在法定工作日扣工资吗？-法师兄

在法定工作日扣工资吗？

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-15 02:21:09 131 人看过

一、法定工作日扣工资吗？

法定工作日不上班的职员是不会被单位扣工资，若是遇到单位因为自己在法定节假日不上班就扣除工资的情形，那么可依法向劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权。《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。劳动者在法定节假日休假期间，用人单位应该支付工资，也就是说，用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。法定节假日是不能扣工资的。而且，如果安排在法定节日上班，必须支付三倍的工资。安排在周六、日休息日上班，如不能安排补休的，必须支付二倍的工资。安排在工作日延长工作时间的，必须支付1．5倍的工资。如果单位有违反法律规定的，可到劳动保障部门举报。亦可申请劳动争议调解、仲裁。对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，依法维护自己的权益。

二、法定节假日工资的规定

1、法定节假日应付工资

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动者的制度工作时间（即全年总天数减去休息日及法定节假日）由此前的251天减少为250天，则每月工作日由的20．92天调整为20．83天。

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》首次提出一个“月计薪天数”的概念，用以计算日工资、小时工资，而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》明确指出，按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是说11个节假日即使不上班也应计薪，除去不计薪的104个双休日，月计薪天数应为（正常上班天数－104）／12，即21．75天，再由月工资收入除以21．75得出日工资水平。

由于在法定节假日有三薪资，故此不少人都会选择不休假而工作。具体职员在法定节假日是否需要上班，是由单位来决定的，在这种本该休假的时间若是职员上班，那么单位需要支付加班费，若是不上班，单位需要正常发放工资，不得以不上班为由扣除工资。

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