用工拒签合同公司如何善后-法师兄

用工拒签合同公司如何善后

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-21 21:11:53 64 人看过

在用工一个月内拒签的，终止后按实结算报酬即可，用工一个月以上的，需支付一个月以后期间双倍工资并计算经济补偿金（劳动合同法实施条例第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿）。依实施条例规定，以上通知终止应当以书面形式进行。单位最好采取快递、挂号信等可保留凭证的方式，以备发生纠纷时举证使用。另外，为了说明是员工不签定合同，在通知终止前必须先发送一个要求签定合同的书面通知，该通知应明确表达要求签定合同的意思表示，并写明要求签定的截止时间，并可附劳动合同文本或合同的主要条款。最重要的是，以上通知也必须以快递等可保留凭证的方式进行。企业降低待遇员工拒签合同怎么办录用通知属于要约，员工报到后即为以实际行动作出了承诺，双方形成了劳动合同关系。录用通知的条件生效，不可单方面调低。法律不会鼓励恶意的行为，如果降低待遇可以得到支持的话，那么单位用工后仍然可以轻易摆脱合同义务，只要约定苛刻的合同条件，在员工稍一犹豫时立即通知终止，在员工准备勉强接受时立即添加更苛刻的条款，直到员工没办法接受。如此，则劳动合同法规定的解雇保护之类规定，部分地被架空了。此时员工拒签，或者视为单位未签定，或者视为已按照录用通知的条件订立了合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多要约相关文章

工龄
公司与员工签订新合同后，如何计算工龄

中华人民共和国劳动合同法第三十三条规定，公司名称、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人，用人单位的主要负责人或者出资人不影响劳动合同的履行第三十四条用人单位合并或者分立的，原劳动合同继续有效，用人单位继承其权利和义务的，应当继续履行劳动合同最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》发审[2013]4号第五条：劳动者从原用人单位被分配到新用人单位工作的原用人单位因非个人原因未支付经济补偿的，劳动者应当依照《劳动合同法》第三十八条的规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除或者终止劳动合同的，劳动者在计算支付经济补偿金或者赔偿金的工作年限时，要求将原用人单位的工作年限并入新用人单位的工作年限

2023-05-07

183人看过
劳动者
合同签订后，员工未履行合同，公司该如何处理？

该段内容讲述了用人单位与劳动者之间的关系,强调了签订劳动合同的重要性。如果用人单位不与劳动者签订劳动合同,则是违法行为。如果用人单位主动提出跟劳动者签合同,劳动者不签的,那么用人单位可以解雇劳动者,但用人单位不跟劳动者签劳动合同,就必须要给劳动者支付双倍的工资来作为补偿,并且同时补签劳动合同。因此,用人单位必须与劳动者签订劳动合同,才能保障劳动关系的合法性和员工的权益。要求用人单位支付两倍工资作为赔偿。如果用人单位不与劳动者签订劳动合同,则是违法行为。只有签订了劳动合同，双方的劳动关系才有真正的凭证。如果用人单位主动提出跟劳动者签合同，劳动者不签的，那么用人单位可以解雇劳动者，但用人单位不跟劳动者签劳动合同，就必须要给劳动者支付双倍的工资来作为补偿，并且同时补签劳动合同。未签合同双倍工资补偿根据我国《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未

2023-09-02

286人看过
计划生育
公司改制后，员工拒绝签合同是否有赔偿

公司改制后员工不想再签合同有补偿。公司改制重新签订劳动合同如果本人不想签，协商不成，到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司改制后怎么补偿员工工资企业支付的经济补偿金，所在地县级以上人民政府有规定标准的，按照规定执行；没有规定标准的，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。企业改制给补偿工资都包括哪些1、计算经济补偿金的工资范围包括：计时工资、计件工资、奖金、工资性津贴和补贴（伙食补贴、水电煤气补贴、书报费、上下班交通补贴、住房补贴、通讯费等）、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。2、不属于经济补偿金工资范围的包括：用人单位负担的社会保险费、劳动保护费（如保健食品、清凉饮料费）、国家规定的福利费（如职工生活困难补助、丧葬费、抚恤费）、法律法规规定的各项计

