公司可以在工资里扣岗前培训费吗-法师兄

公司可以在工资里扣岗前培训费吗

来源：互联网时间： 2023-06-14 15:45:35 296 人看过

一般来说，用人单位不得降低劳动者的工资，除《劳动合同法》第二十二条的相关规定：

“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”

也就是说，用人单位为员工安排岗位培训，应当是用人单位出资进行(立法原意认为用人单位为员工进行培训，是为了员工为用人单位创造更多的价值，因此这个培训费用应当由用人单位承担)，此时可以约定服务期，只有当员工在服务期内擅自离职，用人单位才可以要求员工支付违约金。

如果说所述的情形，属于用人单位在员工的《劳动合同》所约定的工资标准上进行的扣减，则属于实质上属于变相的未足额支付工资，依照《劳动合同法》的规定：

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

员工可以先向法院申请支付令，或者要求与用人单位解除劳动合同，同时可以要求公司支付经济补偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

辞退
公司辞退员工要扣培训金可以吗?

一、公司辞退员工要扣培训金可以吗?公司辞退员工要扣培训金可以，如果是在劳动者存在过错的情况之下合法的予以辞退，那么是可以扣赔偿金的。《劳动合同法》第三条规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利。职前培训是劳动者的权利，也是用人单位的义务。培训是用工的一种形式，是企业用工的组成部分。第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。故自参加培训的第一天起即与公司建立了劳动关系。同时，根据《劳动合同法实施条例》第十五条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的(本人注：不包括一般的入职培训)，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培

2023-04-29

455人看过
竞业限制
岗前培训可以约定竞业限制吗

一、岗前培训可以约定竞业限制吗要看有没有签订劳动合同，竞业限制是在签订劳动合同中约定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、如何约定竞业限制协议1、员工离职后竞业限制的期限。一般而言，竞业限制的期限应当取决于该商业秘密在市场竞争中所具有的竞争优势持续的时间和员工掌握该商业秘密的程度、技术水平的高低。对于不同类型和性质的商业秘密，其竞业限制期限可以不同，但不能超过法律规定的最长期限两年。2、对价的补偿性。竞业限制协议限制了员工的自由择业及获得劳动报酬权，根据权利义务对等原则，应给予员

2023-04-30

146人看过
劳动者
新工人的岗前培训能省吗？

佛山高乐高电子器件厂急招了8名工人上岗。厂长看生产任务很紧张，还没对刚招进厂的工人进行岗前培训和安全教育，就安排他们直接上岗，由老师傅进行技术指导。在老师傅的指导下，这些工人的技术很快都过关了。厂长很满意，觉得岗前培训和安全教育是多此一举。可没几天，一个工人就出事了。原来，有个叫阿丽的工人，上班时看见同车间的老师傅不在岗，机床没人操作，就擅自操作老师傅的机床。她见一产品外罩歪了，就用手去扶，结果机床直冲下来，将她的左手轧成粉碎性骨折，第1、2、3、4指缺损。后经鉴定，构成六级伤残。劳动能力部分丧失。黄律师解说：劳动法规定，用人单位必须加强“对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害”。在生产劳动过程中，不安全因素是客观存在的。为了保护劳动者在劳动场所的安全，我国劳动法律法规都有企业必须对工人进行安全教育的规定，要求用人单位向工人介绍国家劳动安全卫生的有关政策法规和企业

2023-04-26

401人看过
工资
公司试用期培训可以不发工资吗

劳动者在培训期间的待遇，可以按劳动合同约定的工资支付。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2023-04-21

