是否必须让法人参加劳动仲裁？-法师兄

是否必须让法人参加劳动仲裁？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-03 18:42:28 361 人看过

不需要。但是劳动仲裁必须书面申请，不可以电话申请。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。

劳动争议必须要劳动仲裁吗

劳动争议不是必须要劳动仲裁的，但是也可以选择劳动仲裁，对于劳动仲裁结果不满意的，可以在收到裁决书15天起诉到法院。

根据《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法人相关文章

劳动仲裁
证据是否是劳动仲裁的必须条件？

没有证据不能劳动仲裁。在法律层面上，要求劳动者申请仲裁时，必须有劳动关系的证据，才能给予仲裁立案。事实上，劳动仲裁立案标准应与我国民事诉讼法的立案要求相同，即申请人与被申请人单位有利害关系，有明确的被告信息和具体要求。立案仲裁委员会有管辖权。事实上，如果符合这些条件，可以立案。未办理退休能否申请劳动仲裁符合相关条件可以。据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6、劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生

2023-07-05

286人看过
劳动仲裁
出庭参与劳动仲裁，律师是否必要？

除了以下四种情形外，如委托了律师，原告可以不出庭：1、离婚案件有诉讼代理人（无论是法定代理人还是委托代理人）的，本人除不能表达意志的以外，仍应出庭；确因特殊情况无法出庭的，必须向人民法院提交书面意见。2、负有赡养、抚育、抚养义务和不到庭就无法查清案情的被告。3、给国家、集体或他人造成损害的未成年人的法定代理人。4、无民事行为能力人的离婚诉讼，当事人的法定代理人应当到庭。被迫离职劳动仲裁期间还需要上班吗依据我国相关法律的规定，被迫离职劳动仲裁期间还要不要上班是没有规定的，但既然被迫离职的，用人单位是不想劳动者继续工作，所以一般是不上班的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休

2023-07-15

66人看过
代理
劳动仲裁代理人规定，劳动仲裁代理人必须是律师吗

劳动仲裁代理人内容包括代理人的资格，代理人办理代理事项时需要的材料证明以及律师、当事人的近亲属等人可以作为代理人。劳动仲裁代理人不是律师也可以，只要代理人有民事行为能力即可。一、劳动仲裁代理人规定劳动仲裁代理人规定如下：1.当事人委托代理人参加仲裁活动的，由劳动争议仲裁委员会对代理人资格进行审查。2.职工当事人委托并特别授权代理人参加仲裁活动的，除经劳动争议仲裁委员会批准的以外，本人仍应出庭参加仲裁庭审。3.当事人可以委托一至二名代理人参加劳动仲裁活动。委托他人参加劳动仲裁的，当事人必须向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书，委托书应当明确委托事项和权限。授权委托书仅写全权代理而无具体授权的，代理人无权代为承认、放弃、变更仲裁请求，进行和解，请求和接受调解。4.当事人可以委托下列人员作为代理人：（1）律师;（2）当事人的近亲属;（3）有关的社会团体或者所在单位推荐的人;（4）有

2023-06-05

244人看过
劳动仲裁
劳动仲裁期间是否可以参加工作

劳动仲裁期间是否可以去新单位上班视以下情况而定。具体如下：1、劳动仲裁期间如果已与原单位解除劳动合同，可以到新公司上班；2、如果没有解除劳动合同，则不能与其他公司建立劳动关系，否则给原来的公司造成损失需要承担赔偿责任。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。劳动仲裁期间的社保由谁来交1、申请劳动仲裁期间，用人单位与员工有存续劳动关系的，用人单位就应该依法为该员工继续参保缴交社保。2、如果双方已没有存续劳动关系的，则用人单位也就没有权利和义务为员工继续参保缴交社保。这时候社保处于断缴状态，很多待遇都无法享受，建议个人以灵活就业人员身份继续参保缴交职工社保。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本

