根据《劳动法》的规定，工人可以提前30天通知解除劳动合同。如果用人单位在不违反劳动法律法规的情况下终止合同，则应支付经济补偿金（根据实际工作年限和每年一个月的工资）。

雇主在什么情况下合法终止劳动合同？

一、协商解除

根据《劳动合同法》第36条“用人单位和劳动者协商一致可以解除劳动合同”，可以看出，如果双方协商一致，用人单位可以依法解除合同。

II。法律原因

如果出现法律原因，雇主也可以根据法律规定终止劳动合同：

工人有主观过错

如果工人有以下主观过错，用人单位可以依法解除劳动合同，无需事先通知职工：

1）在试用期内被证明不符合劳动条件；的P>2）严重违反业主的规章制度；

3）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；

4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，用人单位拒不改正或者经用人单位提出拒不改正，严重影响本单位完成工作任务的；

5）以欺诈、胁迫或者利用他人危险的手段订立的劳动合同无效；

6）雇主被依法追究刑事责任。

2。劳动单位提前通知员工合同终止。

当员工有下列情况时，雇主只需提前30天书面通知员工，或提供额外信息，支付一个月工资即可合法终止劳动合同：

1）员工生病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的；

2）工人不能胜任工作，并且经过培训或工作调整后仍然不能胜任工作；

3）订立劳动合同的依据原劳动合同因用人单位客观情况发生重大变化而不能履行，双方协商不能达成变更劳动合同的协议。

3。如果雇主处于破产边缘

当雇主处于破产边缘时，只要依法履行相应程序，劳动合同可以终止。但是，也就是说，用人单位在法律整顿或者生产期间处于破产的边缘，如果经营状况出现严重困难，确实需要裁减人员，还应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。如果雇员和雇主在就合同事项签订劳动合同时意识到合同中约定的终止，当约定事项发生时，劳动者有权依法终止合同。但是，必须注意的是，法定终止条件不得作为无固定期限劳动合同的终止条件。

提示：例外情况

但是，应该提醒的是，即使雇主有上述合法理由终止合同，也会受到某些限制的影响，即，如果雇员有以下情况之一，雇主不得终止劳动合同：

1）患有职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失工作能力；

2）在医疗期间患病或受伤P>3）怀孕、分娩和哺乳期的女性员工；