伤残津贴金和伤残补助金
来源:互联网 时间: 2023-08-06 09:01:30 286 人看过

根据《工伤保险条例》的规定,一级残疾补助金=本人工资27个月二级残疾补助金=本人工资25个月三级残疾补助金=本人工资23个月四级残疾补助金=本人工资21个月五级残疾补助金=本人工资18个月六级残疾补助金=本人工资16个月七级残疾补助金=本人工资13个月八级残疾补助金=本人工资11个月九级残疾补助金=本人工资9个月十级残疾补助金=本人工资7个月。

江阴市一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费审核

一、办理程序

受理核准批准支付

二、填报表格

1、《江阴市企业职工因工伤亡保险待遇审核表》;

2、《工伤职工工伤前12个月本人工资收入情况统计表》;

3、《工伤致残职工退出工作岗位核定表》。

三、申报材料

1、已通过资格核定的《工伤保险待遇申领表》;

2、劳动能力鉴定结论;

3、工伤职工档案。

四、承诺时限

30个工作日

五、承办单位

江阴市医疗保险基金管理中心

六、联系电话

051086824785

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年08月13日 20:12
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多伤残津贴相关文章
  • 伤残津贴等伤残补助金待遇办理指南
    伤残鉴定费、伤残津贴、护理费和一次性伤残补助金待遇办理指南一、办理依据1、《工伤保险条例(国务院第375号令)。2、《浙江省人民政府关于贯彻执行有关事项的通知(浙政发[2003]52号)。3、《杭州市人民政府关于贯彻执行的实施意见(杭政[2004]6号)。二、办理条件用人单位在职工工伤前,已经为该职工办理了工伤保险参保登记手续、并正常缴纳工伤保险费。三、办理凭证1、用人单位填报《杭州市企业职工工伤(亡)费用结算审核表(一式两份);2、杭州市劳动能力鉴定委员会出具的《杭州市职工因工致残程度鉴定表(原件);3、杭州市劳动行政部门开具的伤残鉴定费收据(原件)。四、受理部门市社保局业务大厅工伤生育待遇窗口受理。五、受理时间法定工作日。六、办理结果每月12日前上报的材料,于当月20日后返还《杭州市企业职工工伤(亡)费用结算审核表(回执)及相关材料,工伤保险费用将通过当月结算一次性拨付给职工所在单位;
    2023-05-10
    410人看过
  • 伤残补助金和伤残津贴一样吗,可以同时享受吗
    工伤伤残津贴的发放标准是多少?伤残补助金和伤残津贴一样吗?可以同时享受吗?伤残补助金是职工在受到工伤时根据相应的工伤等级享受的伤残待遇,数额为规定月份数的本人工资,一次性支付。伤残津贴是社会保险机构对工伤职工的经济补偿金,是对永久性丧失劳动能力的一种经济补偿,一般是长期待遇。根据我国工伤保险条例规定,工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残,与单位保留劳动关系,退出工作岗位的,以及工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残,保留与用人单位的劳动关系,本应由用人单位安排适当工作,但难以安排的,分别由工伤保险基金或用人单位对其按月支付的津贴。要求一次性赔偿后,就不能享受伤残津贴了。工伤伤残津贴如何计算?目前我国工伤职员伤残津贴发放标准主要是依据伤残等级确定,按照本人工资的一定比例进行计算,由社会保险经办机构按月发放。不同伤残等级,伤残津贴发放比例是不一样的,具体如下:一级伤残津贴=本人工资X90%;二
    2023-05-05
    446人看过
  • 伤残津贴和一次性伤残补助金可以同时领取吗
    伤残津贴和一次性伤残补助金是可以同时领取的。工伤伤残津贴分为一次性支付与分期按月支付两种方式,工伤职工可以进行自由选择。如果是选择一次性支付的,那么一般是在工伤鉴定后一年内向社保机构申请进行赔偿。如果选择分期按月支付的话,则是由社会保险经办机构按月支付,如果公司未给员工买工伤保险,伤残津贴是由公司自己支付。工伤伤残津贴计算方法是按照职工伤残鉴定等级,以本人工资的一定比例确定,由社会保险经办机构按月支付。其中本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。一、公司支付经济补偿金的情形1、公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者解除劳动合同的。2、公司未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳
    2023-03-02
    281人看过
  • 伤残补助与伤残津贴的分别
    伤残补助金和伤残津贴的区别为:1、概念不同,伤残津贴是指工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残,与单位保留劳动关系,退出工作岗位的,以及工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残,保留与用人单位的劳动关系,本应由用人单位安排适当工作,但难以安排的,分别由工伤保险基金或用人单位对其按月支付的津贴。伤残补助金是职工在受到工伤时根据相应的工伤等级享受的由工伤保险基金支付的伤残待遇,数额为规定月份数的本人工资,而且是一次性支付。2、所依据的相关条例不同。伤残补助金及伤残津贴:职工因工致残被鉴定为五级伤残的:一次性伤残补助金,五级伤残为16个月的本人工资。标准为:五级伤残为本人工资的70%。1、工伤医疗补助金:按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算,五级的,每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资;六级的,每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资;七级的,每满一
    2023-07-03
    90人看过
  • 伤残补助金伤残就业补助金
    伤残就业补助金
    伤残就业补助金,是指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残,经工伤职工本人提出,与用人单位解除或者终止劳动关系的;以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位一次性支付的伤残就业补助金额。一、工伤职工因工致残可以终止劳动合同吗?劳动者因工致残,用人单位是否可以解除劳动合同,要视劳动者的伤残等级而定,不能一概而论。劳动者因工致残被评定为一级至四级伤残的,用人单位不能终止劳动合同,但劳动者退出劳动岗位,依法享受伤残待遇;劳动者被评定为五级、六级伤残的,用人单位不能终止劳动合同,应为其安排适当工作。难以安排工作的,按月发给伤残津贴,工伤职工本人提出,可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;劳动者被评定为七级至十级伤残的,劳动合同期满,用人单位可以终止劳动合同,但应向劳动者支付一次性工伤医疗补助
    2023-03-07
    154人看过
  • 伤残就业补助金和一次性伤残补助金
    应区分不同地区,具体标准由由省、自治区、直辖市人民政府规定。我国《工伤保险条例》规定经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。福建省的标准为五级,每满一年发给1.4个月。一、5级工伤怎样计算赔偿金额1、工伤保险基金支付18个月本人工资的一次性伤残补助金;2、保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按照本人工资的70%按月发放伤残津贴;3、经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。二、工伤六级退休待
    2023-03-12
    153人看过
换一批
#工伤待遇
北京
律师推荐
    展开

