女职工怀孕、生育、哺乳期间，为了更好地照顾自身健康和家庭，女职工自愿向用人单位申请调整工作岗位。或者因用人单位生产、经营等原因，对三期女职工调整工作岗位和降工资，那么女工三期期间公司可以降工资调薪吗？

首先我们来看看公司能随意降工资调薪吗？

公司随意降低工资，也就是单方面变更劳动合同的行为，而变更劳动合同需要由双方自愿、协商一致的原则下进行。未经双方协商的情况下，公司不能够随意降低劳动者的工资。

女工三期期间公司可以降工资调薪吗？

不可以降工资调薪，用人单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。不论是因女职工个人的原因造成的调整工作岗位，还是因单位的原因造成的调整工作岗位，三期女职工绝对不可以被调整工资。

公司在什么情况下可以调岗降薪？

1、劳动者因疾病或者非因工受伤，经过治疗后不能够从事原工作；

2、劳动者不能够胜任原本工作；

3、劳动者发生工伤事故后，不适合在原岗位上班的；

4、劳动合同上明确约定，公司可以按照约定为劳动者调整工作岗位。

公司单方面降工资调薪后，女职工怎么办？

1、女职工与公司进行协商，恢复原岗位；

2、没有协商一致的，且公司没有任何正当理由降薪调岗的，女职工到劳动监察部门进行投诉。

3、公司有工会组织的，可以向工会请求帮忙协商谈判，或者申请仲裁或起诉公司。

怀孕、生育、哺乳期间的女职工也是劳动法保护的对象，若用人单位降低工资，女职工有权利要求恢复原工资水平，双方协商不成的话，到劳动监察部门进行投诉、到劳动仲裁处进行仲裁。

女工三期的待遇如何

女工三期的待遇具体如下：

一、怀孕期1、产前检查女职工壬辰期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括壬辰十二周内的初查），应算作劳动时间。假期工资按正常出勤计发工资性收入。2、工间休息七个月以上（按二十八周计算），不得安排繁重的工作，不得安排夜班劳动。3、保胎假严格意义上讲，没有保胎假一说，此处指女职工怀孕不满七个月（按二十八周计算）身体不适需请假修养、保胎，可由医疗机构出示证明，休病假。假期期间工资如何发放，请回到上海人事经理研究中心主页面，快捷回复“病假工资”，查看。4、产前假女职工怀孕七个月以上（按二十八周计算），如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。（注：需双方约定）经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合征、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其休产前假。工资按不低于其原工资收入百分之八十发给。

二、产期1、产假2、产假工资（1）享受生育保险的：单位停发工资，员工在生育后申请生育保险提供的生育津贴，生育津贴的标准为本单位员工缴纳社保的基数统计的平均基数，员工的正常月工资（不包括提成奖金等）高于该平均基数的，单位应该补足差额；（2）缴纳三险不享受生育保险的：单位支付该员工的生育津贴为该员工正常月工资（不包括提成奖金等）。上述如正常月工资不明确的，则可按该员工生育前12个月的平均工资计算。3、流产假女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。工资发放：同上产假工资。

三、哺乳期哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间，时间跨度为孩子出生后满1年。《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间及哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。目前如单位没有托儿所等条件的变通处理办法是上班晚一小时或提前一小时下班作为哺乳时间。女职工在哺乳期内，有不被延长劳动时间的权利，也不得安排其从事夜班劳动。哺乳期工资计算，照常发放。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假6个半月。（注：需双方商定）经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的，本人提出申请，用人单位应当批准其哺乳假六个半月。按不低于本人平时正常工资80％计算。