生育保险费由职工个人缴纳吗
来源:互联网 时间: 2023-02-12 11:00:19 473 人看过

一、定义

生育保险是通过国家立法规定,在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时,由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴,二是生育医疗待遇。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假,帮助他们恢复劳动能力,重返工作岗位。

二、参保

人群凡是与用人单位建立了劳动关系的职工,包括男职工,都应当参加生育保险。

费用缴纳用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。北京生育保险缴费比例为:企业按照职工缴费基数的0.80%缴纳生育保险费;广州生育保险缴费比例为:企业按照职工缴费基数的0.85%缴纳生育保险费。

三、报销

条件职工享受生育保险待遇,应当同时具备下列条件:1、用人单位已为职工缴纳一定时间的社保;各地政策不同,如北京市要求连续缴纳社保9个月,广州市要求累计缴纳社保1年,上海市要求生产当月在缴纳社保即可;2、已办理参保备案,并在当地生育;3、当地人社局要求的其他条件。

四、范围

一般规定

1、生育医疗费。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。女职工生育出院后,因生育引起疾病的医疗费,由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费,按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后,因病需要休息治疗的,按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

2、生育津贴。女职工依法享受产假期间的生育津贴,按本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。

广东省规定

1、生育医疗费。女职工在孕期、产期内,因为妊娠、生育或者终止妊娠发生的符合规定的医疗费用。

2、生育津贴。女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数,按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的,由用人单位补足。生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数产假计算:

(1)基本产假98天,其中产前可以休假15天;(2)生育时遇有难产的(如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者),可增加产假30天;(3)怀孕不满四个月流产的,根据医务部门的意见,给予15天至30天的产假;(4)怀孕四个月以上(含四个月)流产的,给予42天产假;(5)自愿生育独生子女的,增加35天;(6)晚育的,增加15天;

3、一次性分娩营养补助费。按所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资的一定比例计发。具体比例由统筹地区人民政府确定。

4、计划生育手术费用。包括职工因为计划生育实施放置或者取出宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费用。

5、男职工假期津贴。已参保的男职工按规定享受的看护假假期津贴,以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数,按规定的假期时间计发。看护假津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数

生育保险基金不予支付下列费用:

1、不符合国家和省城镇职工基本医疗保险和生育保险的药品目录、诊疗项目、医疗服务设施项目及相关就医管理规定的费用;

2、因为医疗事故发生的费用;

