一、工作20年离职补偿最长多少年
工作20年离职补偿最长补偿一年工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、离职补偿会扣税吗
离职补偿会扣税。离职补偿超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分需要扣税。
即使纳税,还要除以个人在本企业的工作年限数。劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同时,依法应当获得的经济补偿金属于员工离职后的一次性经济补偿收入,按照目前的个人所得税纳税范围,是应当按照工资、薪金所得项目计征个人所得税。但这并不是说,员工的离职经济补偿金都要缴纳个人所得税。只有那些离职经济补偿金超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分,才要按照个人所得税纳税。
三、离职补偿单位不支付怎么办
离职补偿单位不支付劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,追讨经济补偿金的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
-
企业工作20年的员工离职赔偿是多少
307人看过
-
离职补偿中的工龄最多算多少年
443人看过
-
十年员工离职补偿多少
171人看过
-
工作20年怎么做离职才能有补偿金
61人看过
-
工作20年怎么做离职才能有补偿金
61人看过
-
工作20年主动辞职有补偿吗
398人看过
劳动争议调解是指在劳动争议发生后,由劳动争议调解委员会对争议进行调解的过程。劳动争议调解委员会通常由用人单位或工会组织派代表组成,也可以由第三方机构组织成立。 在调解过程中,律师可以作为调解员参与调解过程,为当事人提供法律帮助和指导,帮助当... 更多>
-
年薪20万离职补偿多少江西在线咨询 2022-01-071、既然合同约定了工资7000,月补贴1300元,那么年薪20万哪里来?有什么证据?你从何时起领20万年薪? 2、你于03年进入该公司,一签劳动合同就把合同期定到2012年?应该是续签过的吧?何时续签的? 3、公司让你离职的理由是什么?公司是否有其他未严格执行劳动法律、法规的地方?你现在是想要求公司支付相应的赔偿金还是继续执行劳动合同?
-
工作六年, 离职有多少补偿福建在线咨询 2022-01-29关于你的补偿的金额,可以大致计算的, 一般离职是有经济补偿金的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作有六年的,是可以向公司索赔六个月工资的经济补偿金的,另外,关于无正当理由辞退员工的,公司应当在此基础上再增加一倍的补偿金,即您一共可以得到大约12个月工资的补偿金,关于其
-
工作20年被辞退补偿多少山东在线咨询 2022-02-03依照劳动法的规定,应给你们签定无固定期限的劳动合同,劳动法规定的工作时间为第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。你们可以要求单位支付加班期间的百分之一百五十的工资解除劳动合同后可以要求每一个工龄年得到一个月的工资补偿,工作20年可以得到20个月的工资补偿
-
工作20多年,主动离职是否有补偿金?四川在线咨询 2022-10-31如果是员工自己离职或辞职,则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资,则公司存在法定过错,自己不要主动辞职,可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。
-
20年的职工,病假最长多久。山西在线咨询 2022-10-23【医疗期】劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发(1994)479号第三条规定:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月,五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月,五年以上十年以下的为九个月;十年