如果用人单位未依法为员工购买社会保险，未支付的社会保险费是否可以根据中国相关法律终止劳动合同，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

中华人民共和国劳动合同法第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同的规定提供劳动保护或者劳动条件的

（2）未按时足额支付劳动报酬的

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业的，第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同

（2）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同

（3）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同的，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续签劳动合同，劳动者不同意续签的除外（6）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同法律、行政法规规定的其他情形

公司在工作中未缴纳社会保险费。你能申请补充社会保障吗？

与员工建立劳动关系后，公司有义务为员工缴纳社会保险，否则是违法的

因此，如果发现公司没有缴纳社会保险，员工可以按以下方式处理：

1。向当地社会保险行政主管部门和社会保险费征收机构报告，确认社会保险是否可以补发

2。如果社会保障机构确认社会保障无法补充，权益受损的员工可以申请仲裁

此外，如果无法通过劳动仲裁解决，则可以向法院起诉

，员工在申请劳动仲裁时，只能要求赔偿损失，不能要求补充缴纳社会保险费。原因如下：

1。公司已经为员工办理了社会保险程序。公司、员工、社保机构因拖欠款项发生的纠纷属于收付问题，属于行政管理范围，不属于社保纠纷

3。如果社保机构回复无法弥补，员工只能要求赔偿损失

如果公司根本没有办理社保手续，员工可以到当地社保机构申请补充社保，公司应支付员工的社会保险费

上述知识是对相关法律问题的回答。根据中国相关法律，如果用人单位未依法为劳动者购买社会保险，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。如果您需要法律帮助，欢迎您访问lyba.com上的法律咨询