2023-07-18

113人看过

法律综合知识
监事是否必须参加？

监事会是公司治理结构的重要组成部分，其职责是监督董事会和经理层的行为。监事会召开可以请全体监事参加，但不是必须的。会议的决策合法性和科学性可以通过法定程序进行质证和了解。不,不是那么简单。从法律程序的角度来看,监事会是一个独立的运行机构,其职责是监督董事会和经理层的行为。对于董事会召开可以请监事列席，但不是必须，这也就是董事会认为有必要则请，没必要则不请，即使不请监事会也会通过法定程序对董事会的决策的合法性与科学性进行质证与了解。为了使监事会更直接准确了解公司的运作情况，一般都会请监事会全体或主席参加的。没有参加不影响董事会决策的效力。【法律程序标题：关于互联网侵权行为的法律分析随着互联网的快速发展，用户在网络上的行为日益多样化，知识产权侵权行为也日益增多。对于互联网侵权行为，我国法律已明确规定了一系列的侵权责任制度。本文将结合相关法律法规，对互联网侵权行为进行法律分析。一、知识产权侵权行

2024-03-16

122人看过
劳动仲裁
提起诉讼是否必须经过劳动仲裁

劳动仲裁的撤诉按照当事人的主观意志，可以分为两种情况：一种是当事人自己申请撤诉，一种是按撤诉处理。按照目前相关法律规定，当事人撤诉的案件，如果当事人就同一仲裁请求再次申请仲裁，只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会应当再次立案审理，申请仲裁时效期间从撤诉之日起重新计算。但如果是因为申请人收到书面通知后无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭被仲裁庭按撤回仲裁申请处理的，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。当然，如果仲裁时发现遗漏事项的，可就未申请事项再次向劳动仲裁委员会申请仲裁，同时，对于仲裁结果不服的，在裁决结果未生效前可向人民法院提起诉讼，如果仲裁裁决已生效的，当事人起诉的，应当告知其按照申诉处理。一、工作中因交通事故伤亡赔偿争议的仲裁流程是什么？1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五

2023-03-11

204人看过
劳动仲裁
劳动仲裁必须本人去吗，劳动仲裁流程怎么走

一、劳动仲裁必须本人去吗提起劳动仲裁不是必须本人去，可以委托他人代为办理。可以委托人的包括律师、亲属或者朋友等。《劳动争议调解仲裁法》第二十四条规定，当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。二、劳动仲裁流程怎么走劳动仲裁流程如下：1.当事人向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁。2.提交书面仲裁申请。3.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理。4.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。5.开庭裁决。三、劳动仲裁需要提交哪些材料劳动仲裁需要提交以下材料：1.申请书。申请书提交一式两份（被申请人为二人的，提交一式三份），申请书由申请人签名，日期写申请仲裁当天日期。2.证据材料目录并附证据。证据材料目录由提交人签名，日期写提交当天

2023-06-22

351人看过
劳动仲裁
继承人如何参加劳动仲裁活动

如果劳动者死亡的，继承人可以以劳动者的名义，参加劳动仲裁活动。从劳动立法本意来看，《劳动合同法》《调解仲裁法》等相关法律都将“保护劳动者合法权益”作为其立法的根本目的，通过法律要促使用人单位主动履行签订劳动合同的义务，从而达到保护弱势群体的合法权益之目的。根据《劳动争议调解仲裁法》第25条规定：“劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。”发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起

2023-04-26

375人看过

劳动仲裁
劳动仲裁必须终局裁决吗

一、劳动仲裁裁决的效力有哪些1、仲裁裁决在法律上不具有终局的效力。《劳动法》第八十三条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”按照这一规定，劳动争议仲裁机构作出的裁决，只有当事人双方在法定期间内均不向法院起诉的，该裁决方发生法律效力。2、劳动争议仲裁机构作出的裁决并非法院审理的对象。劳动争议进入法院的诉讼程序后，法院审理的对象，并不是劳动争议仲裁机构作出的裁决，而仍然是劳动关系当事人双方之间的权利义务争议。也就是说，尽管劳动争议仲裁机构事实上化解了大量劳动争议，相对于法院的审判工作而言，起到了拦截、过滤的作用，减轻了法院的压力。但从制度层面看，劳动争议仲裁环节的存在，仅仅具有程序上的意义，故而法律界和实务部门一般均将之称为“前置程序”。3、劳动争议案