3、分娩期外治疗生育并发症的费用。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月28日 19:51
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多生育保险相关文章
  • 生育保险如何缴纳?用人单位必须缴纳生育保险吗?
    用人单位必须缴纳生育保险。在我国的生育保险制度中主要是保护了怀孕以及分娩的劳动妇女的两种权益,分别是:生育津贴的权益和生育医疗待遇的权益,生育法中规定如果单位不为劳动妇女缴纳生育保险费的话,该员工的生育费将由公司负责。所以说生育保险是一种由企业或公司为在职女员工缴纳的一种社会保险,是不需要员工自行承担缴纳的保险费用。妇女的生育保险费的缴纳方法:1、生育保险费是由企业或公司根据工资总金额的一定比例来向社会保险机构缴纳的,在企业缴纳生育保险费以后社会保险机构会建立一笔相应的生育保险基金。企业或公司在缴纳生育保险费时候的比例是当地的人民政府根据当地的生育情况来决定的,在政府决定比例以后还可以根据具体的费用情况进行调整,但是缴纳生育保险费用的比例是不能超过公司工资总金额的百分之一。2、因为生育保险是国家对处于怀孕和分娩状态的职业妇女的一种社会保障制度,所以它具备强制性的特点,不管该企业和公司目前有
    2023-03-27
    153人看过
  • 员工职工生育保险属于单位缴纳吗
    职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。生育保险是公司提供给在职员工的一种福利,也就是说,个人是不能自己缴纳生育保险的。用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。一、男生五险一金有生育险吗男性的五险一金中也包括生育保险。参加生育保险的男性的生育保险领取条件,包括符合国家、省、市计划生育政策规定;用人单位为职工连续足额缴纳生育保险费满12个月,即用人单位在职工配偶分娩前12个月就已经为该职工参加了生育保险。参保职工未就业配偶享受生育保险待遇包括,住院分娩医疗费;门诊流产手术医疗费、住院流(引)产手术医疗费。二、享受生育医疗费用需要满足哪些条件享受生育医疗费用需要满足以下条件:1、用人单位为职工累计缴费一年以上,并继续为其缴费;2、符合国家和省地区人口和计划生育规
    2023-06-21
    492人看过
  • 非全日制职工需要缴纳生育保险吗?
    不需要。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。另外,非全日制雇佣者双方的任何一方都可以随时通知对方终止雇佣。终止雇佣,雇主不向工人支付经济补偿。非全日制职工不享受年休假2013年,李某应聘进入某机械公司工作,双方签订了非全日制劳动合同,合同期限为2013年1月1日至2014年12月31日。合同约定,李某的工作岗位为勤杂工;工作时间每天不超过4小时,每周不超过24小时;每15天结算一次工资。今年5月31日,李某提出解除劳动关系。事后,李某向当地劳动争议仲裁院提起申诉,要求机械公司支付带薪年休假工资。机械公司辩称,双方是非全日制劳动合同关系,李某的请求不符合法律规定。根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定,职工连续工作满12个月以上,享受带薪年休假,年休假天数根据职工累计工作时间确定。《关于企业职工带
    2023-08-07
    397人看过
  • 员工个人不缴费能享受生育保险吗
    即使员工个人不缴费的,也能享受生育保险,因为员工个人的生育保险依法由用人单位按照国家规定缴纳,职工个人不缴纳。女职工生育享受产假,或享受计划生育手术休假等法律、法规规定的其他情形的享受生育保险待遇,所需资金从生育保险基金中支付。天津间断缴费不超仨月生育保险不受影响[导读]:用人单位在本年度内中断缴费时间在三个月以内的,中断缴费期间,其职工和退休人员停止享受生育保险待遇;用人单位足额补缴应缴纳的生育保险费后,职工和退休人员中断缴费期间发生的生育保险有关费用按规定给予支付。从天津市人力资源和社会保障局获悉,近期天津市出台多项新政策,市劳动保障电话咨询服务中心异常繁忙。3月份咨询服务中心接到的19万人次的电话中,按照咨询热点排名依次为:养老、劳动关系、医疗保险、工伤保险及就业方面的问题。加班费见习补贴随最低工资标准上调4月1日起,本市企业职工最低工资标准上调为1160元,最低标准的加班费也相应提
    2023-07-28
    382人看过
  • 什么是生育保险,生育保险费如何缴纳
    一、什么是生育保险?生育保险是指针对生育行为的生理特点,根据法律规定,在职业妇女因生育子女而导致劳动者暂时中断、失去正常收入来源时,由国家或社会提供的物质帮助。二、生育保险费如何缴纳?生育保险费由用人单位按照职工工资总额的0.6%——1%缴纳,职工个人不缴纳。三、哪些范围的费用应从生育保险基金支出?下列费用应从生育保险基金支出:1、女职工产假期间的生育津贴;2、女职工生育发生的医疗费用;3、职工计划生育手术费用;4、国家规定的与生育保险有关的其他费用。四、享受生育保险待遇需具备哪些条件?享受生育保险待遇的职工,必须同时符合以下条件:1、用人单位参加生育保险在6个月以上,并按时足额缴纳了生育保险费;2、符合自治区及计划生育政策有关规定生育或流产的;3、在本旗定点医疗服务机构,或经批准转入有产科医疗服务机构生产或流产的。五、《自治区企业职工生育保险试行办法》有关条文第十二条女职工计划内生育或流
    2023-05-05
    174人看过
  • 已生育女职工生育保险是否还需要缴纳
    招聘已生育女职工,用人单位是否就不用缴生育答:不是,用人单位所招聘职工无论是已育还是未育,都要为其缴纳生育保险。这就意味着,生育保险是社会统筹的保险种类,只要是参加工作的职工,用人单位都有义务替其缴纳,不区分男女,当然也包括了已生育的女职工。参保女职工生育时可享受产前检查、分娩、生育津贴等生育保险待遇;男职工其妻子无业、未参加生育保险,一样能按规定从保险基金中报销费用。已育女职工需在门诊终止妊娠、实施计划生育手术时,或因儿女发生意外"失独"想再要孩子时,生育保险都能用得着。什么是生育保险生育保险是国家通过社会保险立法,对生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向生育女职工提供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的待遇,保障她们因生育而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健,帮助生育女职工恢复劳动能力,重返工作岗位,从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的支持和爱护
    2023-05-08
    227人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开

