劳动法关于工资附加的规定-法师兄

劳动法关于工资附加的规定

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:22:43 278 人看过

1、根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，每月以货币形式向劳动者支付工资。第九十一条用人单位有下列情形之一，侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金：，并可以责令赔偿：（一）无故扣减或者拖欠劳动者工资；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资；（三）支付劳动者低于当地最低工资标准的工资；（四）不按照规定给予劳动者经济补偿第二，用人单位可以扣除工资p>对《劳动合同法》中的工资制度进行解释，有必要向劳动者进行公示。市劳动和社会保障局作为城管电台的嘉宾，对《劳动合同法》中的工资扣除问题进行了统一的解读，只有四种情况是：用人单位制定福利处罚制度时，必须与职工进行民主协商。如果员工违反法律，他有权纠正。单位的工资制度必须向职工公布。不允许随意扣除工资

市劳动和社会保障局劳动工资处副处长介绍，《劳动合同法》解释明确了用人单位依法扣除职工工资的四种情形，过去，有的企业有“秘密工资制”等。员工只知道工资多少，却不知道实际应得多少，部分被扣发的工资原因不明

据相关人士介绍，明年《劳动合同法》实施后，用人单位对工资扣除有统一规定。在四种情况下，用人单位可以依法扣除职工工资，并明确扣除限额，首先，职工因个人主观原因不能完成生产任务，不是身体原因造成的，单位可以扣除其工资。扣除后的工资不得低于本市最低工资标准

二是职工违反劳动纪律，造成单位损失的。因此，单位应扣除工资，每月扣除比例必须低于员工月工资的20%

第三，请事假的员工按缺勤一天扣除一天工资

第四，请病假的员工按病假工资支付工资，用人单位应当依法承担民事责任：用人单位无故扣发、拖欠劳动者工资，或者拒绝支付劳动者延长工作时间的工资的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并向用人单位要求赔偿

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