这段内容讲述企业应当按照最低工资标准缴纳社会保险费，但是用人单位应该根据员工的实际工资水平来足额缴纳社会保险费。用人单位应该自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。个人自愿不交社保签保证书是无效的，因为单位为职工办理参加社会保险手续是义务，职工在入职时一定要跟单位签订合同。

根据相关法律法规，企业应当按照最低工资标准缴纳社会保险费。然而，用人单位应当根据员工的实际工资水平，足额缴纳社会保险费。因此，原句可以进行如下改写：

按照法律规定，企业必须按照最低工资标准来为员工缴纳社会保险费。然而，实际上，用人单位应该根据员工的实际工资水平来缴纳社会保险费，以确保社会保险的足额缴纳。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

员工个人自愿不交社保签保证书有效吗

员工个人自愿不交社保签保证书无效。按照相关法律规定，单位为职工办理参加社会保险手续是义务，为职工缴纳社会保险费，个人承担的部分就由单位从本人工资中代扣代缴。就算员工个人自愿签不交社保签保证书也是无效的。因为公司交社保是基于双方建立劳动关系产生的，因此，职工在入职时一定要跟单位签订合同，一旦发生了纠纷，那个合同就可以作为职工与单位形成劳动关系的凭证，而只要存在劳动关系，企业就要为员工办理社保。

企 业 按 最 低 工 资 标 准 交 社 保 是 否 合 规 ？

根据我国《劳动法》和《社会保险法》的规定，企业必须为员工按时足额缴纳社会保险费。其中，社会保险费包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。而最低工资标准是政府为了保障劳动者基本生活制定的标准，企业不得低于最低工资标准支付给员工工资。

因此，企业按最低工资标准交社保是不合规的。根据《劳动法》和《社会保险法》的规定，企业应按照员工工资总额的60%至300%的缴费比例缴纳社会保险费，而非按照最低工资标准。如果企业按照最低工资标准缴纳社会保险费，将被视为违规。

同时，《社会保险法》也对违规企业进行了严格的处罚措施，包括罚款、吊销社会保险许可证等。因此，企业必须遵守相关法律法规，按照规定的缴费比例为员工缴纳社会保险费，否则将面临法律风险。

总之，根据相关法律法规，企业应当按照最低工资标准缴纳社会保险费。然而，用人单位应当根据员工的实际工资水平，足额缴纳社会保险费。因此，原句可以进行如下改写：按照法律规定，企业必须按照最低工资标准来为员工缴纳社会保险费。然而，实际上，用人单位应该根据员工的实际工资水平来缴纳社会保险费，以确保社会保险的足额缴纳。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。