女员工处于哺乳期可以拒绝加班吗?-法师兄

女员工处于哺乳期可以拒绝加班吗?

来源：互联网时间： 2023-06-19 19:46:44 293 人看过

一、首先，要了解女性员工的哺乳期。

女性员工有权享受母乳喂养假，用人单位有义务履行职责。当女性员工在产假结束后重返工作岗位时，用人单位会在哺乳期为女工安排一小时的母乳喂养时间，女性员工如果生育多胞胎，每多一个婴儿，母乳喂养时间每天就多增加一小时。

二、女性员工可以申请放弃母乳喂养时间吗？

在女性员工生育子女以后的哺乳期间向女员工提供母乳喂养时间是法律规定，但是如果在这个期间，符合相关规定的女性员工自愿主动放弃母乳喂养假，那么用人单位不给母乳喂养假是不违法的。但是，要求放弃母乳喂养假属于员工自愿，而不是因为被用人单位被胁迫或欺诈。

三、针对怀孕的女职工，因为身体的原因，公司是不能够安排孕妇加班的。

劳动相关法规规定，对于怀孕超过7个月的女性雇员，用人单位不能为她安排夜班或延长工作时间。

四、公司安排正处于哺乳期的女性员工加班，员工可以拒绝吗？

答案当然是可以的，正处于哺乳期的女职工正处在人生的特殊阶段，可以拒绝加班。根据相关劳动法规规定，对于一岁以下母乳喂养的女性员工，用人单位不能延长工作时间或安排夜班工作。如果用人单位安排女工在哺乳期加班，属于违法行为。

处于孕期以及哺乳期的女性身体健康状况至关重要，法律的相关规定考虑到了这一点，规定对于处于孕期以及哺乳期的女性职工，只要符合相关规定的，就可以拒绝加班，也不适合夜班工作。如果用人单位不按照相关法律规定执行的，女性员工应到劳动监察部门进行投诉，劳动部门应当予以处罚。如果安排夜班或加班，并且女性员工在哺乳期间造成损害，用人单位应承担民事赔偿责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
哺乳期女职工加班合法吗，女职工哺乳期享受哪些待遇

1、用人单位对于女职工不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇。2、如女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同；劳动合同期满也不能终止劳动合同，必须延续到哺乳期满方可终止合同。3、有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。4、用人单位不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家法律规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工在哺乳期的待遇哺乳期指生产后，对未满1周岁的婴儿进行哺乳的期间。这期间是法定给予女职工进行哺乳的时间，不以女职工是否以母乳给婴儿哺乳而有所异同。国家对女职工在哺乳期的特殊

2023-07-26

300人看过
货币
哺乳期调动岗位可以拒绝吗，哺乳期的特殊保护

一、哺乳期调动岗位可以拒绝吗哺乳期调动岗位是否可以拒绝要看合同如何约定，如果劳动合同对岗位约定明确，公司无权单方面调岗位，公司调动岗位的，应有合法理由，并且需要与劳动者协商达到一致，否则劳动者可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金。二、哺乳期的特殊保护哺乳期的特殊保护是指《女职工劳动保护特别规定》以及《妇女权益保障法》对哺乳期女性的保护性规定，即任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，任何单位不得因哺乳，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。三、哺乳期调动岗位的情形哺乳期调动岗位的情形有两种，即双方协商一致调岗以及用人单位单方面调岗，对于双方调岗必须采用书面形式进行约定，对于单方调岗，如果其调岗行为不符

2023-06-24

299人看过
加班
没有加班工资的加班可以拒绝吗

1、没有加班工资的加班可以拒绝，且即使是企业支付加班费的情形，职员若是不想加班也可以拒绝。根据《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。2、加班费的计算方式(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。3、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。3、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算

