单位享有名誉权。按照国家相关法律法规的规定,法人、非法人组织享有名称权、名誉权和荣誉权。民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
名誉权纠纷案件,诉争核心为当事者名誉权是否受到侵害。在判断相关言论是否构成名誉权侵权时,要从内容以及影响范围两方面判断,即员工的言论本身是否构成违法行为,是否具有较大的影响范围而降低了他人的社会评价。通过微信群、朋友圈发表内容引起的名誉权纠纷,认定构成违法行为标准有两个,一是发表的内容是否有事实依据;二是是否有侮辱他人人格的内容。两个标准符合一个即可认定为违法行为。
侵害公司名誉权,可以起诉这一个员工,要求员工承担侵权责任。如果是对公司的声誉,甚至是对公司实际的业务的开展造成了实际的损失的话,那么可以请求员工赔偿因此造成的实际损失,可以让员工赔礼道歉,澄清事实,恢复公司的名誉。
律师补充:
在用人单位与劳动者之间发生的名誉权纠纷中,也有少部分是劳动者因劳动争议在互联网等社交媒体散布各种对用人单位不利言论引发的名誉权纠纷,用人单位认为劳动者发表传播不实言论,侵犯了用人单位的名誉权。
行为人为公共利益实施新闻报道、舆论监督等行为,影响他人名誉的,不承担民事责任,但是有下列情形之一的除外:
(一)捏造、歪曲事实;
(二)对他人提供的严重失实内容未尽到合理核实义务;
(三)使用侮辱性言辞等贬损他人名誉。
【法律依据】
《民法典》
第一百一十条【民事主体的人格权】自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。
法人、非法人组织享有名称权、名誉权和荣誉权。
第一千零二十四条【名誉权】民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。
-
如何认定侵害单位名誉权?
429人看过
-
如何认定侵害单位名誉权
396人看过
-
名誉损害权如何认定
476人看过
-
劳动者失职对用人单位造成损害如何认定
276人看过
-
如何认定损害了名誉权
166人看过
-
名誉权的损害事实如何认定
70人看过
名誉权是指特定的民事主体享有的要求社会对其给予公正的社会评价和排除他人以任何方式损害其获得的公正社会评价的权利。 名誉权的主体是特定的;名誉权的客体是名誉,而不包括名誉感。名誉感是特定公民对自身各种属性的自我评价;名誉权是以名誉的维护和安全... 更多>
-
如何认定名誉权受损害台湾在线咨询 2022-08-13第一百三十四条承担民事责任的方式主要有:(一)停止侵害;(二)排除妨碍;(三)消除危险;(四)返还财产;(五)恢复原状;(六)修理、重作、更换;(七)赔偿损失;(八)支付违约金;(九)消除影响、恢复名誉;(十)赔礼道歉。
-
-
名誉损害罪如何认定甘肃在线咨询 2022-07-09是否构成侵害名誉权的责任,应当根据受害人确有名誉被损害的事实、行为人行为违法、违法行为与损害后果之间有因果关系、行为人主观上有过错来认定。名誉侵权认定方式如下: 1、以暴力或者口头、文字形式侮辱或者诽谤他人,损害他人的人格尊严,按照侵害他人名誉权处理; 2、无中生有,捏造事实,破坏他人名誉、人格的诽谤行为,按照侵害他人名誉权处理; 3、对未经他人同意,擅自公布他人的隐私材料或者以书面、口头形式宣扬
-
如何确认其法人名誉权损害?云南在线咨询 2022-11-02侵害企业名誉权的损害事实包括两方面:一是企业形象的社会评价降低;二是间接的财产损害。 1、社会评价降低是企业法人名誉损失的主要后果,其结果是: (1)消费者或其他社会成员对该企业产生不良的看法,降低对企业产品、服务的信任,甚至对其进行不利的议论、评论或攻击; (2)给企业交易带来信用危机,直接影响受害企业与合作伙伴、交易对象之间的交易关系,甚至被孤立; (3)影响企业在经营活动中需要的其他便利条件
-
用人单位侮辱劳动者,非法损害劳动者权益的,劳动者应该如何维权?河南在线咨询 2022-03-03用人单位侮辱劳动者,非法损害劳动者权益的;劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定,立即要求办理离职手续,结清劳动者的工资,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金(每服务一年支付一个月工资)。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照