请病假太长会被解雇吗-法师兄

请病假太长会被解雇吗

来源：互联网时间： 2023-05-30 21:44:46 377 人看过

一，单位以请病假时间长为由解除劳动合同是没有法律依据的。

单位以请病假时间长为由解除劳动合同是没有法律依据的。如果单位单方解除劳动合同，员工可以根据《劳动合同法》第四十八条的规定提起劳动仲裁，要求继续履行劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳动报酬或者要求单位支付违法解除劳动合同的2倍经济补偿金。

二，员工依据法律规定享有医疗期。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。

因此，在您确实有病需要治疗的情况下，只要请病假的时间不超出医疗期，单位应当批准病假并支付病假期间的工资。

三，单位在医疗期内不得随意解除劳动合同。

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，在医疗期内的员工，除非员工有第三十九条规定的严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形外，用人单位不得单方解除劳动合同。

另外，根据《劳动合同法》第四十条的规定，员工劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位才可以解除劳动合同而且需要按照法律的规定支付经济补偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多病假相关文章

法律综合知识
孕妇请假超期后是否会被解雇

一、孕妇请假超期后是否会被解雇孕妇请假超期后不会被解雇。职工怀孕期间，是不能够解除劳动合同的。孕妇是有权休产假的，怀孕期间以及哺乳期间公司不得辞退员工，你可以直接告知公司你要休产假，若辞退你的话，可以提起劳动仲裁，要求公司经济补偿。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。二、怀孕休假申请书怎么写怀孕休假申请书的写法如下：1．标题：《产假请假申请》居中，表明此文是用于产假请假。2．称呼：这个地方是公司领导、相关负责人等。3．正文：请假理由。直接写请假的原由，起止时间。如果有什么事要交代，也可以在写完请假原由之后接着写要交代的事情。4．署名：写在正文下右下方第三行处，名字前面可加上职称。三、怀孕的女员工要辞退的条件有哪些怀孕

2023-06-08

424人看过
病假
职工请病假遭解雇怎么办？

单位以请病假时间长为由解除劳动合同是没有法律依据的。如果单位单方解除劳动合同，员工可以根据《劳动合同法》第四十八条的规定提起劳动仲裁，要求继续履行劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳动报酬或者要求单位支付违法解除劳动合同的2倍经济补偿金。1、员工依据法律规定享有医疗期根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。因此，在您确实有病需要治疗的情况下，只要请病假的时间不超出医疗期，单位应当批准病假并支付病假期间的工资。2、单位在医疗期内不得随意解除劳动合同根据《劳动合同法》第四十二条的规定，在医疗期内的员工，除非员工有第三十九条规定的严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形外，用人单位不得单方解除劳

2023-06-22

410人看过
法律综合知识
长期病假期间解雇在编员工，合法吗？

在编人员长期病假不会被开除。员工请长期病假，根据工作年限享受一定期限的医疗期，在规定的医疗期内，用人单位无权辞退患病职工。医疗期结束后仍然无法工作的，如果医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法和劳动者解除劳动合同。用人单位解除劳动合同的法定条件有：（1）劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。③劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的。④被依法追究刑事责任的。劳动者有上述情形之一的，用人单位有权随时解除劳动合同，无需给予劳动者经济补偿。（2）劳动者没有过错，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这里所说

2023-12-07

193人看过
病假
不能因为职工请病假就解雇

2005年2月，原告薛某因胃病到医院就诊，医院诊断后建议休息一周。后薛某向公司请了7天的病假。孰料，薛某休息期满到公司正常上班，却收到公司一份解雇通知书。解雇的理由是：薛某虽向公司请假，但因没有出具医院证明材料未被公司领导批准，薛某的请假属于擅自旷工。南通市港闸区人民法院审理后认为，我国境内的外资企业同样应当遵守我国劳动法律法规的规定，被告企业解雇薛某没有依法征求企业内部工会的意见，且薛某因病请假的事实客观存在符合法律规定，故判决支持薛某的诉请。被告不服提出上诉。南通法院一、二审判决撤消了被告企业对原告薛某的除名决定，并判决被告赔偿原告工资及经济赔偿金各项损失人民币14895元。延伸阅读：劳动法全文

2023-06-10

227人看过

病假
员工提交病假单被公司解雇

本报讯(璞萱)一名年薪10万元的白领员工因向公司递交虚假证明骗取病假，被公司以严重违反规章制度为由除名。他不服，经后又诉至法院，要求恢复关系。近日，浦东新区法院一审判决驳回他的诉讼请求。张先生是一家外资公司员工，去年向公司请病假21天，提交9张病假单。公司派员前往医院核实，发现其中5张在医院没有挂号就诊记录。公司认为，张先生11天病假无合法手续，他骗取病假的性质属于旷工，遂于今年2月和他，扣发相应薪金。张先生申请劳动仲裁未获支持，诉至法院。法庭上，张先生承认自己没挂号，而是让认识的医生开了病假，但主张其中2张病假条有病史记载，并提供了门诊病历卡。张先生认为根据公司考勤管理规定，虚开病假只是作加倍处罚、留下不良信用记录，尚不至于解除。法院认为，张先生以虚假证明骗取病假，即便扣除其中2次虽无挂号凭证但有病史记载的病假5天，其骗取的病假仍达到6天，已严重违反公司制度，公司所作决定符合法律规定。

