如果是口头承诺,需要证据证明,如果不能证明要看合同的约定。如果变更合同内容不合法,可以要求经济补偿金。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代理。
一、递交了辞职报告后可以进行劳动仲裁吗
公司存在侵权是可以申请劳动仲裁的,递交了辞职报告后也可以进行劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。
第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、劳动争议中加班费能够追溯几年
一年内的加班费可以申请劳动仲裁解决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
三、签了离职手续还能劳动仲裁吗
离职以后还能申请劳动仲裁,但是申请仲裁要在仲裁时效之内。劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年即离职后一年内可以申请。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。离职后保留离职证明保留你在该公司工作过的证明可以凭证明去劳动局仲裁,仲裁不需要任何费用。
-
口头承诺很难兑现。买家呢?
108人看过
-
销售口头承诺是否能够兑现
408人看过
-
如何应对中介口头承诺不兑现的情况?
369人看过
-
老板口头承诺工资不兑现应如何处理
155人看过
-
处理员工工资口头承诺不兑现的方法
377人看过
-
工资未按口头承诺支付,老板食言不兑现
398人看过
承诺是指受要约人同意接受要约的全部条件以缔结合同的意思表示。承诺应当具备以下条件: (1)承诺必须由受要约人作出; (2)承诺须向要约人作出; (3)承诺的内容须与要约保持一致; (4)承诺必须在要约的有效期内作出。... 更多>
-
口头承诺没有兑现(口头承诺有第三方见证)这么办江苏在线咨询 2022-07-141、民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或其它形式,法律规定使用特定形式的,应当依照其规定。只要第三方代表是真实意思的表示,不存在受到欺诈、胁迫等依法应认定为无效或可撤销、可变更民事法律行为的情形下,且当事人有证据证明其口头承诺的内容,该口头承诺具有法律效力。 2、法律要求,民事活动应遵循自愿公平、等价有偿、诚实守信的原则,我国自古就有“人无信而不立”的价值观念,因此,问题所描述的第三方代表应当
-
-
-
房屋开发商不兑现承诺怎么办吉林省在线咨询 2021-11-05开发商不履行配套承诺,应当承担违约责任。开发商通过销售广告对商品房配套承诺做出说明和承诺,对买受人决定订立合同和确定房价有重大影响的,视为合同内容的一部分,开发商违反该内容时应承担违约责任。
-
口头承诺有法律效力吗口头承诺与合同不同怎么办江西在线咨询 2022-10-26以口头的形式承诺有法律效力吗在承诺方承认原口头承诺内容的情况下,有法律效力。在承诺方不再承认原口头承诺的情况下,另一方有证据证明原口头承诺内容的,也有法律效力。只是口头承诺的,如果有录音或录像、知情人证明等证明口头承诺的内容的,可以起诉到法院请求履行原承诺。民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或其它形式,法律规定使用特定形式的,应当依照其规定。只要第三方代表是真实意思的表示,不存在受到欺诈、胁迫