(一)有新单位
如果不是裸辞,那么,进入新单位后,公司会继续帮你缴纳五险一金,新公司试用期不买五险一金,可以找人事商量,自己全额支付五险一金的费用,让公司代缴2-3个月。
(二)没有新单位
可以找个专门的代缴社保的公司缴纳五险,但是一定要确保公司正规;还可以个人到当地社保局买城乡居民保险,但是仅能买医疗保险和养老保险,其他险种不能买。另外,五险一金因辞职断缴,影响最大的是医疗保险,因为需连续交满15年或20年才能享受终身医保待遇,其他险种影响不大。
养老保险和医疗保险是不能断缴的。因为医疗保险是直接承载了我们的医疗保险等项目,所以肯定还是不能断缴的,不然断缴第二个月之后就不能继续享受报销服务了。而养老保险也是非常关键的,很多地区可能要求你必须要连续缴纳几年才能买房、摇号等,所以尽量养老保险也要及时办理好。
一、辞职后五险一金可以不可以不管
辞职后五险一金可以不管,但只能暂时不管。因为五险一金是以累计缴纳年限计算的,你换了工作,养老、医疗、公积金在不同的城市各有两个账户,它们不会自动合并累计。到你需要买房、需要领养老金,需要看病的时候,就会很不方便。职工辞职后养老保险,医疗保险及公积金都会中断缴费,工伤保险和生育保险将自动解除,失业保险只要缴费满一年非自己原因造成失业的可领取失业保险金。
二、企业辞退的原则是什么
根据规定:企业对违规职工要坚持教育为主,惩罚为辅的原则,切实做好思想教育工作,帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的,可以按照《辞退规定》予以辞退。
企业辞退违规职工坚持实事求是,严格按照《辞退规定》办事。如发现辞退不当的,要及时纠正;发现确属企业领导人滥用职权的,要按照有关规定进行严肃处理。企业对被辞退的违规职工,要认真做好思想教育工作,不能简单从事,防止矛盾激化。辞退后,本人要求迁移户口的,按户口迁移规定办理。
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五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。 企业不按时足额为员工缴纳社保的,将被加收万分之五的滞纳金,甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不缴... 更多>
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央企五险一金扣多少安徽在线咨询 2022-03-17对于养老保险、医疗保险、失业保险由单位承担一部分,个人承担一部分,对于工伤保险、生育保险由单位承担,住房公积金有单位承担一部分,你自己承担一部分。 具体比例如下: 养老保险缴费比例:单位20%(其中17%划入统筹基金,3%划入个人帐户),个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元;失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.5%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它
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辞职后什么是五险一金,五险一金怎么缴纳江苏在线咨询 2022-04-02第一,你离职后社保就要自己去交,个人缴费只交社保养老和医疗保险,失业保险,生育保险,工伤保险都不能交,也就是说这三项暂时效力中止。直到你有新单位了,再把个人缴费转为单位缴费就可以了。 第二,医保如果欠费超过3个月就会失效,被清零。在待业阶段则不能享受医疗保险待遇,不过你个人医保卡里面的个人账户中的钱,还是可以用于平时门诊部买药之类的。 第三,养老保险可以累计,也可以间断。五险一金里面,现在的保险政
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试用期辞职,辞职后五险一金怎么处理?广西在线咨询 2022-05-04劳动者在试用期期间辞职,辞职到期以后,用人单位应当结清劳动者的工资,五险一金是不再缴纳的,用人单位应当为劳动者办理离职手续和社保转移手续。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,
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