    伤残津贴是指因工致残被认定为一级至四级伤残、与本单位保留劳动关系并被辞退的职工,以及被认定为五级、六级伤残的受伤职工。雇主应安排适当的工作。安排困难的,用人单位应当向职工申请工伤保险基金或者按月支付一定数额的津贴。 从工伤保险基金按伤残等级... 更多>

    #伤残津贴
    相关咨询
    • 伤残津贴金和伤残补助金
      河南在线咨询 2021-10-01
      根据《工伤保险条例》的规定,一级残疾补助金=本人工资×27个月二级残疾补助金=本人工资×25个月三级残疾补助金=本人工资×23个月四级残疾补助金=本人工资×21个月五级残疾补助金=本人工资×18个月六级残疾补助金=本人工资×16个月七级残疾补助金=本人工资×13个月八级残疾补助金=本人工资×11个月九级残疾补助金=本人工资×9个月十级残疾补助金=本人工资×7个月。
    • 关于伤残补助金和伤残津贴
      河南在线咨询 2021-03-11
      职工因工致残被鉴定为五级伤残的:一次性伤残补助金,五级伤残为16个月的本人工资。 标准为:五级伤残为本人工资的70%。
    • 伤残津贴和伤残补助金怎么算呢
      广东在线咨询 2022-10-25
      1.伤残补助金伤残补助金=本人月工资×月数一级:24个月;二级:22个月;三级:20个月;四级:18个月;五级:16个月;六级:14个月;七级:12个月;八级:10个月;九级:8个月;十级:6个月。支付主体:工伤保险基金。
    • 伤残津贴和伤残补助金的赔偿标准?
      重庆在线咨询 2022-06-06
      伤残补助金赔偿标准为一级伤残是27个月的本人工资,二级伤残是25个月,三级是23个月,四级是21个月,五级是18个月,六级是16个月,七级是13个月,八级是11个月,九级是9个月,十级是七个月的本人工资。
    • 伤残津贴和伤残补助金的发放标准
      云南在线咨询 2022-04-22
      伤残补助金发放标准可以参考《工伤保险条例》中的规定:第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资; (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,