2023-04-27

465人看过
仲裁机构
人民法院是否必须执行仲裁裁决

仲裁是解决当事人争议的一种方式。仲裁法规定，仲裁实行一裁终局制度，仲裁裁决自作出之日起即发生法律效力，对各方当事人都有约束力和强制执行力，当事人应当在裁决书规定的期限内自动履行仲裁裁决所确定的义务。如果裁决书没有规定履行期限，当事人应当主动或尽快履行仲裁裁决。如果一方当事人拒不履行仲裁裁决，另一方当事人可以到人民法院申请强制执行。民事诉讼法规定，对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。根据民事诉讼法第二百三十七条的规定，人民法院对当事人申请执行的仲裁裁决，一般应当予以执行，只有在被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列不予执行的情形之一的，并经人民法院组成合议庭审查核实，人民法院才不予执行：1.当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的;2.裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的;3.仲

2023-04-21

483人看过
实物证据
必须经劳动争议仲裁机关仲裁

当事人一方或双方不能就劳动争议直接向人民法院提起诉讼，只有先向劳动争议仲裁机关申请仲裁后，不服仲裁裁决的，才有权起诉。如果当事人就劳动争议问题在仲裁机关的主持下，达成调解协议并已发生法效力，当事人也无权向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁案件流程一、申诉受理当事人申请处理劳动争议，须提供以下材料：1、《劳动争议仲裁申诉书》及其副本。须载明请求事项、事实和理由以及申请人和被申请人的姓名、职业、联系地址、联系电话等内容。副本数量与被申诉人数相同。2、证明申诉人请求理由和事实的文件资料及证明材料。有证明人的，应提供证人证言书面材料，并注明证明人姓名、住址和联系办法等内容；有实物证据的，应提供证据实物；3、申诉人劳动聘用合同书和身份证复印件等。劳动争议处理部门拒绝接收材料不齐、请求事项不明、被申诉人不确定的申诉案件。二、协商解决发生劳动争议的任何一方当事人均可向对方提出协商解决意向，协商一致的，双方制

2023-08-17

429人看过
法律综合知识
劳动仲裁必须是劳动纠纷案件吗

一、劳动仲裁必须是劳动纠纷案件吗劳动仲裁的案件必须是劳动纠纷案件，但是不是所有的劳动纠纷都能申请仲裁。可以申请仲裁的是因确认劳动关系、工作时间、休息休假、社会保险等而发生的纠纷。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。二、关于劳动争议案件的仲裁时效问题是什么劳动争议案件的仲裁时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害

2024-01-15

117人看过

法律综合知识
劳动支付令是不是必须先劳动仲裁

一、劳动支付令是不是必须先劳动仲裁劳动者申请支付令追讨工资的，不需要先申请劳动仲裁，可以直接向人民法院申请支付令。单位拖欠工资，如果经劳动者行政部门责令支付后仍逾期不支付的，则要按照应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来给劳动者赔偿。公司拖欠工资，劳动局会作出下列处罚决定：责令公司在限期内付清工资；如果公司支付的工资低于当地最低工资标准，则责令其补足差额；如果公司逾期不付的，则责令其向劳动者加付赔偿金。并且原先拖欠的工资也要及时支付给劳动者。在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；3、通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以

2024-01-30

354人看过
法律综合知识
劳动纠纷案件：是否必须先劳动仲裁再起诉？

劳动纠纷不等同于劳动争议，劳动争议案件采用“一裁两审”制，劳动仲裁是强制前置程序。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向法院提起诉讼的。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者和用人单位发生下列劳动争议时是应该先要进行劳动仲裁的：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单

2023-12-17

69人看过