(1)起诉和接受。即当事人向法院起诉,人民法院受理。这一阶段的中心任务是审查起诉方是否符合条件以及是否可以提交审判。如果决定接受,诉讼将开始进行审前准备。此链接主要是人民法院为案件的正式审理做各方面的准备,包括调查取证、审批相关材料等。此链接是案件正式审理的基础。即审判组织召集诉讼参与人和其他诉讼参与人正式审理案件。这是一切诉讼的核心环节,是诉讼活动的集中体现和典型形式。即查明案件事实,并根据选定的适用法律对案件争议作出实质性判决和程序性决定。指一方或双方当事人对第一审法院的判决不服向高级人民法院提起上诉,上诉人民法院对案件进行复审的过程。上诉环节的任务是通过审查案件,特别是初审法院的判决,确保案件最终处理的正确性。这一环节的主要任务是通过法律手段和形式强制债务人履行法院判决或其有效法律文件确定的义务
除这六个环节外,对于具有法律效力的判决,如果发现有错误,也可以按照审判监督程序重新审判。这一环节属于正常环节,不属于诉讼环节。需要注意的是,虽然上述六个阶段共同构成了劳动争议诉讼的整体,但并不是每一个具体的诉讼都要经过这六个阶段
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债务人,与"债权人"相对,是债之关系中有义务按约定的条件向另一方(债权人)承担为或不为一定行为的当事人。是指根据法律或合同、契约的规定,在借债关系中对债权人负有偿还义务的人。债务人死亡后,债权人仍然有权追讨债务。首先,如果债务人留有遗产的,... 更多>
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劳动争议诉讼程序西藏在线咨询 2022-09-171.案件有前置程序,即先到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的,可以在收到书之日起15日内向人民法院起诉(一裁终局的案件,用人单位不能起诉,只能申诉)。超过15日没有起诉的,仲裁书发生法律效力,等同于法院判决书。可以申请法院强制执行。2.向法院起诉的程序:持仲裁书、仲裁委员会的送达回证、民事起诉状向人民法院立案庭提起诉讼,然后按法院的指示进行。
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劳动争议仲裁申请程序如何进行甘肃在线咨询 2021-12-27申请程序为:1、劳动争议当事人提出仲裁的,应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。2、仲裁委员会应当自收到申请之日起五日内,作出受理或不受理的决定。3、仲裁庭应当于开庭五日前,将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。4、仲裁庭处理劳动争议案件,应当自组成仲裁庭之日起四十五日内结案,案情复杂确需延期的,经报仲裁委员会批准,可以适当延期,但不得超过十五日。
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劳动争议的诉讼程序陕西在线咨询 2022-04-08劳动争议诉讼: 我国劳动法第七十九条规定:“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。”该法第八十三条还规定:“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不
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劳动争议如何进行抗诉河南在线咨询 2022-07-201、对劳动仲裁决定不服时,可以向人民法院提起诉讼,如果对法院作出的决定不服的,可以上诉,对上诉判决结果不服时就可以提出抗诉。 2、各级人民检察院对审判监督程序以外的其他审判程序中审判人员的违法行为,有权向同级人民法院提出检察建议。