451人看过

违约金
公司培训费离职时要扣除吗

看劳动者是否是合法解除，如果没有约定服务期，那么只要提前一个月通知，即可以解除合同，并不支付培训费用。但是，如果约定了服务期，则需要支付培训费，根据法律规定，如果有专业培训，产生了培训费，用人单位和劳动者可以约定服务期，如果劳动者在服务期届满之前即离职，单位可以根据服务期的约定，要求其支付未满服务期的违约金，数额为培训费在服务期中分摊的费用。一、劳动合同培训违约金的相关规定有什么劳动者违反服务期约定支付违约金的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。二、辞职后培训费用要付吗?辞职后培训费用需要支付。如果合同到期，属于正常离职，是不需要缴纳培训费；如果合同没有到期就离职，劳动者需要支付培训费。用人单位要求劳动者支付的违约金不

2023-04-10

232人看过
工资
先培训入职扣工资吗

第一条：为进一步规范中央和国家机关培训工作，保证培训工作需要，加强培训经费管理，依据《中华人民共和国公务员法》《干部教育培训工作条例》和其他有关法律法规，制定本办法。第二条：本办法所称培训，是指中央和国家机关及其所属机构使用财政资金在境内举办的三个月以内的各类培训。第三条：本办法所称中央和国家机关，是指党中央各部门，国务院各部委、各直属机构，全国人大常委会办公厅，全国政协办公厅，最高人民法院，最高人民检察院，各人民团体，各民主党派中央和全国工商联（以下简称各单位）。第四条：各单位举办培训应当坚持厉行节约、反对浪费的原则，实行单位内部统一管理，增强培训计划的科学性和严肃性，增强培训项目的针对性和实效性，保证培训质量，节约培训资源，提高培训经费使用效益。第五条：建立培训计划编报和审批制度。各单位培训主管部门制订的本单位年度培训计划（包括培训名称、目的、对象、内容、时间、地点、参训人数、所需经费

2023-02-17

419人看过
违约金
学生实习交岗前培训费合法吗

在实践中如果对学习生进行的培训是专项培训，如果用人单位与实习生就专项培训费用订立相关的协议，对培训费用进行约定的，只要符合法律规定，用人单位可以就培训费用要求实习生承担。所以与实习生协商是可以收取适当培训费用的，未经实习生同意收费是不合法的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。实习期间怎么维权1、实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。2、实习期

2023-04-29

458人看过
工资
离职时是否能领取岗前培训工资

岗前培训期间离职有工资。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系，双方已经建立了劳动关系，培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求，能够更好地适应公司的经营活动，为企业创造更大的价值，公司应当支付工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。试用期离职有工资吗一、试用期离职有工资吗1、试用期离职有工资。用人单位不支付劳动者试用期工资报酬的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付，限期内不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一

2023-07-03

373人看过

酒驾
酒驾培训七天在哪里培训

酒驾学习的内容包括交通安全知识、文明驾驶知识、事故案例剖析以及事故录像观看。一天学习确保8个小时，学习期限为7天，但并不一定要连续上7天课，只要达到学时之后，司机就可以参加科目一考试。一、b2驾照扣了6分怎么处理b2驾照扣6分的处理方法是把罚款缴清，记分清除，在本记分周期结束后的三十日内到交通管理部门接受审验，审验时参加学习。根据《机动车驾驶证申领和使用规定》第七十一条：持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证一个记分周期内有记分的，审验时应当参加不少于三小时的道路交通安全法律法规、交通安全文明驾驶、应急处置等知识学习，并接受交通事故案例警示教育。对交通违法行为或者交通事故未处理完毕的、身体条件不符合驾驶许可条件的、未按照规定参加学习、教育和考试的，不予通过审验。二、酒驾最快拿回驾照什么材料最快6个月后才能拿到驾驶证。按《道路交通安全法》第91条的规定，酒驾的暂扣驾驶证6

2023-03-28

80人看过
最低工资
停岗培训给最低工资违法吗

这是不合法的行为。停岗培训非员工原因，应当按照《工资支付暂行规定》在一个支付周期内(如月薪，在一个月内)，按照原待遇支付;超过一个支付周期提供了正常劳动的，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。法律依据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。《劳动合同法》规定了劳动合同的变更应当经过协