2023-02-23

151人看过
加班
女职员拒绝无偿加班

日前据媒体报道：4月30日，在一家外贸公司担任业务经理的刘女士称，公司领导安排她五一期间到位于枣庄的合作工厂监工，但并没有支付加班费的意向。刘女士拒绝后，却收到了公司领导作出的对她停职一个月的处理决定。国有国法，家有家规。刘女士不加班吃黄牌，按理说，应该。但前提是，该公司的这种家规不能违背国法;否则，这种裁判无效。毕竟，劳动法第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。同时，按照国家放假规定，今年五一国际劳动节放假3天，刘女士享有休假权。公司要求刘女士加班，理应征求刘女士同意;否则，就是强迫刘女士加班，有违劳动法。毕竟，加班需要占用劳动者的休息时间，而劳动者的休息权是法定的权利，任何人非依法定程序不可剥夺。事实上，不少用人单位特别是企业经常强迫劳动者加班，在劳动者加班之后，用人单位从来不发加班费。而按照劳动合同法和《工资支付暂行规定》，用人单位依法安排劳

2023-06-09

179人看过

加班
哺乳期可以上班周六周日加班吗？

哺乳期领导让周六加班违法。根据法律规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。一、劳动法中所指的哺乳期是多久哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间，一般长约10个月至1年左右。另外，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。二、女职工产假国家规定是多少天国家规定女职工的产假有98天，其中产前可以休假15天。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，单位不得安排加班或者夜班劳动。三、哺乳时间是否包含路上时间哺乳时间不包括路上的时间。根据《女职工劳动保护特别规定》规

2023-06-20

157人看过
加班
可以安排哺乳期女员工加班吗,女职工产假期间的待遇有哪些

一、可以安排哺乳期女员工加班吗根据劳动法和其他国家有关规定对女职工和未成年工特殊保护的规定，禁止用人单位安排未成年工、怀孕女工和哺乳未满12个月婴儿女职工在正常工作日以外加班。二、女职工产假期间的待遇有哪些我国法律规定，产假期间，工资照发，但实践中应分两种情况讨论：第一种，是用人单位未女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：(一)生育津贴;(二)生育医疗费用;(三)计划生育手术医疗费用;(四)国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除÷30×产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。第二种，用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计

2023-05-04

461人看过
加班
企业以员工拒绝加班为由辞退员工可以吗？

不可以。非特殊情况或紧急任务下公司安排加班，员工有权拒绝。公司以员工拒绝加班为由给予处分或解雇属违法行为。一、周末加班工资如何计算周末加班工资如何计算，需要分情况进行讨论：1、周末安排劳动者加班但是用人单位又没有安排补休的，需要支付的法定公休日加班工资是日工资的2倍；2、周末安排劳动者进行加班，且用人单位已经安排了补充休息的时间，则劳动者不能要求用人单位提供2倍工资。一、上班时间超过8小时没有加班费违法，具体情况如下：1、超过8小时还工作属于加班，用人单位应该给加班费，如果不给，这种行为属于违法；2、根据我国相关法律规定，国家规定劳动者每日工作时间不超过八小时。用人单位安排劳动者延长工作时间的，要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。二、公司要求员工加班，员工是否可以拒绝需要分情况进行判断：1、一般情况下，员工可以拒绝加班的；2、但是特殊工种跟特殊情况下，有部分劳动者不能拒绝加班；

2023-02-26

211人看过
计划生育
重庆哺乳期女员工降薪可以吗

一、重庆哺乳期女员工降薪可以吗哺乳期女员工是不可以降薪的，这是违法行为。二、哺乳假的相关法律规定女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。1、《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。2、江苏省实施《中华人民共和国母婴保健法》办法第二十八条用人单位应当为有不满一周岁婴儿的女职工安排每天不少于一小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要设立哺乳室。机场、车站、码头、大型商场等公共场所应当设置母婴室，并配备相应的设施，为哺乳提供便利条件。3、根据《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁

2023-03-11

429人看过

女职工
哺乳期员工是否有权拒绝待岗呢

哺乳期员工有权拒绝待岗。用人单位不得因女员工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者随意变更其工作。女员工的权益受损的，可以拒绝和积极维权。一、因为怀孕公司给降工资怎么办因为怀孕公司给降工资可以依法投诉、举报、申诉、申请调解仲裁等。怀孕期间公司不可以降工资。公司应适当照顾怀孕期间的女职工，可以减轻其工作量或调离至其他较轻松的岗位，但不能降工资。根据相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。二、怀孕了单位能辞退员工吗女职工怀孕了，用人单位是不能辞退员工的。但是，如果是怀孕的女职工主动提出解除劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同。根据《劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据劳动法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条也做了“不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动

