五险一金缴纳基数是上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300%及以上的,五险一金缴纳基数按照月平均工资的300%计算;上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资60%及以下的,五险一金缴纳基数按照月平均工资的60%计算;上一年月平均工资在当地上年底职工平均工资60%—300%之间的,按照实际工资申报五险一金缴纳基数。
税后工资是扣除五险一金之后吗
税后工资是扣除五险一金之后的工资。
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。
五险一金主要包括如下:
1、养老保险。用于退休后领取养老金、抚恤金、丧葬费,是老年生活的保障;
2、医疗保险。用于医疗报销和老年的医保待遇服务;
3、失业保险。用于失业后领取失业保险金;
4、工伤保险。用于支付工伤医疗费用、生活护理费、伤残补助、伤残津贴;
5、住房公积金。用于个人买房、装修、租房等支出。
交五险一金具有下列好处:
1、参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,可以按月领取基本养老金;
2、职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇等。
《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的,应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的,单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记,并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
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