按照中组部和国资委的规定,一般来说,央企领导退休年龄是60周岁,视情况可以放宽至63周岁。60岁是央企领导的正常退休年龄,央企的副职领导基本是执行了“60岁退休”这个“体制内的硬杠杠”,基本是到点就退。很多央企正职领导退休也执行了“60岁退休”这个规定。
一、私企女职工50岁退休的条件有哪些
私企女职工50岁退休通常不需要条件。企业退休年龄是女工人年满五十周岁,女干部年满五十五周岁。如果女职工是从事井下、高中、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,女职工年满四十五周岁就可以退休。
到50了不给退休的办理如下:
1、如果是城镇职工中的女工,在达到退休年龄时缴纳养老保险满十五年,可以办理退休,但是必须缴费到退休年龄,虽然缴满十五年,但是不到退休年龄的,需要继续缴费到退休年龄才可以;
2、灵活就业的女性,是55周岁退休,在达到55周岁时,缴费满十五年办理退休。
二、为什么央企退休金这么高
为什么央企退休金高,主要是缴费基数和缴费年限的问题。私企没有执行国家规定,按照职工的工资作为缴费基数,很多都是按照最低缴费办理的参保手续,也有的企业职工工资本身就很低,造成缴费基数较低,国企单位比较正规,严格执行职工工资作为缴费基数,缴费基数较高,缴费基数高,是多领取养老金的重要因素之一。第二,私企工作不稳定,有的几年,甚至一年就辞职不做了,或者单位解除了劳动合同,造成缴费中断,缴费年限太短,有的职工仅仅就缴纳了十五年,就不再缴费了,这个也是造成退休养老金较低的一个重要因素,国企单位一般从职工入职到退休,一直缴纳养老保险,最长的缴纳45年,和缴费才15年的,当然差距很大。所以,缴费年限越长,缴费基数越高,领取的养老金就越高,反之就少,这个是成正比例的。
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退休是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力而退出工作岗位。 对符合国家规定退休条件的职工,所在单位应在其符合退休条件时即时将职工人事档案,退休审批表,及其它相关资料报当地社保部门进行审批。... 更多>
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