变化导致劳动合同出现问题-法师兄

变化导致劳动合同出现问题

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-05 14:43:18 399 人看过

首先，用人单位举证证明客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；其次，用人单位举证证明已与劳动者协商变更合同内容，比如调整工作地点、调整工作岗位等；再次，用人单位在与劳动者无法就变更合同内容达成一致的，应当提前30日通知解除或者支付代通金。

公司经营变化是不是劳动合同变更

变更劳动合同主要有两个层面的含义：一是变更履行劳动合同的主体；二是变更劳动合同的内容（工资、岗位、工作时间、工作地点、福利待遇等）。在该咨询案例中，母公司由于经营规划调整等主观原因，期望通过变更、重签劳动合同，实现所有员工与子公司建立劳动关系，并前往郊区工作的目标。这既变更了劳动合同的主体，又变更了劳动合同的履行地点。如不对劳动合同变更的方式进行着重关注和合理安排，势必增加公司的法律风险。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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