一、合同期内辞退和不续签合同哪个赔得多

1．在相关法律法规政策的制约下，在合同期内被解雇的情形种类繁多，主要分为合法解约和非法解约两种情况，两者面临的补偿或赔偿措施存在差异。

2．关于合同到期后的续签事宜，按照现行劳动法规定，在原定劳动合同期满之后，若用人单位决定维持或提升所提供给劳动者的薪资福利待遇，而劳动者自行选择不再续签新的劳动合同时，雇主无需向其支付任何形式的补偿金；反之则需要根据实际情况给予适当的经济补偿，具体标准为每满一年便获得一个月的平均收入作为补偿金额。在此前提下，若劳动者具备签订无固定期限劳动合同的资格条件，应拥有权利主张签署此类合同；倘若用人单位拒绝安排签署，劳动者则有资格享受一年两倍月均工资的赔偿。

3．针对合同期未满即被解雇的员工，若实际情况显示公司确实陷入经营困境且具有法律法规所规定的特定因素，雇主可按照每满一年支付一个月的平均收入作为偿付金额给予补偿；若解雇原因系劳动者无法胜任原有职位或者因病假等非工伤状况导致工作能力受限，则雇主仍需依法支付每满一年给予一个月的补偿金，但需要特别注意的是，若雇主未能提前一个月告知这种可能的终止劳务关系的意图，则需额外给予劳动者一个月薪酬作为赔偿（这个概念通常用“N＋1”来形容）。

然而，如若解雇行为并非法定程序且缺乏正当理由，雇主应按照每满一年支付两个月的平均工资作为赔偿金额；

至于涉及时间较短的案例，不满半年的视为一个月的平均工资，满半年但不满一整年的视为两个月的平均工资。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、合同期内辞职是否算违约

合同期内辞职一般是不构成违约的，除非有以下情形之一：

1．劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2．对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者自愿解除劳动合同的，公司不需要支付赔偿。劳动者未提前提出的，应当赔偿用人单位的经济损失。

《劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“合同期内辞退和不续签合同哪个赔得多”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。