订立劳动合同的步骤:发布招聘公告;审查新员工的主体资格;履行告知义务;签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同订立的原则有哪些
劳动合同订立的原则如下:
1.合法原则;
2.公平原则;
3.平等自愿原则;
4.协商一致原则;
5.诚实信用原则;
6.其他原则
根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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订立劳动合同的步骤有哪些宁夏在线咨询 2023-05-26需要按照以下的流程订立劳动合同: 1、审查新员工的主体资格; 2、如实告知新员工工作基本情况以及新员工要求了解的其他情况; 3、双方签订劳动合同; 4、用人单位发放劳动合同。 合同各执一份。 订立劳动合同,存在以下的步骤:发布招聘公告;审查新员工的主体资格;履行告知义务;签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系
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