劳动仲裁用人单位没教社保和没支付加班费需要提供什么证据
来源:法律编辑整理 时间: 2023-02-24 14:51:32 209 人看过

用人单位没有为其缴纳社保和支付其加班期间的加班费的,劳动者需要提供与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料以及考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等,只要劳动者有相关的证据,劳动者就可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费以及为其补缴其社保。社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,建立社会保险基金,目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下,获得帮助,享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,明显具有国家强制性的特点,用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免,用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的,社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户,并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的,社保征收机构,可要求用人单位提供担保,签订延期缴费协议。申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资,但是需要劳动者承担全部举证责任。工作日加班费的计算方式:月工资21.758加班小时数1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资21.758加班小时数2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资21.758加班小时数3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月25日 06:38
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多社保相关文章
  • 什么情况下加班,用工单位需支付加班费
    如果用人单位安排劳动者加班,就会支付加班费,只是根据不同的时间加班费会有所区别。在下班结束之后加班的,加班工资应该不低于工资的百分之一百五十。如果是在休息日加班且无补休的,加班工资应不低于每日工资的百分之两百。如果是法定节假日,加班工资不低于百分之三百。律师补充:确定加班加点工资的计算基数,计算原则为:1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。2、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。3、用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。【法律法规】《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均
    2023-05-06
    365人看过
  • 劳动仲裁 支付加班工资
    劳动仲裁时,劳动者可以申请支付加班工资。《劳动法》规定,用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。一、公司要求加班法律规定是什么公司要求加班的法律规定:一、用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。二、加班的用人单位应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。二、超时加班维护自己权利的方式有哪些超时加班维护自己权利的方式如下:1、向劳动监察部门投诉。用人单位安排劳动者加班,损害劳动者的健康权益。用人单位立即支付加班费,劳动者仍可以向劳动监督部门投诉,责令其改正;2、向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者如果想与用人单位解除劳动关系的,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求解除劳动关系。《中华人民共和国劳动法》规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四
    2023-04-03
    353人看过
  •  用人单位在涉及加班费问题时,是否需要提供证据?
    本文介绍了关于加班费的争议和解决方式。根据劳动法规定,用人单位应当支付劳动者加班费,但若用人单位有相关证据证明已支付,则无需承担不利后果。如果用人单位未支付加班费,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。另外,用人单位也可以与工会和劳动者协商后延长工作时间,但每日不得超过1小时,并应当支付加班费。有关加班费的争议,若用人单位拥有相关证据,则应由用人单位提供,否则可能会承担不利后果。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时,用人单位应当依法向劳动者支付加班费。用人单位未支付加班费的,离职可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 法 律 咨 询 : 关 于 加 班 费 , 用 人 单 位 应 如 何 应 对 ?根据我国的《劳动法》和《劳动合同法》规定,用人单位应当支付职工加班费。具体来说,如果职工在法定休假日或休息日工作,用人单位应支付不低于工资的3
    2023-09-10
    387人看过
  • 劳动合同加班费是否由用人单位支付
    除工资外,派遣员工应与用人单位其他员工一样享受加班费、福利奖金和福利。一般情况下,派遣用人单位会根据《劳动法》第44条的规定向派遣员工发放加班工资,加班工资的具体支付标准为:如果员工被安排在标准工作日内延长工作时间,工资支付不低于工资的150%;安排劳动者在休息日工作,不能安排补假的,支付不低于其工资的200%;如果工人被安排在法定假日工作,他们的工资不得低于工资的300%工人的工资通常分为许多项目,如基本工资、年资工资、奖金、津贴、绩效工资等,加班工资的计算基数应包括哪些项目,目前尚无统一规定。因此,根据不同的地方加班工资规定,加班工资的计算基数也不同。用人单位可以按照规定改善本单位的工资构成,并在劳动合同中作出相应约定。在劳务派遣中,派遣员工的工资、各项社会保险费、员工加班费、员工福利费、工会会费由用人单位支付。在现实中,劳务派遣中劳动者相关报酬和权利的维护一直存在争议,企业应该熟悉在
    2023-05-07
    469人看过
  • 用人单位有义务去提供劳动仲裁相关证据吗
    发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。根据《劳动争议调解仲裁法解释》第六条规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
    2024-05-05
    385人看过
  • 劳动仲裁需要提供用人单位的工商注册证明吗?
