一、诈骗公司离职违法吗

要是那个离职了的人原来是在骗子公司工作的，还涉嫌被举报在追诉期内的那种，那就得让他负起法律责任来啦。

只要证明他确实干了坏事，证据确凿，那就可以判他有罪。

但是呢，咱们得先弄明白这个离职的人到底知不知道公司在干什么，就是说他明不明白公司其实就是个骗子窝，如果他真的知道的话，那就算是从犯，哪怕已经离职了也还是得负上刑事责任；但如果他啥都不知道，那就不能怪他了。

《刑法》第二百六十六条

诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

第二十六条

组织、领导犯罪集团进行犯罪活动的或者在共同犯罪中起主要作用的，是主犯。

三人以上为共同实施犯罪而组成的较为固定的犯罪组织，是犯罪集团。

对组织、领导犯罪集团的首要分子，按照集团所犯的全部罪行处罚。

对于第三款规定以外的主犯，应当按照其所参与的或者组织、指挥的全部犯罪处罚。

二、正常离职老板不发工资怎么办

如遇员工正常离职且用人单位未按时发放薪资的情况，以下为几种可能的解决方案：首先，劳动者在被拖欠工资引发争议之时，应当首先向用人单位提出支付薪酬的要求，积极主动地与用人单位进行沟通协商。

通常情况下，大多数用人单位会权衡诉讼成本以及由此带来的负面影响，从而愿意支付合理的工资款项。

在双方就薪酬问题达成共识之后，劳动者可与用人单位签署和解协议，然而需要注意的是，此类协议并不具有强制执行力。

其次，在劳动争议发生之后，劳动者有权向劳动争议调解委员会提出请求，请求其主持调解。

该劳动争议调解委员会通常由职工代表、用人单位代表及工会代表共同组成，能够以相对中立的立场协助双方化解矛盾，同时也有助于减轻双方的诉累。

因此，当因被拖欠工资引发争议时，劳动者可优先考虑采用这种方式。

若双方最终达成一致意见，则可由劳动争议调解委员会制定调解协议，同样需注意的是，该协议亦不具强制执行力。

再者，若劳动者无法与用人单位协商或经过协商仍然无效，那么劳动者可以在劳动关系终止之日起的1年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

最后，若劳动者对劳动仲裁的结果感到不满，可以在收到仲裁裁决书之日起的15日内，向仲裁机构所在地的法院提起诉讼。

换言之，如果劳动者未能取得令自己满意的结果，例如未能追回全部或部分工资，或者所获工资低于预期，他们仍有一次寻求救济的机会，即通过诉讼程序进行补救。

而对于用人单位而言，只有在符合法定条件的情况下，才有权向法院申请撤销仲裁。

这项规定充分彰显了法律对弱势群体权益的保护。