试用期加班费也要算80％吗
来源：法律编辑整理
时间： 2024-04-13 14:55:54
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一、试用期加班费也要算80％吗
依法规定，无论在何种情况下，雇主在试用期内均需向员工支付其额外工作所产生的应得报酬——即所谓的“加班费”。
在此方面，有关法律明确规定了：在员工试用期期间所获得的薪酬不得低于单位中同等岗位员工最低薪资标准的百分之八十，同时亦不能低于当地政府所设定的最低工资水平。
在实际计算员工试用期内的加班工资时，必须确保最终所得金额不低于上述标准。
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、试用期三个月内被辞退怎么要求公司赔偿
如若在试用期内遭受解雇，这无疑属于非过失性的辞退情况。
在此种情形下，用人单位有义务向劳动者支付相应的经济补偿。
而这个经济补偿金，应按照劳动者在本公司工作的实际年限来计算，每满一年，便需以一个月的工资作为标准支付给劳动者。
需要注意的是，这里所说的月工资，特指的是劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月中所获得的平均工资额。
倘若因为过失责任导致被解雇，这种情况下用人单位将无需向劳动者支付任何形式的补偿；
用人单位仍需依法为其结算工资。
至于因违法行为而遭到解雇的劳动者，他们有权得到一个月工资的赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：\n（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；\n（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；\n（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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