如何处理集体合同争议
根据中国相关法律的规定,如果发生集体合同争议,企业的一名员工可以与雇主协商解决。协商不成的,可以申请仲裁或者提起诉讼解决
中华人民共和国劳动合同法第五十六条用人单位违反集体合同,侵犯劳动者劳动权益的,工会可以依法要求用人单位承担责任;集体合同履行过程中发生的争议,协商解决不了的,工会可以依法申请仲裁或提起诉讼
集体合同签订时我不去是否仍然有效P>因为集体合同不等于劳动合同,员工在签订集体合同时不必在场。一般由公司和工会签署,工会代表代表企业员工。如果没有工会,上级工会应引导员工代表与公司签订合同
事实上,签订集体合同时,员工无需到场,主要是因为集体合同与劳动合同有以下区别:
1.合同主体
集体合同:职工代表与公司签订
劳动合同:职工与公司签订
2.签订程序
集体合同:员工代表与公司先协商集体合同草案,然后,集体合同应通过职工代表大会或全体职工讨论通过
劳动合同:由职工本人和公司直接签订,无需通过第三方
3.生效条件
集体合同:由职工代表签字后生效与公司签订的集体合同,需先提交劳动行政部门,劳动行政部门自收到集体合同之日起15日内未对集体合同内容提出异议,集体合同可以生效
劳动合同:经双方签字后无需特殊程序即具有法律效力
4.调整主体
集体合同:集体合同生效时,公司和所有员工都有约束力
劳动合同:劳动合同签订生效后,仅适用于员工和公司
-
集体合同纠纷如何处理
470人看过
-
集体合同纠纷该如何处理
312人看过
-
集体合同纠纷发生纠纷如何处理
285人看过
-
如何处理集体合同争议纠纷
389人看过
-
集体劳动合同纠纷该如何处理
254人看过
-
因集体合同发生纠纷如何处理
152人看过
集体合同是指企业工会或职工代表与相应的企业代表,在平等协商一致基础上签订的书面协议,以上参会人需要根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生保险福利等事项进行讨论,听取意见,企业职工一方与用人单位通过平等协商,依法签订... 更多>
-
集体合同纠纷如何处理河南在线咨询 2022-11-20集体合同是指企业职工一方与用人单位通过平等协商,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同订立后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。 依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体劳动合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动
-
集体合同纠纷应如何处理湖北在线咨询 2022-08-31集体合同,是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议。企业违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求企业承担责任,因此职工的工会是一个内部解决纠纷的职能部门。那么,纠纷经协商解决不成,工会可以向仲裁机构提请,在这里法律赋予工会代表劳动者利益进行仲裁或诉讼的权利,如果仲裁机构不予受理或
-
集体合同纠纷该如何处理山西在线咨询 2022-11-15集体合同是指企业职工一方与用人单位通过平等协商,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同订立后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。 依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体劳动合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动
-
集体合同纠纷是如何处理陕西在线咨询 2022-11-241、用人单位和劳动者就集体合同发生争议,用人单位侵犯劳动者的劳动权益,工会可以根据相关规定代表劳动者要求用人单位承担责任。 2、当集体合同争议经过协商还是解决不了的时候,工会可以申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
-
集体合同中如何处理合同纠纷?湖北在线咨询 2021-11-24集体合同是指企业职工与用人单位通过平等协商,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同订立后,应当提交劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。工业和区域集体劳动合同对当地工业和地区的用人单位和劳动者具有约束力。用人