济南市新出台的《劳动条例》要求企业延期支付工资必须征得职工代表同意-法师兄

济南市新出台的《劳动条例》要求企业延期支付工资必须征得职工代表同意

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:04:12 311 人看过

生活日报3月16日电（记者李梦波、通讯员红田王栋）3月16日，记者从济南市劳动和社会保障厅了解到，济南市劳动和社会保障局等17部门近日联合下发通知，采取多项措施，进一步完善保障企业依法支付工资的长效机制，防止新的工资拖欠济南市将根据不同情况，指导符合条件的企业和技术先进的服务外包企业实行综合计算工时和不定时工时制度。企业停产、半停产、生产经营困难或者效益明显下降的，可以实行更加灵活的工时制度，妥善安排职工工作、轮岗、轮候，严格按照规定支付职工工资或生活费。企业因经营困难或者其他原因确需延期支付工资的，必须经企业工会或者职工代表同意，加强对企业工资支付的监控，重点监控施工企业工资支付情况，劳动密集型加工制造业、餐饮服务业等行业。建立绿色通道，依法及时处理因拖欠工资引发的劳动争议

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

劳动报酬
湖南省出台建筑业农民工劳动报酬支付新规

省政府办公厅日前印发《湖南省建设领域农民工劳动报酬支付管理规定》(下简称《规定》)，为农民工构建一道欠薪防火墙。据《规定》，劳动报酬要按时足额直接发放或委托银行代发给农民工本人。农民工劳动报酬不得以实物、有价证券或其他非法定货币形式支付，不得克扣或拖欠，且不能低于当地当年最低工资标准。《规定》明确了工程建设各方主体对农民工工资支付的责任。发包人或承包人将工程承包或分包给不具备相应资质条件的单位，发包人或承包人应承担支付劳动报酬的连带责任。不具备相应资质条件的单位拒不支付或无力支付农民工劳动报酬时，发包人或承包人先予支付。建筑施工企业应当加强对建筑劳务分包企业支付农民工劳动报酬情况的监督管理。建筑劳务分包企业拖欠、克扣农民工劳动报酬的，发包的建筑施工企业负连带责任。

2023-06-09

181人看过
劳动报酬
疫情期间，各地出台了企业推迟复工的文件，劳动者在迟延复工期间是否有权要求企业支付劳动报酬？

根据文件要求，不得复工的企业擅自复工的，劳动者有权拒绝，但符合疫情防控部门要求复工的除外。根据《工资支付暂行规定》、《浙江省企业工资支付管理办法》和杭州市人力资源和社会保障局《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间有关工作的通知》，企业因疫情停产停工在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，劳动者未提供正常劳动的，企业应按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。

2023-06-12

232人看过
工资
企业支付劳动者的工资不得低于多少

一、企业支付劳动者的工资不得低于多少1、企业支付劳动者的工资不得低于当地公布的最低工资标准。用人单位应实行同工同酬，支付给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十八条，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。二、用人单位如何支付劳动者工资1、用人单位应当按照合同约定支付劳动者工资，不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。用人单位应在约定应发工资之日向劳动者发放工资，不得有拖欠或者克扣的行为。2、《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人

2023-04-21

88人看过
法律综合知识
劳动者在迟延复工期间是否有权要求企业支付劳动报酬

有权。根据《工资支付暂行规定》和《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间有关工作的通知》，企业因疫情停产停工在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，劳动者未提供正常劳动的，企业应按不低于当地最低工资标准的80％支付生活费。

2023-11-21

128人看过

法律综合知识
员工离职后多长时间企业必须结算并支付工资？

一、员工离职后多长时间企业必须结算并支付工资？1、员工离职后，企业必须在解除或者终止劳动合同的时候一并结算并支付工资。工资应当以货币形式来支付，且要按照双方在劳动合同中的约定和员工的工作天数来算。2、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。3、《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工

2024-01-11

226人看过
法律综合知识
2024最新工资支付条例

工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。《工资支付暂行规定》是为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为：第一条，为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。第二条，本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

2024-05-02

186人看过
工资
停工期间你必须支付工资吗

1、公司应该在停工期间支付工资吗？

2023-05-07

489人看过
养老保险
济南市企业职工基本养老保险条例总则

条例总则第一条为了保障城镇企业离退休职工的基本生活，维护适应社会主义市场经济的劳动制度，根据《中华人民共和国劳动法的有关规定，结合本市实际，制定本条例。第二条凡在本市行政区域内的城镇企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者(以下简称职工)，均适用本条例。第三条基本养老保险遵循权利与义务相对应、保障水平与社会生产力发展水平相适应的原则，实行社会统筹与个人帐户相结合的办法。用人单位和职工必须依法参加基本养老保险。提倡用人单位根据其经济效益和承受能力为职工建立补充养老保险。鼓励职工个人参加储蓄性养老保险。第四条城镇企业职工离退休后的基本养老保险和应享受的其他养老保险待遇受法律保护。第五条市劳动行政部门是本市城镇企业职工基本养老保险的主管部门，负责城镇企业职工社会养老保险的统一管理工作。县(市、区)劳动行政部门负责本辖区内城镇企业职工基本养老保险工作。市、县(市、区)劳动行

