一、口头辞退怎么维权
1、口头辞退应收集好相关证据之后维权,用人单位违法辞退口头辞退劳动者的,劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、申请仲裁的方式来维权,对仲裁结果不服的,可以向人民法院起诉。
2、法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第八十八条,各级工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
第八十九条,用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
二、公司口头辞退是否有效
有效。依照法律规定,用人单位辞退员工,应当出具书面的材料并办理相应的手续,但由于部分用人单位管理制度的不规范或逃避应承担的法律责任,在辞退员工时,并不出具书面材料,亦不办理相应手续,只是由管理人员口头通知员工已被辞退,并通知保安不再允许被辞退员工进入工厂。此种情况下,员工如强行进入工厂,将会导致冲突,较妥当的做法是,员工可向基层劳动部门(所在街道的劳动管理站)投诉,要求基层劳动部门处理。一般而言,劳动管理站会与用人单位联系,了解情况,进行相应的处理。员工可根据劳动管理部门的处理结果再决定是否申请仲裁。员工亦可直接申请仲裁,要求相应的待遇。如员工被辞退后需进入工厂取走私人物品遭拒绝,可向公安机关报警。
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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口头辞退后可以不用维权吗重庆在线咨询 2023-09-16可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在
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口头通知辞退,劳动者后果是什么,如果被口头通知辞退,该怎么维权湖南在线咨询 2022-02-15实践中,很多情形下是劳动者被用人单位口头通知辞退,而当劳动者去申请仲裁时往往又因为找不到口头辞退的证据,请求得不到支持。劳动法的操作性我们在此不谈,只是讲在仲裁时,劳动者如何做才能最大限度维护自己的合法权益: 第一为了应对用人单位在仲裁时主张劳动者是擅自旷工,不来上班,劳动者在第一时间就应去和单位交涉,并在交涉过程中留下录音证据,即可证明被口头辞退的事实,推翻单位的主张。 第二如果仲裁时,用人单位
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未签订劳动合同,被口头辞退,该如何维权河南在线咨询 2022-05-13一、未签劳动合同需赔双倍工资 因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资,若未支付,职工可申请劳动仲裁。 二、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。 三、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在,企业就应履行劳动法规定的各项义务,若不履行,劳动者可向劳动监察部门投诉。
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辞退怎么开口头证明内蒙古在线咨询 2022-04-29口头辞退不具有法律效力,应当要求用人单位出具书面证明,例如未出具之前按时上下班,用人单位不安排工作的,向劳动监察投诉要求责令出具解除合同证明书,劳动监察介入之后,无论用人单位是否出具解除合同证明,均有了证据。如果用人单位口头辞退之后就不出勤,到时候用人单位不承认口头辞退,按旷工处理劳动者无法证明的反而承担不利后果。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的
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口头答应辞退天津在线咨询 2022-02-22如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工数日,按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种情况,一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济补偿;二是依《劳动合