2023-07-05

194人看过
法律综合知识
公司拒绝续签合同补偿额度如何计算

一、公司拒绝续签合同补偿额度如何计算公司拒绝续签合同补偿额度的计算是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条第一、二款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、劳动合同应具备的内容劳动合同应当具备以下条款：1．用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2．劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3．劳动合同期限；4．工作内容和工作地点；5．工作时间和休息休假；6．劳动报酬；7．社会保险；8．

2023-08-31

447人看过

借款
公司借员工借款如何签合同

一、公司借员工借款如何签合同签订借款协议需注意法律事项如下：1、借款行为和用途必须合法的，因为如果属于非法活动，那么借贷关系不受保护。根据最高人民法院《关于人民法院审理借贷案件的若干意见》的通知规定“11.出借人明知借款人是为了进行非法活动而借款的，其借贷关系不予保护。”2、借款合同要完整、有效和合法，要包括：借款种类、借款币种、借款用途、借款数额、借款利率、借款期限、还款方式、违约责任。特别是违约责任，如果借款合同中缺少了违约责任条款，当事人的违约行为就失去了法律约束依据，当事人的权利就失去了保障，合同履行将受到严重的影响。借款合同中约定违约责任条款对于督促当事人及时、正确、全面地履行合同，保护当事人权益有重要意义。3、如可以，借款合同最好有抵押物和（或）担保人，可以负连带责任，保证合同的履约。4、其他可能引起法律纠纷的条款要明确。二、公司拖欠工资怎么办1、最简单的方法是电话投诉到当地劳

2023-05-03

233人看过
申请劳动仲裁
贸易公司如何跟工厂签合同

一、贸易公司如何跟工厂签合同1看标题居间服务的合同标题通常为：《房屋买卖居间合同》，或者《居间合同》、《居间协议》，一定要有“居间”字样。2.看形式看合同形式上是否有这些：三方当事人(卖家、买家、中介)的名称或者姓名和住所，价款，履行期限，履行地点和方式，佣金标准、数额、收取方式、退赔等。少了其中任何一项都会被认定无法履行而无效。3.看条款首先，一定要在签合同之前了解国家规定的税费、交易习惯和相关手续的办理方式，然后再注意检查合同条款是否刻意规避或篡改这些内容，最后注意要将违约处理办法写进合同。4.看签名《居间合同》需要三方(卖家、买家、中介)签署，中介方需要盖公司章及法定代表人或法定代表人书面授权人签字。有中介公司盖章，业务员签字的也予以认可。另外需要注意的是，实际交易中，中介公司给买房者的回执往往不是居间合同原件，而是复印件或者一式三联中的复写件，这时，购房者一定要让卖房者、中介公司在

2023-03-30

175人看过
分公司
签合同如何使用分公司盖章

一、签合同如何使用分公司盖章分公司签订合同应该盖公章或者合同章，而在民法典中也规定了只要签字或者盖章任一都可以，约定签字盖章后合同即生效，公章作为行政章和合同专用章都是可以的。我国《公司法》第四百七十二条规定：“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。”由此规定可得，分公司就好比公司的一个办公室，对外是不承担民事责任的。因此，签订合同，尽量加盖总公司的章。二、独立核算的分公司能签合同吗可以签订合同的。《民法典》规定，签订合同的主体可以是法人、公民和其他组织。其他组织是指合法成立，有一定组织机构和财产，但又不具备法人资格的组织，其中包括法人依法设立领取营业执照的分支机构。这些分支机构和设立者之间存在着一种通过设定划分经营责任而形成的授权关系。按《企业法人登记管理条例》第四百九十三条规定：“企业法人设立不能独立承担民