2023-05-10

393人看过

工资
企业支付双倍“工资成本”代替签订劳动合同

这有点像“偷鸡不能吃米饭”。这真的不划算！9月3日，四川省农民工法律援助工作站负责人杜伟在介绍一起因未签订劳动合同而多支付“工资成本”的案件时，就用了这个形象，据介绍，一家餐饮娱乐公司。，成都某有限公司为“逃避”其法律责任和义务，未与其农民工签订劳动合同，但农民工“离职”后依法起诉用人单位。经过近一年的“仲裁、一审、二审”，法院最终判决公司应向农民工支付双倍工资，这一判决已于近日实施杜伟表示，这起农民工维权案件非常典型。说明企业要想不增加“违法成本”，必须依法与劳动者签订劳动合同，“从头到尾”没有签订劳动合同的农民工是广汉市新丰镇的郭×成。2008年4月7日，他应聘到成都一家餐饮娱乐有限公司做水电工，主要负责公司的水电安装和工程重新选型郭×成告诉记者，由于他业务娴熟，踏实肯干，公司几乎每个月都给他加薪。但为了“逃避”自己的法律责任和义务，对方自始至终没有与他签订正式的劳动合同，更没有依法为

2023-05-07

203人看过
工资
工资必须在劳资双方约定日期支付

律师回答：今年1月到现在，我一直在新加坡一家驻华企业工作。其中，1至5月份是公司筹备期，6月1日正式成立。企业设立前的工资应由谁支付?网友提问：：若该企业设立前投资人(筹备机构)为非在境内注册的企业，报酬应按双方约定由投资人(筹备机构)给付。公司设立后应根据《工资支付暂行规定》第6条：用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。律师回答：在无任何理由的情况下，公司在设立后不久即辞退我并拖欠工资不给，我该怎么办?网友提问：：《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者

2023-06-09

121人看过
工资
延期支付工资违反劳动法吗

一、延期支付工资违反劳动法吗是的，存在违反劳动法情况。用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。《劳动法》第九十一条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。二、延期付货款是否需支付利息需要。迟延支付货款时，买受人不但要继续支付价款，而且还有责任支付迟延利息。依据《最高人民法院关于审理买卖合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二十四条第四款规定：“买卖合同没有约定逾期付款违约金或者该违约金的计算方法，出卖人以买受人违约为由主张赔偿逾期付款损失的，人民法院可以中国人民银行同期同类人民币贷

2023-06-15

161人看过
法律综合知识
济南疫情期间企业复工要求

依据相关规定，济南疫情期间各类企业复工的要求如下：产品质量安全工业产品许可证获证生产企业和民用防护用品生产企业在落实各项防疫要求、有序复产复工的同时，应持续保持许可条件和质量要求，对原材料及生产工艺加强质量控制，严格型式试验和出厂检验，保证产品质量符合有关标准要求，切实履行质量主体责任。食品生产企业（一）严格落实疫情防控和食品安全主体责任。不断完善疫情防控工作体系，严格执行食品生产各项管理规定。（二）落实食品生产企业复工复产备案制度。提前安排复工复产的准备工作，向当地县区疫情处置指挥部办公室进行备案，同意后方可复产。（三）做好复工复产工作。成立疫情防控指挥小组，加强企业疫情防控工作的组织领导；严格复工人员疫情核查，实行健康状况“一人一档”管理；制定复工复产工作方案，包括复工复产时间、复工人员数量、来源，原料采购、物流运输以及疫情防控措施等内容；制定疫情防控管理制度，完善全环节、全流程疫情防

2023-12-12

371人看过

月工资
广东省工资支付条例201510日前必须发放上月工资

日前，省人社厅起草的《关于修改的决定（征求意见稿）》，公开征求社会意见。据悉，广东或将探索建立欠薪保障基金，按照社会共济原则筹集资金，向用人单位按照一定比例或者数额收取。暴雨预警停工也要发工资《征求意见稿》中建议，现行的《广东省工资支付条例》第十二条第一款修改为，用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资，其中按月支付工资的约定时间不得迟于第二个月10号。对此，省人社厅给出了修改理由——目前规定的工资支付周期相对比较宽泛，赋予了用人单位较大的用工自主权，并没有硬性规定具体的支付日期，导致大部分特别是实行计件工资的用人单位，一般都是在第二个月月底才发放上个月工资，劳动者普遍要压2个月工资，一旦发生欠薪损失较大，处理难度也加大。此外，《征求意见稿》还建议增加一条规定：台风黄色、橙色、红色或者暴雨红色预警信号生效期间，用人单位根据工作地点、工作性质、防灾避灾需要等情况安排工作人员推迟上班、提前下班

2023-08-17

317人看过
企业改制
新劳动法企业改制职工补偿由谁支付？

一、企业改制员工补偿由谁补偿自2002年11月18日以后进行改制的国有企业，国有股权降至30%以下后，企业将依法与员工解除劳动关系并支付经济补偿金。经济补偿金的发放标准按员工在该企业的连续工作年限计算，每满1年发给1个月的工资。二、职工安置中涉及的主要问题1、员工身份置换通俗点讲，所谓员工身份置换就是通过给予一定的经济补偿，将“铁饭碗”变成劳动合同，打破职工对企业的依赖，解除国有企业对职工承担的“无限责任”。《国务院办公厅转发国资委关于进一步规范国有企业改制工作实施意见的通知》(国办发【2005】60号)规定，国有企业改制要切实维护职工的权益，实施改制前，原企业应当与投资者就职工安置费用、劳动关系接续等问题明确相关责任，并制订职工安置方案。职工安置方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过，企业方可实施改制。职工安置方案必须及时向广大职工群众公布，其主要内容包括：企业的人员状况及分流安置意见

2023-03-24

181人看过