如果您未签订劳动合同就被解雇，您是否可以获得双倍工资

如果您未签订劳动合同，雇主应向您支付双倍工资，并从第二个月起补发社会保险，终止劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键的一点是证据，这需要证明你与雇主的劳动关系。至于工作时数和月薪，雇主可采用“举证责任倒置”的原则予以证明。用人单位不能证明的，将承担不利后果。

劳动合同法第82条规定：“用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付双倍的工资。”然而，在实践中，许多工人错误地认为，只要他们没有签署合同，他们就有权获得双倍的工资。事实上，获得双薪有几个先决条件。首先，劳动者本人同意并积极与用人单位签订合同，但用人单位拒绝签订。如果不签订合同的责任不是劳动者，自然会要求双倍工资；第二，2008年2月1日以后发生未签订合同的情况，从进入业主一个月后的第二个月开始计算。换句话说，签订劳动合同有一个月的过渡期。只要劳动合同在劳动关系建立后一个月内签订，就被视为一种法律行为

在实践中，一些员工误解了《劳动合同法》，认为不签订劳动合同每月可以拿到两倍的工资。因此，为了得到双倍的工资，他们故意不与企业签订合同。但需要注意的是,法律明确规定,用人单位不依法与劳动者签订书面劳动合同的,必须承担支付月薪两倍的法律责任。如果是由于雇员有意或不愿与雇主签订书面劳动合同，本条款不适用。因为《劳动合同法》立法的初衷是规范用人单位与劳动者签订书面劳动合同，保护劳动者的合法权益，而不是赋予劳动者不签订劳动合同而获得双倍工资的权利。如果雇员故意或不愿意签订劳动合同，他不仅无权获得双倍的工资，而且雇主可以在不支付经济补偿的情况下终止劳动关系

“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第六条、第三十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条（一），《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的规定》第六条，《劳动和社会保障部关于建立劳动关系有关事项的通知》第二条对此有规定。工资支付凭证、社会保障记录、招聘登记表、登记表和考勤记录可要求雇主承担举证责任

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