解决劳动纠纷的方法包括向劳动行政部门举报、直接申请仲裁和向法院起诉。在仲裁或诉讼期间,可以要求加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

一种解决方法是向劳动行政部门举报，通常可以联系劳动管理监察大队。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

举报劳动行政部门

根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，并按照劳动合同的约定，向劳动者提供劳动保护，支付劳动报酬。如果用人单位违反上述规定，劳动者有权利向劳动行政部门举报，要求其依法履行职责。

根据《劳动法》第八十八条规定，劳动者可以向劳动行政部门举报用人单位违反本法规定的行为。劳动行政部门接到举报后，应当依法及时处理。对于涉及劳动者合法权益的举报事项，劳动行政部门应当依法及时处理，并保护举报人的合法权益。

同时，《劳动法》第九十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并视为自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的劳动者符合《劳动合同法》第四十二条规定的情形，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

综上所述，根据我国《劳动法》的相关规定，举报劳动行政部门是维护劳动者合法权益的有效途径。如果用人单位违反相关规定，劳动者有权利向劳动行政部门举报，要求其依法履行职责。

除此之外,劳动者还可以直接申请仲裁或向法院起诉。在仲裁或诉讼过程中,不仅可以要求用人单位支付工资报酬,还可以要求加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。因此,劳动者应该了解自己的权利,并采取合适的途径维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。