雇佣司机交通事故责任的划分标准-法师兄

雇佣司机交通事故责任的划分标准

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-01 10:41:44 472 人看过

发生交通事故，雇佣该司机的用人单位也要承担赔偿责任。司机存在故意行为或者造成重大过失损害的，司机与用人单位承担连带责任。用人单位可以向司机索要赔偿。雇主对受害人责任的归责原则属于无过错责任原则，涉及的是对外责任的承担，而不是雇员与雇主之间的法律关系。因此在雇佣关系中，司机有故意或者重大过失时，用人单位承担连带责任。

闯黄灯交通事故责任怎么划分

闯黄灯交通事故责任划分是由交警根据当事人的行为在事故中所起的作用以及过错程度来确定。具体规定如下：

1．被保险人车辆在绿灯已经转黄灯尚未越过停止线情形下，加速欲通过路口，在通过过程中另一方向已经变绿灯情形下发生交通事故，被保险人应当承担全部责任，（黄灯时电子监控对已行使在路口中央的车辆不视作违章）；

2．被保险人车辆在绿灯已经转黄灯情形下已经越过停止线，在通过过程中因未及时通过（因道路交通拥挤等其他合理原因），另一方向已经变绿灯，车辆驶出致使相撞，此时应当由另一方车辆承担主要责任。

3．被保险人车辆在绿灯已经转黄灯情形下已经越过停止线，在通过过程中因未及时通过（非因道路交通拥挤原因或故意、重大过失绿变黄车辆未及时通过的情形），另一方向已经变绿灯，车辆驶出致使相撞，此时应当由被保险人车辆应当承担主要责任。

4．被保险人车辆在绿灯已经转黄灯情形下已经越过停止线，在通过过程中，另一方车辆在黄灯未变绿灯前启动驶出，致使相撞的，另一方车辆应当承担事故的全部责任。

5．被保险人车辆在绿灯已经转黄灯情形下已经越过了停止线，在通行过程中，另一方向车辆在黄灯已经变绿灯情形下驶出，致使相撞的，应当区分上述2、3钟情况，分别划分责任。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

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（一）机动车事故赔偿纠纷受害方：1、报交警，确定事故责任，拿到事故责任认定书；2、调取住院病历，做伤残鉴定，确定损失；3、确定车辆保险投保情况，确定保险公司；4、收集相关证据，提起机动车事故责任纠纷诉讼；5、交通事故处理比较专业，委托律师代理。（二）机动车事故赔偿纠纷肇事方：1、事故后报交警，报保险公司；2、确定事故责任后，积极跟受害方联系，协商；3、诉讼过程中积极答辩，委托律师，制定应诉方案。一、代位求偿权的前提条件在交通事故中申请使用代位赔偿有前提，就是您的车已经投保了交强险和商业保险（如车辆损失险等），否则保险公司是不会受理代位追偿的申请。另外代位追偿只适用于车损险，不包括人身伤亡。因此只要您投保了交强险和车损险，不是自己单方责任的话，以下情形可以申请保险公司代位追偿：（1）对方车辆无保险交通事故中，如果对方的车是新车还没有来得及上任何保险，或者保险到期未续交等情况，导致对方车辆是无

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雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。具体情况需要报警让交警根据现场情况评定，公安机关交通管理部门接到交通事故报警后，应当立即派交通警察赶赴现场，先组织抢救受伤人员，并采取措施，尽快恢复交通。交通警察应当对交通事故现场进行勘验、检查，收集证据；因收集证据的需要，可以扣留事故车辆，但是应当妥善保管，以备核查。雇佣司机发生交通事故死亡怎么赔偿1、医疗费用赔偿金额的计算公式医疗费赔偿金额＝诊疗费医药费住院费其他（如化验费、检查费等）注：医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定2、误工费赔偿金额的计算公式误工费赔偿金额＝误工收入（天／月／年）误工时间注：计算误工费的基数（误工收入）按照以下方法统计：受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；受害人无固定收入

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