    生育保险是劳动者因生育子女导致劳动力中断,由此从社会获得物质帮助的一种制度,其作用是在职工妊娠、分娩和机体恢复整个过程中提供身体保健、医疗服务及有薪假期,从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的保障。 ... 更多>

    #生育保险
    相关咨询
    • 职工个人缴纳社保和养老保险,都不用缴纳生育保险吗
      内蒙古在线咨询 2021-11-15
      员工个人不缴纳生育保险费。生育保险费不是个人缴纳的,而是企业缴纳的。根据《企业职工生育保险试行办法》第四条规定,生育保险按照支定收支基本平衡的原则筹集资金,企业按照工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费,建立生育保险基金。如果企业已经为员工办理了生育保险,生育医疗费和生育津贴(即产假工资)应由负责生育保险的社会保险经办机构支付。如果企业未向员工缴纳生育保险费,即未办理生育保险,生育医疗
    • 女职工未参加生育保险的,生育保险费由用人单位支付后还需要缴纳吗
      陕西在线咨询 2022-04-08
      职工生育保险报销条件说明 1、女职工生育期间符合生育政策及计划生育相关规定; 2、用人单位足额为女职工缴纳生育保险; 3、女职工生育保险足额缴纳生育保险一年以上; 4、女职工生育期间仍持续缴纳生育保险费。 用人单位向社会保险经办机构缴纳不超过本单位工资总额 1%的生育保险费用,国家则采取税前列支的办法来间接资助,可见生育社会保险费用仍然由用人单位负担。至于国家机关、事业单位女职工的生育保险则由国家
    • 男职工必须缴纳生育保险吗,我国对生育保险费用的缴纳有哪些规定
      内蒙古在线咨询 2022-04-18
      生育保险是国家通过社会保险立法,对生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向生育女职工提供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的待遇,保障她们因生育而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健,帮助生育女职工恢复劳动能力,重返工作岗位,从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的支持和爱护。根据我国有关法律规定,凡是与用人单位建立了劳动关系的职工,包括男职工,都应当参加生育保险。
    • 个人缴纳生育保险工资怎么发
      宁夏在线咨询 2021-11-29
      产假期间,社保局发放生育津贴,企业不再支付工资,不能同时享受。1、如果你没有参加生育保险,那么你的产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付。2、如果你已经参加生育保险,那么你在产假期间可享受生育津贴,这也就是你的产假工资,由生育保险基金支付。
    • 私营企业女职工有生育保险吗,生育保险怎么缴纳
      西藏在线咨询 2023-11-09
      一、私营企业女职工有生育保险吗 私营企业同样应当为女工办理生育保险,如未办理,则必须承担相应的法律责任。 职工个人不缴纳生育保险费。生育保险根据“以支定收,收支基本平衡”的原则筹集资金,由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费,建立生育保险基金。生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定,并可根据费用支出情况适时调整,但最高不得超过