如何处理集体合同争议
根据中国相关法律的规定,如果发生集体合同争议,企业的一名员工可以与雇主协商解决。协商不成的,可以申请仲裁或者提起诉讼解决
中华人民共和国劳动合同法第五十六条用人单位违反集体合同,侵犯劳动者劳动权益的,工会可以依法要求用人单位承担责任;集体合同履行过程中发生的争议,协商解决不了的,工会可以依法申请仲裁或提起诉讼
集体合同签订时我不去是否仍然有效P>因为集体合同不等于劳动合同,员工在签订集体合同时不必在场。一般由公司和工会签署,工会代表代表企业员工。如果没有工会,上级工会应引导员工代表与公司签订合同
事实上,签订集体合同时,员工无需到场,主要是因为集体合同与劳动合同有以下区别:
1.合同主体
集体合同:职工代表与公司签订
劳动合同:职工与公司签订
2.签订程序
集体合同:员工代表与公司先协商集体合同草案,然后,集体合同应通过职工代表大会或全体职工讨论通过
劳动合同:由职工本人和公司直接签订,无需通过第三方
3.生效条件
集体合同:由职工代表签字后生效与公司签订的集体合同,需先提交劳动行政部门,劳动行政部门自收到集体合同之日起15日内未对集体合同内容提出异议,集体合同可以生效
劳动合同:经双方签字后无需特殊程序即具有法律效力
4.调整主体
集体合同:集体合同生效时,公司和所有员工都有约束力
劳动合同:劳动合同签订生效后,仅适用于员工和公司
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集体合同是指企业工会或职工代表与相应的企业代表,在平等协商一致基础上签订的书面协议,以上参会人需要根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生保险福利等事项进行讨论,听取意见,企业职工一方与用人单位通过平等协商,依法签订... 更多>
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集体合同争议纠纷如何处理处理时应注意什么问题内蒙古在线咨询 2022-05-22因履行集体合同发生争议时,协商解决不成的,工会可以代表劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,由受理该集体合同争议案件的劳动争议仲裁委员会依程序进行处理;或者在不申请仲裁的前提下,协商解决集体合同争议不成的,工会还可以直接向法院提起诉讼,由受理该集体合同争议案件的人民法院的民事审判庭依照民事诉讼法的有关规定进行处理。
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个人因与集体合同产生的劳动纠纷如何处理湖南在线咨询 2021-11-18取决于不同的情况。用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁,提起诉讼。用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的情况多种多样。只要集体合同有规定,用人单位不履行,就构成侵犯职工劳动权益。例如,用人单位违反集体合同规定,侵犯职工休息休假或保险福利等约定权益;违反女职工权益专项集体合同,侵犯女职工经期、孕期