一、新入职员工该怎么做?
1、学习力和执行力
要学会积极主动地学习。不断学习,不断积累,才能不断充实自己,不断进步。要树立终身学习的观念,学习力是未来唯一持久的竞争力。同时要具备良好的执行力。能够将想法变成行动,行动变成结果,并保质保量地完成。通过制定目标计划,有效地沟通协作,提高时间效率,高薪人才创造性的思维去提高自己的执行力。
2、良好的心态
我们需要具备积极的心态,学会转换心态。要有敬业的心态,要把工作当成事业。要有责任的心态。对自己负责,对家庭负责,对工作负责,对社会负责。要有坚持的心态。坚持提升自己,遇到困难时能够坚持下去。要有感恩的心态。学会对人抱着感恩的。
3、职场礼仪
礼仪可以内强素质,外塑形象。校园招聘了解并熟悉一定的职场社交礼仪,更有助于我们工作的进行,是对自己的尊重,更是对他人的尊重。
4、职业生涯规划
学会为自己的职业生涯发展制定计划。合理的职业生涯规划会为我们指明方向,帮助我们更快地发展,更快地成功。
5、了解公司的企业文化
只有了解了公司的企业文化,了解公司的管理制度,运作方式之类的信息后,才能更好的工作和融入公司中,共同发展。
二、办理入职手续的时候需要注意哪些事项?
1、在收到公司面试的时候首先去《企业信用信息公示系统》查一下公司是否注册。注册资金也可以稍微看一下,这个虽然不能说完全有意义,因为也有很多公司在这一块会造假。
2、在去面试的时候最好是不要考虑那些公司地址在居民区里面的,一般这样的公司都是小公司,或者工作室,也有好的。但是大多数都不大正规。最好是在写字楼里面有正规工作地点的。
3、在面试的过程中把工资待遇,薪水福利,加班费用。全部要问清楚,别一股脑的进去了之后一脸懵逼,发现哪都不对了。
4、面试通过了之后入职应该马上签订劳动合同,公司如果不主动提,你就去催。别榆木脑袋一样不得心的一直等。如果催了一个礼拜还拿不出正当理由不签合同,就自己考虑一下是不是找下家吧。而且入职的当天就算没写合同也至少写一个入职协议之类的,方便公司日后耍赖,这个可以当作直接证据。
5、试用期是有明确规定的,劳动合同为一年的试用期一个月,三年三个月,三年以上或无固定期限的最多不可超过六个月。
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新员工入职签什么合同,有哪些需要注意的地方河北在线咨询 2023-03-07根据《劳动合同法》的规定,新员工在第一天入职需要与其签订劳动合同,试用期合同、正式劳动合同,还有一些公司会要求签署保密协议。 劳动者入职签订合同时注意以下几点: 1、试用期期限:签订1年合同的,试用期不得超过2个月;签订3年合同,试用期不得超过3个月; 2、试用期工资:一般来说:试用期间工资为转正工资的80%; 3、工作岗位、工作地点; 4、工资组成及发放时间; 5、五险一金的缴纳; 6、上、下班