2023-06-09

426人看过
保险费
怀孕期间请假并被解雇合法吗

怀孕期间请假是否合法根据中国相关法律，如果怀孕女性员工在怀孕期间请假并被雇主解雇，雇主的做法是非法的，妇女有下列情形之一的，可以申请双倍经济补偿：，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未经离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间（2）在本单位患职业病或者因工负伤，经确认在规定的医学期间内丧失或者部分丧失劳动能力（3）患病或者非因工负伤（4）女性员工怀孕，（五）自法定退休年龄起在本单位连续工作满十五年不满五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形第八十七条用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的本法规定，应按照本法第47条规定的两倍经济补偿标准向工人支付补偿金孕妇被解雇时如何向公司索赔1.非法终止劳动关系补偿金：相当于两倍经济补偿金的计算方法：工作年限×离职前12个月平均工资×2倍（详见《劳动合同法》第42、4

2023-05-07

417人看过
病假
长期请病假会不会开除

长期请病假不会被开除。员工请长期病假，根据工作年限享受一定期限的医疗期，在规定的医疗期内，用人单位无权辞退患病职工。医疗期结束后仍然无法工作的，用人单位可以依据劳动者无法胜任工作来解除劳动合同。用人单位存在违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，主张用人单位支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。一、员工有病辞退如何补偿员工有病辞退的补偿如下：1、劳动者在患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时被辞退，用人单位应当额外支付劳动者一个月工资；2、同时因该种原因解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。一、企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形如下：1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月；2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会

2023-03-01

258人看过
法律综合知识
病假请多了会被辞退吗

一、病假请多了会被辞退吗病假休假是法律给予劳动者的合法权益，不容任何用人单位和个人剥夺。但是如果员工长期请病假，医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的可以解除劳动合同。二、请病假被公司辞退怎么赔偿病假期间被辞退按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、病假不发工资怎么办病假不发工资，劳动者可以向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁。病假工资需根据用人单位公司规章制度或劳动合同确定，但不得低于当地最低工资标准的80％。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除

2023-11-12

194人看过

劳动者
癫痫病人能被解雇吗

癫痫病人能被开除吗？公司不得因员工生病而直接辞退员工，员工应在法定医疗期内辞退。公司还需要向员工支付双倍的经济补偿。如果员工因病不能工作，公司还应在医疗期满后辞退员工，并向员工支付经济补偿金。公司自愿辞退员工的条件如下：劳动合同法第40条规定，用人单位提前30日书面通知劳动者或者再支付劳动者一个月的工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，可以解除劳动合同。（二）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整岗位仍不能胜任工作的；（3）劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能变更的，应当就劳动合同的内容达成协议。因此，用人单位不能直接辞退劳动者，他们需要按照法律规定进行相关的经济补偿，这对劳动关系非常重要。我们要搞清楚，才能依法获得赔偿，维护自己的合法权益。如果您有任何其他问题，欢迎您咨询法律律师。

2023-05-31

264人看过
病假
病假时间长就可以被解聘吗

一、病假时间长就可以被解聘吗可以与长期请病假的员工解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以解除劳动合同。二、病假时间如何计算《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中表示：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。三、病假的时间包括节假日吗根据劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知中的规定，医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算，并且病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。由此可知职工病休期间，遇到节假日和双休日，按病休日计算。但是上海是例外：1995年9月29日，上海市劳动局下发《

2023-06-15

125人看过
病假
三个月病假后被解雇是否合理？

在劳动者休完三个月病假后如果有下列情形之一的，被开除合理：被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。在我国能休三个月病假的病是怎么规定的病假时间是需要结合医生开具的诊断证明确认的。病假最多3个月，超出3个月的病假，用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同按现行规定，不同的工龄可以享受的病假时间长短不一样的，相关法律依据如下：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位

2023-07-06

376人看过
法律综合知识
员工因病请假期间被公司解雇后如何维权

一、员工因病请假期间被公司解雇后如何维权公司变相辞退员工的，员工应当及时收集相关证据，到人社局申请调解，到劳动仲裁委申请仲裁或者到法院申请诉讼。劳动者被用人单位无故辞退，属于用人单位违法解除双方劳动合同的行为，劳动者可以要求支付赔偿金。赔偿金的标准为工作1年支付2个月工资，不满半年的部分为1个月工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁。二、公司违法辞退如何举证因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围：1．企业开除、除名、辞退职工的决定通知等；2．按企业内部规章制度处罚的，提供相应的规章制度。3．职工违章违法的有关证据材料等；4．职工的工资、奖金收入情况等；5．涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。劳动关系的证明；如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。当事

2023-11-08

446人看过

申请劳动仲裁
请假频繁是否会导致解雇？

长期请病假不会被开除。员工请长期病假，根据工作年限享受一定期限的医疗期，在规定的医疗期内，用人单位无权辞退患病职工。医疗期结束后仍然无法工作的，用人单位可以依据劳动者无法胜任工作来解除劳动合同。用人单位存在违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，主张用人单位支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。员工事假请假被开除怎么维权如果员工因正常请事假被开除的，可以先与用人单位协商；协商不成，到单位所在地的劳动监察大队去投诉；仍然不能解决，申请劳动仲裁，单位非法解除劳动合同的，可以要求其支付双倍的经济补偿金作为赔偿；对仲裁裁决不服，则去人民法院起诉。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；第四十六条有

2023-07-03

447人看过
病假
职工长期请病假会扣绩效吗

病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。员工在病假期间的工资有法律规定，是不得低于当地最低工资水平的80%。劳动者一个月请病假七天以上是否要扣除当月绩效工资取决于用人单位绩效考核的制度要求，若绩效考核制度有明确的考勤要求的，用人单位可以不予发放绩效考核，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。一、病假工资基数是怎么确定的？病假工资的基数按照以下三个原则确定：1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。2

2023-02-17

382人看过