一、法定假日可以装修吗

1、法定假日可以装修。但装修过程中不要发出大的响声，以免影响到周围邻居休息，所以对于钻孔、拆墙、开槽等噪音方面装修就不能进行，如果必须要进行装修，就要提前与周围邻居沟通好，以免发生不愉快。

2、法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十八条

违反关于社会生活噪声污染防治的法律规定，制造噪声干扰他人正常生活的，处警告；警告后不改正的，处二百元以上五百元以下罚款。

第五十九条

有下列行为之一的，处五百元以上一千元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：

（一）典当业工作人员承接典当的物品，不查验有关证明、不履行登记手续，或者明知是违法犯罪嫌疑人、赃物，不向公安机关报告的；

（二）违反国家规定，收购铁路、油田、供电、电信、矿山、水利、测量和城市公用设施等废旧专用器材的；

（三）收购公安机关通报寻查的赃物或者有赃物嫌疑的物品的；

（四）收购国家禁止收购的其他物品的。

二、噪音标准多少算是扰民

噪音标准如下算是扰民：

1、一类生活区域夜测50分贝以上，二类生活区域夜测65分贝以上，只要超过晚上9点或者10点钟的就是扰民了，属于噪音污染；

2、小区里装修时间12时至14时、19时至次日7时以外时间段属于噪音污染；

3、晚11点到次日早7点，分贝高于80分贝，即为扰民。

法定假日调休违法吗

一、法定假日调休违法吗

1、法定节假日加班调休是不合法的。法定节假日安排加班的，应当按不少于工资300％的标准发放加班工资。在休息日安排加班的，可以调休，不能调休的按不少于工资200％的标准发放加班工资。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、法定节假日有哪些

法定节假日如下

1、元旦；

2、春节；

3、清明节；

4、劳动节；

5、端午节；

6、中秋节；

7、国庆节。