本文介绍了“雨露计划”,即在职业教育学校就读期间,其家庭均可享受扶贫助学补助。符合条件的贫困家庭第一次得到扶贫助学补助后,其子女在校学习期间无论其家庭是否脱贫,都继续享受扶持政策。接受中等职业教育期间享受扶贫助学补助,毕业后直接升入高等职业院校继续学习的学生,其家庭继续享受该资助政策。因此,符合条件的家庭在学生接受中等职业教育期间即可享受扶贫助学补助,且该政策可持续到学生完成高等教育。

雨露计划申请一次，只要在职业教育学校就读期间，其家庭均可享受扶贫助学补助。符合条件的贫困家庭第一次得到扶贫助学补助后，其子女在校学习期间无论其家庭是否脱贫，都继续享受扶持政策。接受中等职业教育期间享受扶贫助学补助，毕业后直接升入高等职业院校继续学习的学生，其家庭继续享受该资助政策。

雨 露 计 划 毕 业 后 的 相 关 政 策

雨露计划是一项针对毕业生的相关政策，旨在为毕业生提供更多的就业机会和扶持政策。然而，在实施雨露计划的过程中，也存在一些法律问题需要引起重视。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险费，并依法提供劳动保护。因此，在雨露计划中，用人单位是否按时足额为毕业生缴纳社会保险费，以及是否提供相应的劳动保护，都应当符合法律规定。

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。在雨露计划中，虽然用人单位与毕业生订立了劳动合同，但合同中是否涵盖了相关条款，以及双方的权利和义务是否明确，都应当符合法律规定。

最后，根据《中华人民共和国教育法》的相关规定，毕业生应当享有就业和创业的权利。在雨露计划中，是否为毕业生提供了足够的就业机会，以及是否为毕业生创业提供了相应的支持，都应当符合法律规定。

综上所述，雨露计划虽然是一项有益于毕业生的相关政策，但在实施过程中也存在一些法律问题。为保障毕业生的合法权益，应当加强对雨露计划的监管，确保其符合法律规定。

雨露计划是一项针对毕业生的相关政策，旨在为毕业生提供更多的就业机会和扶持政策。然而，在实施雨露计划的过程中，也存在一些法律问题需要引起重视。首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险费，并依法提供劳动保护。因此，在雨露计划中，用人单位是否按时足额为毕业生缴纳社会保险费，以及是否提供相应的劳动保护，都应当符合法律规定。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。在雨露计划中，虽然用人单位与毕业生订立了劳动合同，但合同中是否涵盖了相关条款，以及双方的权利和义务是否明确，都应当符合法律规定。最后，根据《中华人民共和国教育法》的相关规定，毕业生应当享有就业和创业的权利。在雨露计划中，是否为毕业生提供了足够的就业机会，以及是否为毕业生创业提供了相应的支持，都应当符合法律规定。因此，应当加强对雨露计划的监管，确保其符合法律规定，以保障毕业生的合法权益。

《雨露计划职业教育工作指南》第四条扶持期限

贫困家庭子女接受职业教育在校学习期间（包括顶岗实习），其家庭均可享受扶贫助学补助。

符合条件的贫困家庭第一次得到扶贫助学补助后，其子女在校学习期间无论其家庭是否脱贫，都继续享受扶持政策。接受中等职业教育期间享受扶贫助学补助，毕业后直接升入高等职业院校继续学习的学生，其家庭继续享受该资助政策。