几年内可以申请劳动争议的仲裁？-法师兄

几年内可以申请劳动争议的仲裁？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-06 14:20:45 57 人看过

劳动争议申请仲裁的有效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动争议申请仲裁的时效是多长时间

一年。劳动仲裁时效有以下情况时中断或中止：1．已向对方当事人主张权利。2．已向有关部门请求权利救济。3．对方当事人同意履行义务。4．不可抗力或其他正当理由。5．撤诉案件的时效起算时间。6．用人单位解除劳动合同未出具书面通知期间。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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