协商解除劳动合同是指在完全自愿的情况下，用人单位和劳动者互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。在提出解除劳动合同、达成一致意见、工作交接、结算薪资和经济补偿以及出具离职证明等流程中，用人单位和员工需要遵守相关法律法规的规定。

首先，我们需要理解协商解除劳动合同的含义。协商解除是指在完全自愿的情况下，用人单位和劳动者互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。

接下来，我们可以将原句中的“在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力”改写为“在彼此达成一致意见的基础上终止劳动合同的效力”。这样，句子的意思并没有改变，但更加简洁明了。

因此，改写后的句子为：“协商解除是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上终止劳动合同的效力。”用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，但必须符合以下几个条件：

1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同；

2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前；

3、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。

流程：负责部门：人力资源部参与部门：用人部门财务科

1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同；

2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见；

3、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；

4、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿；

5、劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除；

6、出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；

7、备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。

员 工 解 除 劳 动 合 同 步 骤 ： 提 出 、 达 成 一 致 、 工 作 交 接 、 结 算 薪 资 、 离 职 证 明 、 备 案

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工解除劳动合同需要经过一系列步骤。首先，员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，说明解除劳动合同的原因。接着，用人单位应当书面同意解除劳动合同。在办理工作交接后，用人单位应当出具离职证明，并办理相应的结算手续。最后，用人单位应当备案，员工离职后，用人单位应当及时到相关部门办理相应的备案手续。总之，员工解除劳动合同需要遵守相关法律法规的规定，并遵循相应的程序。

协商解除劳动合同是指在完全自愿的情况下，用人单位和劳动者互相协商，在彼此达成一致意见的基础上终止劳动合同的效力。用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同。流程包括负责部门、参与部门、提出解除劳动合同、达成一致、工作交接、结算薪资和经济补偿、出具离职证明、备案等步骤。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工解除劳动合同需要经过一系列步骤。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。