年轻市长事件(实际上是个县级市)，媒体曝光之后，网民们的评论焦点大致在两方面：

一个讨论焦点是：官员年轻化问题。

另一个讨论焦点是：这个市长是否有背景。

其实这种讨论是毫无意义的。网民所关注的这两个焦点，都没有关注到事件的重心。

先来说一说，为何官员年经化的问题已经不值得讨论?

因为对于现在的中国来说，官员年轻不年轻，不是重点，重要的是看你贪污不贪污。现在中国官员的年龄结构，早已与国际接轨了，比起日本已算是相当年轻了。我认为，关键是要看选拔官员是否民主化、法制法、科学化、合理化!如果选拔方式是不合理、不民主、不科学、不规范，仅凭某领导一句话选上来的，那么选上来越是年轻，负面影响反而越大，不仅在群众中有负面影响，在公务员当中也有负面影响，造成公务员队伍思想浮燥，军心不稳———想一想吧：现在很多的官员都只能靠破格提拔，而堵塞了正常升迁的通道，逼得人人都往领导面前挤，争着巴结领导，领导倒是笑逐颜开。一到40岁之后，就只能混日子了，过了40岁，干好干坏一个样，再也没有了工作的激情。但实际上，在35岁之前，一般人又能创造出多少政绩来呢?于是只有造假了，或只有拼命拉拢领导。———这样不科学、不合理的选拔环境，可以用恶劣二字来形容!造成了公务员队伍的消极和混乱，通过它选拔产生出来的官员，其素质也可想而知!!!

再来说一说，为何周市长是否有背景无关紧要。

官员的升迁，有的靠背景，有的靠机遇，不一而足，虽然靠机遇的只是少数，但也并非没有。比如某一天，上面想要显示一下政府的民主团结，与时俱进，需要引进一个民主党派人士或者博士生，当个副县长做一做秀，这也是经常发生的事。拿这个周市长来说，他也是碰上了机遇，2003年攀襄这个地方出一件大事，查处了一批贪污官员，造成了权力真空，于是上面急急地空投来一批干部弥补权力真空，周被任命为攀襄市规划局副局长，相当于副处级，而他如今所任的这个县级市的市长，也不过是正处级。所以说，被提拔者是否有背景，其实同样无关紧要，所谓举贤不避亲，关键是要符合原则————只要是符合程序，方法合理，人民群众拥护，那么，即便是父子同朝当官，又有什么关系呢???所以说，这一回网民的眼球，又关注错了方向。

我认为，网民们关注的重点应该是：这位周市长的当选程序是否合理合法，是否公开透明。

按照我国组织部门的公务员选拔手册，象这种地方官，应当是由人大选举的。当然，人大是走过场，但至少是走了一下过场。然后，必须实行差额选举，可周市长实行了这些没有呢?没有!还有其它许多原则，比如透明公开，等等，一样也没有做到。他会回答说：不是公示过了吗?我问你：在楼梯边贴张纸公示一下就叫作透明?

从政府这一任命，可看得出政府处于自相矛盾。

矛盾在哪里呢?

一方面，政府意欲通过提拔年轻官员，显示与时俱进，任命29岁的官员————这么年轻，真是先进啊!

但另一方面，却又展示出官员选拔方式和机制的落后。在这一任命中，我们丝毫看不出选拔机制有何改良，完全是人治，而不是法治;是手工作坊，而不是工业流程。总的来说，看不到真正亮点在哪里。

在西方国家，公务员选拔制度要完善很多，最大的区别是：他们有自动化提拔的空间，而不必象中国一样，完全依赖于领导，凭领导的眼睛，听领导的嘴巴。

西方国家对公务员管理比较严格，进入机制严格，考核机制也严格，在里面干个七八年，一般来说已经足以证明你的能力和贡献。此时即便领导不提你的名，选拔机制也会启动选拔流程，你同样有很大的机会被自动提拔。因此，你不必天天蹲在领导门前装成哈巴狗，等着领导的施舍，而忘记了劳苦大众。———应该说，这种选拔机制，确保了公务员人格的完整，以及在很大程度上削弱了领导的不合理权力，减少了贪污腐化现象。