    去劳动仲裁需要提供用人单位的工商登记信息。提供用人单位的工商登记信息可证明用人单位有用工主体资格。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在中国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有别的正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;6、法律规定的别的劳动争议。申请劳动仲裁应当提交以下材料:1、仲裁申请书。申请人应当按照
    2023-07-06
    386人看过
  • 用人单位需要向劳动者支付什么标准的加班工资
    根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条的规定,用人单位在劳动者完成劳动定额或者规定任务后,事后根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班,我们应该尽量给同样的休息时间。如果您确实不能请假一天,您应该按照以下标准支付加班工资:(1)如果您安排员工延长工作时间(加班)超过法定标准工作时间,依法安排劳动者在休息日工作的,按照劳动合同规定的劳动者小时工资标准的150%支付,依法安排劳动者在法定节假日工作的,对实行计件工资的劳动者,按照劳动合同规定的日、时工资标准的300%支付工资,劳动者完成计件工资定额任务后,用人单位安排延长工作时间的,应当按照上述原则支付不低于150%的工资,法定工时计件工资的200%和300%
    2023-05-07
    442人看过
  • 追索加班费,需要提供什么证据
    一、追索加班费,需要提供什么证据追索加班费,需要提供的证据有:考勤表、加班通知、工资条、交接班记录、证人证言等证据,证明加班的事实的证据,如果用人单位掌握了加班事实存在的证据,可以请求仲裁庭要求用人单位提供。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定,当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。二、加班费用怎么计算加班费用的计算如下:1.用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资
    2024-04-04
    350人看过
  • 仲裁劳动纠纷需要支付什么费用
    一、仲裁劳动纠纷需要支付什么费用申请劳动仲裁无须缴纳费用,因为《劳动争议调解仲裁法》明确规定了劳动争议仲裁不收费,除非是劳动者自己要请代理律师或者是要申请劳动鉴定的,那么要支付相关费用。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。二、劳动仲裁的程序是怎样的劳动仲裁需要的手续如下:1.递交劳动仲裁申请书及相关证据;2.申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭;决定不予受理的,说明借口,申请人能够就该劳动争议事项向人民法院提诉讼讼。3.被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁流程的进行。当事人对自己提议的主张,有职责提供证据。与争议
    2023-11-21
    265人看过
  • 劳动者主张加班费需要提供哪些证据
    在加班事实的举证责任分配上,考虑用人单位一般掌握劳动者具体工作时间的证据,应当由用人单位承担相关事实的举证责任。不过,让用人单位一方承担举证对自己不利的事实,显然不合常理。同时,不少劳动者主张的加班事实时间跨度较长,若要求用人单位一概提供相应证据,对用人单位来说过于不利。因此,最高人民法院在劳动争议相关司法解释中,对加班费举证责任问题作出了明确规定:“劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。”劳动者在劳动争议案件中处于弱势地位,考虑到劳动者举证的实际困难,对劳动者举证不能过于苛求,可适当减轻劳动者的举证责任,只要劳动者一方提出基本证据,如考勤表、加班通知、工资条、交接班记录、证人证言等可以证明有加班的事实,即可视为其举证责任已经完成。一、劳动者如何主张加班费?根据劳动法司法解释三第九条
    2023-03-02
    369人看过
  • 用人单位不依法支付劳动报酬、加班费和经济补
    《》第八十五规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付、费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(1)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(2)低于当地支付劳动者工资的;(3)安排加班不支付加班费的;(4)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    2023-04-23
    92人看过
  • 不支付加班费由用人单位垫付
    用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。单位不支付加班费怎么办《劳动合同法》明确规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬(含加班费)的,劳动者不需提前通知就可解除劳动合同,用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准,按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资。用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金:1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬
    2023-07-21
    380人看过
  • 劳动仲裁:劳务合同需要支付加班工资吗?