2023-06-13

226人看过
违约金
公司做的员工素质培训需要返还培训费吗？

在银行、国企等大公司大企业任职时，公司往往都会提供专业培训、素质培训等专项培训，一般也会签订服务合同，明确约定服务期限。其实，不管是大公司还是小企业，只要公司为员工提供了专项培训，支付了服务费用，并签订服务期限合同的，一旦员工违约时，公司可以要求员工返还相应的培训费用。公司提供了专项培训的，员工违约要返还相应的培训费根据《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。在实践中，“违约金”通常是员工违约时返还相应的培训费。因此，实际上，要是出现上述情况的，员工是需要返还相应的培训费用的。但这并不意味着，公司提供所有的素质培训后，员工都需要返还培训费用的。对于培训费用，是不能将普通、必要的职业培训与专项技术培训混为一谈的，应以实际为员工专项技术培训所支出的费用来约定违约

2023-04-30

148人看过
罚金
软件行业职工培训费可以全额扣除吗

软件行业职工培训费可以全额扣除。软件生产企业发生的职工教育经费中的职工培训费用，可以全额在企业所得税前扣除。企业所得税法定扣除项目是据以确定企业所得税应纳税所得额的项目。企业所得税条例规定，企业应纳税所得额的确定，是企业的收入总额减去成本、费用、损失以及准予扣除项目的金额。一、坏账准备是否可以在企业所得税前扣除坏账准备不可以在企业所得税前扣除。在计算应纳税所得额时，下列支出不得扣除：1、向投资者支付的股息、红利等权益性投资收益款项；2、企业所得税税款；3、税收滞纳金；4、罚金、罚款和被没收财物的损失；5、规定以外的捐赠支出；6、赞助支出；7、未经核定的准备金支出；8、与取得收入无关的其他支出。《中华人民共和国企业所得税法》实施后，企业将不能再在税前扣除按会计制度提取的各项准备金，可以在税前扣除的只有国务院财政、税务主管部门专门规定的各项资产减值准备、风险准备等准备金支出。二、捐赠支出可以在

2023-03-22

443人看过

劳动者
员工的岗前培训是否有报酬

员工是否参加岗前培训并支付工资？2015年2月1日，李先生与一家公司签订了书面劳动合同。根据合同，试用期为一个月。试用期内，李先生根据公司要求参加岗前培训。不料,在支付工资时,公司以李在试用期内未从事具体生产劳动,未为公司创造任何经济利益为由拒绝支付。谈判失败，李先生向法院上诉法院审理后认为，基于劳动合同的存在，用人单位允许员工参加岗前培训，以使员工更快地满足岗位条件，创造更多的生产经营效益，任职后越来越好，即在岗前培训中未从事具体生产经营的员工的损失，可以在任职后弥补。员工根据用人单位的安排参加岗前培训也是在双方劳动关系的前提下履行劳动义务的一种特殊方式。《劳动法》第20条明确规定了试用期的工资标准：劳动者试用期的工资不得低于本单位同一岗位的最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准法院随后决定支持李的主张

2023-05-07

333人看过
医疗费
岗前培训事故是否认定工伤

王某于2010年5月应聘到某生产公司。按公司规定，新员工上岗前要接受为期3个月的岗前培训，培训期满根据员工表现，决定是否聘用。培训期间，王某在工厂搬运汽车配件时不慎被钢管插到眼睛，经诊断为非穿通伤性机械性眼伤。王某受伤后，要求公司支付医疗费，但该公司以尚未和王某建立劳动关系为由拒不支付。说法：根据《劳动法》相关规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利。用人单位应当依法保障劳动者的该项权利得以实现。《劳动合同法》也规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。岗前培训是劳动者的权利，也是用人单位的义务。岗前培训属于实际用工，劳动关系同时建立。因此，自王某第一天参加培训时起就与该公司建立了劳动关系，该公司应为王某工伤承担责任。

2023-06-05

179人看过