1、终止的劳动合同至少保留两年。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在劳动合同终止时出具劳动合同终止证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
工人应根据双方协议办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿金的,应当在交接时支付。
用人单位应当将解除的劳动合同至少保存两年备查。第二,劳动合同终止与解除的区别。劳动合同终止是指劳动合同双方当事人提前解除劳动合同,终止双方权利义务的法律效力。
具体来说,
1。
劳动合同终止是指劳动合同订立后,用人单位与劳动者之间的劳动关系因某种法律事实自动解除或者双方劳动关系无法继续履行的情形。劳动合同的解除主要是基于一定法律事实的出现,一般不涉及用人单位和劳动者意志的表达。只要法律事实出现,一般都会导致双方劳动关系的消除。解除劳动合同的情形与解除劳动合同的情形不同。根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同的终止分为:故意终止(《劳动合同法》第三十六条)、单方提前通知解除劳动合同(《劳动合同法》第三十七条)、单方提前通知解除劳动合同(《劳动合同法》第三十八条),单方提前通知解除劳动合同(第三十九条)与单方提前通知解除劳动合同(第三十七条)除(四十、四十一)外,上述解除的实现条件不同。《劳动合同法》列举了解除劳动合同的具体情形。该法第四十四条规定:有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满;
(二)劳动者依法开始享受基本养老保险待遇;
(三)劳动者死亡,被人民法院宣告死亡或者失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。因此,有《劳动合同法》规定的上述情形之一的,劳动合同终止。劳动合同的解除与劳动合同的解除有着不同的法律程序。根据不同情况,解除劳动合同需要履行不同的法律程序。如果不履行必要的法律程序,劳动合同的终止就可能是违法的,使当事人预期的终止效果无法显现,甚至要承担相应的损害赔偿责任。在很多解除劳动合同的案件中,除了故意解除和在人身威胁、强迫劳动的情况下解除劳动合同外,没有必要履行相应的法律程序。
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终止的劳动合同应保存多久
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继续履行是指在合同履行过程中,当事人一方或双方应当按照合同约定的条件和期限履行合同义务。 继续履行可以确保合同的顺利履行和双方的合法权益得到保障。在出现违约行为时,双方应当及时协商解决,并根据合同约定要求违约方承担相应的违约责任,包括支付违... 更多>
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劳动合同终止后能保留多久的时间山西在线咨询 2022-05-16至少应保存两年。 根据法律规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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终止劳动合同保存多久湖南在线咨询 2022-11-201、解除或终止劳动合同的证明文件需要至少保存两年。用人单位应当在解约或终止劳动合同时出具该文件给劳动者,至少保存二年备查,并在十五日内及时为劳动者转移档案与社会保险关系。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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取消或终止的劳动合同可以保留多久江苏在线咨询 2023-01-031、解除或终止劳动合同的证明文件需要至少保存两年。用人单位应当在解约或终止劳动合同时出具该文件给劳动者,至少保存二年备查,并在十五日内及时为劳动者转移档案与社会保险关系。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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劳动合同终止后保存多久山东在线咨询 2022-03-16用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,办理工作交接保安服务合同终止后,至少保存二年备查,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,保安服务公司应当将保安服务合同至少保存二年备查,在办结工作交接时支付。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。劳动者应当按照双方约定
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解除或终止的劳动合同保存多久浙江在线咨询 2022-06-26至少保存2年。 依据我国法律规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。