一、人事挂靠合同纠纷怎么处理

劳动者和用人单位建立了劳动关系后，应当签订劳动合同。但是在现实中，很多劳动者是直接挂靠在用人单位里的，签订的是人事挂靠合同。劳动者与单位形成事实劳动关系，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。当您遇到人事挂靠合同纠纷时，应按照人事挂靠合同里的违约条款来处理，在协商不成的情况下，可以起诉至法院。

二、劳动关系挂靠合同

甲方：上海XXX有限公司

乙方：XXX(身份证号码：XXXXXX)

因乙方来沪后需享受养老金及医疗保险等退休待遇，特向甲方申请挂靠劳动关系，甲乙双方达成如下协议：

1、甲方同意为乙方办理相关挂靠手续，每月为乙方缴纳社保费用，标准为：元/月，该费用由甲方负担直至乙方年满60周岁退休。

2、乙方不去甲方上班，不提供实质劳动，不受甲方管理，甲方无须支付乙方工资、奖金等物质待遇。乙方除因本协议目的而使用甲方名义外，不得对外代表甲方履行任何职务行为。

3、乙方在此期间发生人身意外伤害等，应向第三方主张侵权索赔，甲方不提供乙方工伤待遇。

4、乙方年满60周岁须办理退休手续，甲方尽力配合办理相关手续。之后乙方所有退休待遇均由社保负责，与甲方无涉。鉴于乙方来沪不久，各地政策尚未统一等具体情况，对乙方能否实现享受上海的养老、医疗等退休待遇之目的，甲方并无保证义务。

5、乙方在沪联系地址：，电话及手机：。前述信息如有变化，应在十日内书面通知甲方。

6、乙方应严格履行本协议，如有违反，甲方保留退工权利，乙方同时应返还甲方为乙方支付的全部社保费用。乙方系由某某某先生推荐，推荐人自愿作为乙方履行本协议的担保人。7、本协议书签署后生效，一式两份，甲乙双方各持有一份。

甲方：

乙方：

乙方担保人：

日期：2010年X月XX日

三、劳动关系挂靠合法吗

《劳动合同法》明确规定：用人单位自用工之日起与劳动者建立劳务关系。只要提供了劳动，用人单位用人单位发生了实际用工，就建立了劳动关系，不论劳动关系是否书面签订了劳动合同。同时劳动者与其他单位签订劳动合同只要不对本单位工作任务造成严重影响，就是合法的。《劳动法》第18条规定，违反法律、行政法规的劳动合同无效。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。现在法律上对于劳动关系挂靠还没有明确的规定，但是从上可以得出，只要不违反《劳动法》中的相关规定，应该是合法的。

挂靠是市场经济发展的产物，随着人类的需求应运而生。挂靠这说明了目前人们需要挂靠，需要用挂靠来解决当前的现状。只要不违反劳动法的规定，就可以做劳动关系挂靠。但是，人事挂靠合同纠纷在各行各业中经常发生，劳动者维权起来也比较困难，最直接最有效的途径就是去法院维权。