2023-05-06

436人看过
申请劳动仲裁
公司的下岗员工如何拒绝签字

根据劳动法规允许经济性裁员。但是，应当支付经济补偿。如果您对此次裁员不满意，认为这是非法裁员，您可以申请劳动仲裁如果您遭遇经济性裁员，您应该注意什么以及如何保护您的权益？1.无论裁员是否符合法定程序，企业应提前30天向工会或全体员工说明情况。在听取工会或员工意见后，应将裁员计划上报劳动行政部门，可以裁员。这是一个合法和必要的程序，在很大程度上决定了裁员决定的合法性。裁员计划包括：裁员名单、裁员时间和实施步骤，根据法律法规和集体协议的规定2.裁员计划是否保护了员工的合法权益公司的裁员决定和下岗人员的待遇计划员工应保护员工的权益。员工可以仔细比较：首先，看看他们是否属于裁员范围。根据劳动合同法，禁止下岗对象分为五类：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病患者在诊断或医学观察期间（2）在本单位患职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失工作能力（3）在规定的医疗

2023-05-07

87人看过

劳动者
合同签订后劳动者如何维权？公司未签合同

未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：第1、和老板协商解决；第2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用；第3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉；第4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。公司不签合同辞退员工要支付双倍工资吗？公司自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年故意不签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-07-08

451人看过
婚前财产
公司注销后签订合同效力如何

公司注销后签订合同有效。当事人具有相应的民事行为能力、意思表示自愿真实，内容合法、符合法律规定的形式，关系不得违背公序良俗、不得违反法律强制性规定，合同一经成立发生法律效力。一、合同成立的三个必要条件是什么？合同成立要件有三个：1、签订合同的双方当事人具有相应的民事行为能力。2、双方当事人的意思表示真实，不存在欺诈、胁迫、乘人之危、显失公平、重大误解的情形。3、合同的内容和形式不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。二、结婚前签婚前协议有效吗结婚前签的婚前协议如果符合法律规定的条件，是有效的。夫妻双方应当采用书面形式订立婚前财产协议，协议内容不得违反法律、法规的规定、不得违背公序良俗。根据法律规定，具备下列条件的民事法律行为有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。三、怎样签合同才算是正规的法律合同签合同

2023-06-20

240人看过
企业改制
如何妥善处理员工和公司合同到期的问题？

劳动合同到期后，劳动者可以离职或续签劳动合同。可以续签固定期限的劳动合同，也可以续签无固定期限的劳动合同。但是出现以下情况之一，例如：已经在该单位连续工作满10年，或已经连续两次签订固定期劳动合同等。除非劳动者本人不愿意续签无固定期劳动合同，否则单位都需要与其续签无固定期劳动合同。合同到期公司找不到人怎么办依据以下三种情况：1．公司维持或者提高劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。2．公司降低劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。3．公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。《中华人们共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出

2023-07-01

249人看过
法律综合知识
公司拒签劳动合同的后果有哪些

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳

2024-04-26

275人看过

申请劳动仲裁
公司签订合同后，未到期，如何解除合同？

如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的计算标准：每工作一年支付两个月的工资，不满半年的部分为一个月工资。如用人单位依劳动合同法第三十九条辞退，则不需要支付经济补偿金，也不需要提前通知。公司解除合同赔偿标准是怎么样的？《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。1、根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照《劳动合同法》第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。2、《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。3、第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以

2023-07-07

495人看过
法律综合知识
公司以员工不去公司面签劳动合同就是拒签吗

一、公司以员工不去公司面签劳动合同就是拒签吗实际上并非必须进行现场签订，因为员工特别是刚进入公司的新人，他们可能在劳动法规方面缺乏足够的了解和认识。如果贸然要求其立即签署协议，无疑是对其权益的轻视和践踏，反而允许其带回家仔细查阅思考，这将使得员工能够寻求专业人士的建议与意见，以确保协议条款的合理合法性，同时也是员工自我学习、深入理解的一个宝贵机会。如此形成的共识将会更为稳固，也更有助于双方的实际执行。《劳动合同法》第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、公司

2024-03-25

292人看过