国有企业能否依法解除员工的劳动合同？是

在劳动合同履行期间，雇主可根据第36、39、40条终止合同，《劳动合同法》第41条和第42条

如果工人严重违反法律和纪律，雇主根据《劳动合同法》第39条终止合同，则无需赔偿。其中，因劳动者原因造成用人单位损失的，劳动者自愿按照《劳动合同法》第三十六条的规定与劳动者达成协议，或者按照第四十条、第四十一条的规定解除合同的，应当承担赔偿责任，员工应根据其所在单位的工作年限，每年支付一个月的工资经济补偿金，半年以下一年支付一年，半年以下半年支付半年。其中，根据《劳动合同法》第40条规定终止合同的，用人单位解雇员工不符合法律规定的，还应当提前30天书面通知或者另行支付一个月的代通知金，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当支付两倍的经济补偿金。

附件：《劳动合同法》第三十六条有下列情形之一的，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同

第三十九条：，用人单位可以解除劳动合同：

（1）经证明在试用期内不符合录用条件的

（2）严重违反用人单位规章制度的

（3）严重失职、徇私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效，有下列情形之一的，依法追究刑事责任，用人单位提前30日书面通知劳动者或者向劳动者支付额外一个月的工资后，可以解除劳动合同：

（1）劳动者患病或者非因工负伤，在第（2）款规定的医疗期届满后，不能从事原工作或雇主另行安排的工作的，该工人不能胜任该工作，经培训或调整后仍不能胜任该工作的第四十一条有下列情形之一的，订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的：，需要裁减20人以上或者20人以下，但占企业职工总数10%以上的，用人单位在提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，可以裁减人员，并向劳动行政部门报告裁员计划：

（1）按照企业破产法的规定进行重组

（2）生产经营出现严重困难

（3）（四）劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生的其他重大变化，在裁减人员时导致无法履行劳动合同的，应优先保留下列人员：

（1）与本单位签订长期固定期限劳动合同

（2）与本单位签订无固定期限劳动合同（3）如果用人单位按照本条第一款的规定裁减人员，并在六个月内重新招聘人员，则家庭中没有其他就业人员，并且有老年人或未成年人需要支持

，第四十二条有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离境前职业健康检查，或者怀疑职业病患者处于诊断期或者医学观察期的

（2）在本单位患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期限内的；（4）女职工怀孕、分娩、哺乳的

（5）（六）法律、行政法规规定的国有企业依法解聘职工，为保障职工权益的其他情形，您可以从lba.com找到律师，帮助您提供解决方案