2023-06-23

454人看过
加班
员工拒绝加班可以解除劳动合同吗

单位安排加班需要与劳动者协商，劳动者如不同意，单位无权强行要求职工加班。协商后，单位可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，单位违反法律、法规规定，强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。因此，公司因员工拒绝加班而解除劳动合同，是违法行为。一、工厂可以不加班吗？公司安排加班，劳动者可以拒绝加班。一般情况下，公司要求员工加班，应当具备两个条件：首先是因生产经营需要延长工作时间；其次公司应与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间。公司要求员工加班，员工是有权利拒绝的。但是，并非所有情况下员工都能拒绝公司的加班要求。用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝：一是发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的；二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；三是法律、行政法规规定的其他情形。另外，怀孕7个月以上和在

2023-06-26

356人看过
加班
职工可以拒绝加班劳动吗

员工可以拒绝加班。《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。员工拒绝加班劳动合同还能解除吗员工拒绝加班可以解除劳动合同。劳动者有权利与用人单位解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。当用人单位因生产经营的需要，要进行加班的可以与劳动者协商延长工作时间，一般每日不得超过一小时，并要支付加班费用。《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班

2023-07-27

325人看过
法律顾问
哺乳期女员工可以领失业金吗

领取失业金，是非本人主动解除工作的，缴纳失业保险满一年以上，办理失业登记，参加就业培训，有就业愿望的，就可以领取失业金，和哺乳期无关。如果你符合上面的条件，就可以领取，不符合条件就不能领取失业金领取失业金的三个条件：1、是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;2、是非因本人意愿中断就业的;3、是已经进行失业登记，并有求职要求的。这三个条件需要同时具备，方可享受失业保险。因个人原因离开单位者不享受。劳务派遣存在哪些风险1.派遣公司主体合法性在签订劳务派遣合同时，用工单位要切实审查劳务派遣公司主体资格，随时把握公司动向;劳务派遣公司要不断掌握与提高服务水平、社会声誉、发展状况等息息相关的信息，对于劳务派遣人员较多或者资质欠佳的劳务派遣公司，应该提供相应担保，签订担保协议，避免劳务派遣公司主体不合法带来的风险。2.派遣合同(协议)规范性按照法律规定，及时与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，

2023-05-04

110人看过

加班
加班拒绝权是否属于员工？

正常可以拒绝，用人单位不得强迫劳动者加班。但有例外的情形不得拒绝，第一，发生自然灾害、事故或其他原因，使人民健康安全和国家的财产受到严重威胁，必须马上处理的；第二，生产设备、交通线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，需要紧急抢修的；第三，只能利用休假日进行检修、保养的；第四，国防紧急需要的。哺乳期的女员工可以拒绝加班吗？哺乳期的女员工可以拒绝加班。《女职工劳动保护规定》规定，女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。不只是哺乳期女职工，在非特殊情况或紧急任务下公司安排加班，员工都有权拒绝，拒绝加班不违法。企业安排加班需要按规定与劳动者协商，劳动者如不同意，公司无权强行要求加班。只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班，而且加班时间有限制，安排加班后还必须按规定支付加班费。但是有下列情形

2023-06-30

309人看过
加班
员工周末加班享受哺乳假吗

一、周末加班享受哺乳假吗哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期间禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。根据《女职工保健工作规定》：婴儿满周岁时，经县(区)以上(含县、区)医疗或保健机构确认为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过6个月；有未满1周岁婴儿的女职工，一般不得安排上夜班及加班、加点；不得安排哺乳女职工从事《女职工劳动保护规定》和《女职工禁忌劳动范围的规定》所指出的作业。根据《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要

2023-02-17

306人看过