没签劳动合同试用期怎么算-法师兄

没签劳动合同试用期怎么算

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-11 22:14:59 368 人看过

一、没签劳动合同试用期怎么算

1、没签劳动合同试用期由公司与员工约定，但约定须符合法律规定。我国法律明确规定，劳动合同约定的劳动时间为一年一下三个月以上的，试用期最长一个月。满一年不满三年的，不得超过两个月。三年以上的，一般不超过六个月。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、未签订劳动合同试用期被解雇是否有赔偿

没签合同在试用期被辞退也有权要求赔偿

。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系，我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下，若用人单位不合理地辞退劳动者，劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿。

1、如果用人单位违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金；

2、如果用人单位解除劳动关系的理由符合相关法律的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；

3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。

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试用期的长度根据劳动合同期限的长短而定，一般来说，一年以下的劳动合同，试用期不得超过一个月；一年以上三年以下的，试用期不得超过两个月；三年以上的，试用期不得超过六个月。公司与员工在试用期内的劳动合同未签订，但是约定必须符合相关法律法规。我国法律明确规定，劳动合同约定的劳动时间为一年一至三个月，试用期最长为一个月。一年不满三年的，不得超过两个月。三年以上，一般不超过六个月。劳动合同未签，试用期该怎么确定？劳动合同未签情况下，试用期的确定应遵循《劳动合同法》的规定。试用期应等于劳动合同期限，最长不得超过六个月。如果试用期过了，但未签订劳动合同的，应当按已过试用期的实际工作时间补签劳动合同，并支付相应工资。此外，试用期的约定不得违反法律规定，否则无效。总结一下，公司与员工在试用期内的劳动合同未签订，但是约定必须符合相关法律法规。试用期的确定应遵循《劳动合同法》的规定，最长不超过六个月，超过则无效

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一、劳动合同仅约定试用期怎么办劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、哪些情况不得约定试用期同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。这一规定指出了用人单位只能约定一次试用期和不得约定试用期的条件，弥补了《劳动法》有关试用期规定的不足。在劳动合同制度实行的过程中，有些用人单位钻劳动法的空子，利用《劳动法》关于试用期不得超过六个月的规定，把劳动者的试用期定为三到五个月，每当劳动者的试用期将满时，就

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在试用期可以随时解除劳动合同，但是不能随意解除劳动合同。单位解除劳动合同须有法定的理由，否则属于违法解除劳动合同。劳动者解除劳动合同需要提前三天通知用人单位，单位存在损害劳动者权益的法定情形的无需提前通知。一、离职要提前一个月是法律规定吗？离职的确是需要提前一个月通知的，要用书面的形式通知用人单位，但是如果是试用期的话，只需要提前三天就可以了。但是如果用人单位出现不符合法律规定的情形，那么劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。《劳动合同法》第三十六条协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、员工试用期内辞职需要承担责任吗员工试用期内辞职是否需要承担责任，要看是否符合规定。只要符合相关的法律

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一、签了正式劳动合同，还能签试用期劳动合同吗你好，以下是关于试用期签劳动合同吗的问题的解答，希望能帮助到你：我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，但是许多企业为了使自己占据主动，防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，实际上这种做法适得其反。因为即使企业同员工未签订劳动合同，但只要双方存在劳动关系，那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。而企业要想终止这种事实劳动关系，就必须提前30天通知员工并应依法补偿；法律还规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同期限。显然，试用期内不签劳动合同或只签试用期合同，企业本来是想防止被“套牢”，实际上恰好被“套牢”，因此，此种做法不可取。正确做法应是同新进员工签订正式劳动合同，劳动合同中包含试用期的内容。此外，许多企业认为试用期内双方的劳动关系尚未最终确定，所以企业不需为

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