    王某为上海某机械制造厂职工,双方签订的是无固定期限劳动合同。由于工厂效益不佳,加之王某身体问题,与2002年12月18日与工厂签订长期待岗协议书,协议期限自2002年12月18日始至王某劳动合同终止。在协议期间,王某享受长期待岗待遇,上海某机械制造厂每月支付王某300元生活费,并为其缴纳社会保险费。2005年7月10日,王某到物业公司处从事消防监控工作,2006年11月25日,双方签订劳动合同,约定劳动合同期限为1年。双方执行标准工时制度,每日工作时间8小时,每周工作40小时,月工资800元,伙食补助50元,双方就其他权利义务亦进行了约定。在实际工作中,王某与某物业公司执行的是工作24小时,休息48小时的工作制度。2007年8月底至10月10日期间,王某以生病为由未到岗工作。10月13日,王某向某物业公司提出书面申请称:本人的用工合同即将到期,因多种原因不再续签用工合同。根据合同甲、乙双方
    2023-06-06
    54人看过
  • 职员加班但是单位没支付加班费,可以投诉单位吗?
    1、职员加班但是单位没支付加班费,可以投诉单位。《关于实施劳动保障监察条例若干规定》第十二条劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为,有权向劳动保障行政部门投诉。对因同一事由引起的集体投诉,投诉人可推荐代表投诉。2、劳动者可以采取递交投诉文书、或者是口头的方式投诉《关于实施劳动保障监察条例若干规定》第十三条投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的,可以口头投诉,由劳动保障监察机构进行笔录,并由投诉人签字。第十四条投诉文书应当载明下列事项:(1)投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式,被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(2)劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。3、投诉的请求一般需要在单位拒绝支付加班费后的2年内提出《关于实施劳动保障监察条例若干规定》第十八条对符合下列条件的投诉,劳动保障行
    2023-03-16
    343人看过
换一批
#法律综合
北京
律师推荐
    展开
    #社保
    词条

    社保是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社保的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。... 更多>

    #社保
    相关咨询
    • 劳动仲裁要提供加班证据,单位加班怎样取证?
      青海在线咨询 2024-09-19
      最好的证据是领导的承认,当然,他不会自动承认了,这就要方法了。有些方法不便公开介绍,自已领会吧。 其它证据也有的,这个要看你处于什么工作环境中了。其实,只要留心,证据还是不少的。如: 上班的考勤簿或上下班时的刷卡记录。 如果你起诉,同事可作为证人。当然有多人最佳。 大楼或电梯里的录像。 门卫或保安的留言。 等等。
    • 用人单位拒不支付加班费可以提起劳动仲裁要求支付加班费的法律依据
      江西在线咨询 2022-01-27
      工资支付暂行规定 第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根 据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支 付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长 工作时间的, 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付 劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不 能安排补休的,按照 不低于劳动合同规定的劳动者本人日
    • 劳动仲裁没有提供劳动合同和社保证明, 劳动仲裁需要提供什么材料?
      吉林省在线咨询 2022-01-23
      对于劳动纠纷案件,无论是仲裁还是诉讼,应当提交的基本材料如下:(1)劳动关系证明。证明劳动关系,可以提交劳动合同、工作记录、工装、工号牌或者名片,能够证明你与单位存在劳动关系即可(2)身份证明。证明你本人的合法身份,可以提交身份证复印件、户口本复印件、驾驶证复印件,合法证件即可(3)工资数额证明。这是你索要经济补偿金的依据,可以通过劳动合同显示,也可以提交工资条、工资卡汇款记录等。(4)加班加点证
    • 劳动仲裁劳动者申请劳动仲裁,用人单位不提供证据怎么办
      香港在线咨询 2022-04-13
      根据法律规定,当事人对自己的主张承担举证责任,作为劳动者的证据在单位保存,劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。 劳动争议调解仲裁法 第三十九条当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定
    • 劳动者加班,用人单位不足额支付其加班费,劳动者如何申请劳动仲裁
      新疆在线咨询 2022-02-07
      劳动者加班,用人单位不足额支付其加班费的,劳动者是可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费的。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对