劳动合同的作用是什么。劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本条件，是世界各国的普遍做法。这是因为劳动过程非常复杂多变。不同行业、不同单位的合同工在劳动过程中的权利义务不同。国家法律法规只能规定共同的问题，无法规定当事人的具体权利义务，这就需要通过签订劳动合同来明确权利义务。劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据业务或者工作需要确定用人条件、方法和数量，通过签订不同类型、不同期限的劳动合同，充分发挥劳动者的优势，合理使用劳动力。劳动合同有助于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定了劳动者和用人单位的权利和义务，这不仅是对合同主体双方的保障，也是对双方的约束。有助于提高双方履行合同的自觉性，促进双方正确行使权利，严格履行义务。由于劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议，稳定劳动关系

不签订劳动合同主要有两种情况：

存在事实劳动关系，但用人单位故意不签订劳动合同的

劳动合同期满后，用人单位故意不及时续签劳动合同的

用人单位自聘用之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，每月向员工支付两倍的工资。用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付月工资的两倍。员工自动辞职无需赔偿，根据第38条，员工辞职有赔偿。。雇主有责任收集证据证明雇员在雇主工作，如证人证词、工资卡等。如果雇主解雇雇员或雇员辞职，可根据《劳动合同法》第82条要求支付双倍工资，并根据《劳动合同法》第38条要求支付经济补偿和补充保险

从未签订过劳动合同，并可根据第82条要求支付双倍工资，最多11个月

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月支付劳动者工资的两倍。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，如果用人单位自雇佣之日起一年内未与员工签订书面劳动合同，视为用人单位与劳动者订立了无期限劳动合同

一年的诉讼时效适用于未签订劳动合同的双倍工资

诉讼时效制度是指被侵害的权利人不行使权利将丧失胜诉权的制度在法定期限内及时享有权利。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。未签订劳动合同的双倍工资属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬范围。因此，此一年的仲裁期限应适用，如果员工因个人原因未能签订劳动合同，则直接效力应自权益主张之日起一年后计算，尽管《中华人民共和国劳动合同法》第10条和第82条规定，雇主应在未签订劳动合同的情况下向工人支付双倍工资，但无劳动合同的情况下，他不得要求双倍工资。但是，需要指出的是，如果雇主拒绝与劳工签订书面劳动合同，“未签订劳动合同而双倍支付工资”是雇主应承担的惩罚性法律责任。因此，其适用的前提是双方因雇主原因没有书面劳动合同