1、劳动合同可以不竞争地签订吗。
与用人单位建立劳动关系,掌握公司某些商业秘密,离职后可能对公司利益和竞争地位产生影响的人员,用人单位可以与其约定竞业禁止义务,但应注意竞业限制义务的履行方式、期限、竞业限制赔偿标准、违约金数额等条款的具体内容,同时,如果劳动者已经约定竞业限制义务,但已确认掌握的商业秘密不再有价值或者离职时不再需要限制其择业的,应当及时明确告知劳务人员不需要履行竞业限制义务,避免承担无意义的竞业限制补偿。根据《劳动合同法》第二十三条的规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款,并同意在劳动合同终止后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的,应当按照约定向用人单位支付违约金。根据《上海市劳动合同条例》及有关规定,劳动合同当事人约定违约金的,违约金的数额、责任和支付方式由双方按照公平、合理的原则约定。如果双方约定的违约金数额高于因劳动者违约给用人单位造成的实际损失的,应当按照双方约定承担违约金;如果双方约定的违约金数额低于实际损失的,用人单位要求赔偿的,劳动者应当按照实际损失赔偿。约定的违约金数额过高的,当事人可以请求适当减少。因此,如果违约金过高或过低,仲裁裁决机构可以根据公平合理的原则和给企业造成损失的大小作出相应调整。
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劳动合同的签订期限有哪些限制
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劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
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没有签订劳动合同竞业限制有效么青海在线咨询 2023-01-12没签劳动合同,竞业限制有效。 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后,高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞
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签订劳动合同有限制期限吗广东在线咨询 2022-11-211、法律对劳动合同的期限没有最短或最长期限的强制规定,只要用人单位和劳动者协商一致,任何长度的期限都是可以的,除了约定一个固定的期限之外,双方也可以不约定固定期限,即签订无固定期限劳动合同,还可以以完成某一任务为期限。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。第十四条无固定期限劳动
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签订劳动合同有年限限制吗内蒙古在线咨询 2022-11-14劳动合同的签订年限没有限制。劳动合同的期限包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限,具体签订哪种劳动合同,合同的期限是多久由单位和劳动者自行协商约定,法律对此不做强制性规定。
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没有签订劳动合同的竞业限制吗台湾在线咨询 2022-02-05没有签订劳动合同,但形成事实上劳动关系,受法律保护,特别是对企业的惩处和对员工的保护。竟业协议竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营
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没有签订劳动合同离职有时间限制吗吉林省在线咨询 2022-07-05没有签劳动合同,离职没有时间的限制,但是需要履行通知义务。劳动者可以与用人单位协商一致,解除劳动合同,也可以提前三十日以书面形式通知用人单位。