能否享受92年工资标准的待遇取决于工作年限吗？-法师兄

能否享受92年工资标准的待遇取决于工作年限吗？

来源：互联网时间： 2023-07-05 19:33:09 244 人看过

如果工龄是连续的，那么按照国务院颁布《关于企业职工养老保险制度改革的决定》（国发［1991］33号）后职工个人才开始缴费，92年以前都是视同缴费的，不存在补缴等问题。

自1993年起实施养老保险缴费，对于1992年12月31日前的工龄进行工龄审定，审定为连续工龄的可以作为养老保险的视同缴费年限。《关于确定工作有间断情况的职工参加工作时间的答复》（津劳险【1991】237号）文件规定：＇对参加工作后，因辞职等个人原因造成工作间断，以后又重新参加工作的职工，其参加工作时间，应从最后一次参加工作时计算。＇如果您还有其他政策问题，建议您拨打人力社保热线12333详细咨询。

工龄工资标准

1、员工工龄工资标准

连续工作满一年50元／月；

连续工作满二年100元／月；

连续工作满三年150元／月；

连续工作满四年180元／月；

工作每增加一年工龄工资增加30元／月，十年封顶。

2、管理人员工龄工资标准

连续工作满一年的办公室人员100元／月；

连续工作满一年b级以上管理人员100元／月；

连续工作满一年a级以上管理人员150元／月；

连续工作满一年的助理人员200元／月；

连续工作满一年的项目经理级人员250元／月；

连续工作满一年的经理级以上管理人员300元／月。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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