全国总工会通报说,国家十二五规划纲要和国务院《关于深化收入分配改革若干问题的意见》明确规定,十二五期间最低工资标准年均增长13%以上。今年是全面完成十二五的收官之年,截至目前,目标进展有喜有忧。
2015年已有7省份调整最低工资标准。天津调整后为1850元,年均增幅16%,高于1695元的十二五规划,完成目标。上海调整后为2020元,低于2064元的调整目标。
数据显示,北京最低工资标准前4年平均增幅为12.9%,2015年增幅为10%。若达到年均13%的目标,2015年需达到的额度为1769元。今年2月北京市调整了最低工资标准,新标准从本月起开始实施,为每月1720元,与目标差额49元。对此,全国总工会表示基本完成目标。
今年尚未调整最低工资标准的还有25个省份,但是一些省份如西藏、黑龙江、海南、广东、辽宁、湖北、广西、福建压力较大,今年增幅达到25%以上才能完成规划目标。
黑龙江最低工资标准2012年为1160元,至今3年没有调整,不符合《最低工资规定》中最低工资标准每两年至少调整一次的要求。数据显示,今年只有增长近40%,才能完成十二五规划。
全总通报显示,各省份最低工资标准的增幅正在降低,2011年至2014年调整幅度分别为22%、20%、17%、14%,今年的调幅则普遍在10%左右。全总表示,受最低工资标准调整影响的劳动者约占从业人员的20%。
十二五期间最低工资标准年均增幅表(部分)
地区20142015达到年均13%目标,2015年需达到额度2010-2014年均增幅
重庆1250125316.4%
天津16801850169516.3%
江苏1630176914.2%
陕西1280140013.9%
上海18202020206412.9%
北京15601720176912.9%
辽宁130016589.6%
广东1550189520279%
■北京落点
市总工会:制定最低工资标准应三方介入
在最低工资标准确定过程中,工会及企业代表组织参与不足。在今年初召开的北京两会上,北京市总工会提交团体提案建议,本市最低工资标准的调整,应由社保部门会同工会及企业代表组织共同研究拟订方案,并经分管副市长组织相关部门进行讨论,形成调整意见,报市政府批准。同时,在三方框架内,建立最低工资标准调整的协商制度。根据经济形势变化,确定全市最低工资标准调整时机和调整幅度。
-
广东酝酿再涨最低工资标准18%
471人看过
-
杭州最低月工资标准涨到1100元
107人看过
-
上海最低工资标准调得快11年涨了13次
175人看过
-
成都最低工资标准涨至1500元/月20年来涨了近十倍
64人看过
-
最低工资上调会涨工资吗
67人看过
-
最低工资标准上调却“水涨船不高”
347人看过
最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。 最低工资制度是国家层面以法律形式干预工资分配并保障低收入劳动者基本生活的制度,也是政府调节经济活动、保障劳动者权益、促进社会公平的重要手段和工... 更多>
-
-
最低工资标准最新最低工资标准是交完五险吗浙江在线咨询 2023-01-23最低工资标准是交完五险以后的。 根据《最低工资规定》确定和调整月最低工资标准时,要考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素,扣除社保后的用人单位应发的工资不得低于当地最低工资标准。
-
病假工资可以低于最低工资标准吗?病假工资能否低于最低工资标准?上海在线咨询 2022-02-14病假工资可以低于最低工资标准。劳动和社会保障部最近颁布的《最低工资规定》第三条规定:“本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬”。由此可见,劳动者获得最低工资的条件:一是在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内;二是提供了正常劳动,履行了劳动义务。患病住院,显然是由于本人原因造成在法定工
-
最低工资标准,最低工资标准包含伙食费补助吗?海南在线咨询 2022-09-02标准通常包含三个部分,一是维持劳动者本人最低生活的费用,即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用。二是劳动者平均人口的最低生活费。三是劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。最低工资标准不包括:加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除不包括内容和个人按
-
最低工资标准,最低工资标准都包括哪些呢云南在线咨询 2022-08-29标准是指在法定工作时间或依法订立的约定的工作时间内,劳动者提供了正常劳动,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资是政府强制的一个职工最低工资标准,用人单位支付给提供正常劳动的劳动者工资必须高于这个标准,至少不能低于这个标准。要理解这个概念重要的要掌握法定工作时间和劳动合同约定的工作时间、正常劳动等几个概念。法定工作时间每日工作不超过8小时,每周工作不超过40小时,每月平均工作不超过20.83天