离职的人如果没有完成年终奖规定的任务,一般不会有年终奖。对于公司来说,发放年终奖的目的是为了激励员工好好工作,继续提升公司的效益,同时也是为了吸引人才。而员工已经离职了,一般不符合领取年终奖的条件。
一、公司不支付离职员工年终奖应当是否合法
公司不支付离职员工年终奖应当是否合法从年终奖的法律属性来讲,年终奖终属于劳动法私法范畴。用人单位有权决定年终奖的发与不发如何发也有权决定年终奖发放的具体标准、发放范围和方式。因此,如果用人单位在规章制度或者员工劳动合同中明确规定或约定年终奖属于公司特别福利,不属于员工的固定工资,并约定离职员工不得享受公司当年度的年终奖,在这种情况下,公司不支付离职员工年终奖应当是合法的。
二、年终奖要做多久才有
年终奖发放的时间没有强制性的规定。年终奖属于工资的组成部分,员工得到年终奖这一劳动报酬是自己应得的,是不应被剥夺的。若是企业因为要评估上一年度的经营业绩,从而推迟发放年终奖,离职员工和在职员工同时进行年终奖的发放也是可以的。在法院的判决中,如果员工在劳动合同期满前已离职,可以根据工作时间的比例而得到相应的年终奖,企业不给是不合理的。
三、年终奖个税怎么算?
年终奖个人所得税计算方式:1、发放年终奖的当月工资高于5000元时,年终奖扣税方式为:年终奖*税率-速算扣除数,税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。2、当月工资低于5000元时,年终奖个人所得税=(年终奖-(5000-月工资))*税率-速算扣除数,税率是按年终奖-(5000-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金,也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。
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扣缴义务人是指税法规定负有扣缴纳税人应纳税款义务的单位和个人。法律、行政法规规定负有纳税义务的单位和个人为纳税人。法律、行政法规规定负有代扣代缴、代收代缴税款义务的单位和个人为扣缴义务人。 纳税人、扣缴义务人必须依照法律、行政法规的规定缴纳... 更多>
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员工年终奖可以提前离职吗广西在线咨询 2021-11-15一般不会有。这是因为年终奖的设置不仅是一年下来公司整体业绩的大盘点,也是对每一个业绩贡献者的大回顾;也希望公司员工能够稳定,至少在今年内保持稳定,否则年度目标难以实现。由于年终奖承载着这样的功能,所以只能在年底发放,甚至要等到春节过后,大家来公司报到才会发放。当然,如果对于一些特殊的工作或者公司的员工手册有相关规定,提前离职也可以有年终奖。
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员工中途离职会有年终奖么?台湾在线咨询 2023-08-28员工中途离职,若职工符合用人单位规定的领取条件的额,可以拿到年终奖;若不符合的,则不能领取。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。
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员工离职年终奖发放问题浙江在线咨询 2022-03-21奖金是单位给予员工的一种福利性待遇,是根据公司管理规定由单位自行发放的。是否存在奖金是需要根据单位的管理制度来进行判定的。1、劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况在既没有劳动合同约定,也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下,如果离职员工上年度工作满一年,则根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬”的规定,其完全具备参与年终绩效考核、领取奖金的条件。用人单位仅
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年前离职员工还可以拿年终奖吗?年终奖应该怎么拿宁夏在线咨询 2022-05-15年终奖,顾名思义是一年年终用人单位所发的奖金,如何发放年终奖以及年终奖的发放范围和标准都是企业与员工最关心的话题之一。对企业来说,发放年终奖不仅是对员工一年努力工作的承认,对为企业作出的贡献给予奖励;同时也是为了激励员工继续为企业努力工作,当然也是留住人才的砝码之一。
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年终奖离职有优先吗内蒙古在线咨询 2022-01-141、协议中的约定对你很不利的,但这种约定有失公平,你可以去争取。 2、你要有证据证明做满自然年就有年终奖的证据。 3、你可以提前三十日书面通知提出辞职,期满后应当支付你工资及奖金并办理好相关手续。 4、如果具有某些法定情形,你可以单方解除的,则不仅不需要提前30天通知离职,而且还可以要求经济补偿金。