签完劳动合同不想干了是违约吗-法师兄

签完劳动合同不想干了是违约吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-25 04:27:11 281 人看过

不算。在签订劳动合同期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议，不需要承担法律责任。劳动合同签订后辞职不算违约，劳动合同的违约行为需在劳动合同中有明确说明。员工辞职只需要个人提前三十天向公司人事部门提出离职申请并说明离职原因就可按照正常离职程序办理离职。若随意离职的并未正式提交离职申请，公司可以扣除劳动者当月薪资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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一、劳动合同签了三年干了一年想辞职可不可以劳动合同签了三年干了一年想辞职是可不可以的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的，或者与用人单位协商后达成一致的，均可不可以与该单位解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可不可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可不可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可不可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可不可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可不可以解除劳动合同的其他情形。二、一年以上未签劳动

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（1）试用期内，劳动者提出辞职，提前3天即可。完成相应岗位交接后，单位无权干涉你的离职自由。（2）违约金事宜。劳动法涉及违约金情况的不多，其中一种是劳动者经过企业专项技术培训后承诺在企业服务若干期限，若在服务期内劳动者提出离职，需要支付企业违约金。你这种情况，不用理睬单位所说的违约金，不用给他，因为没有法律依据。（3）单位要求购买工作服，也属无理要求。不用理会。一、劳动合同中规定的试用期内辞职有没有补偿要是劳动者在试用期内辞职的是需要提前通知公司的，并且需要做好工作交接，用人单位也同意申请的，即可解除劳动合同。劳动者在试用期内规定辞职的，是没有补偿的，但是因为是劳动者的过错而导致的辞职，劳动者是需要向用人单位支付违约金或者是赔偿金的。二、劳动合同中试用期内可以辞职吗只要与用人单位协商经单位同意，在劳动合同试用期内可以辞职，但是要提前三天向单位提出申请。另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用

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一、签了劳动合同违约了还是应届生吗关于应届大学毕业生签订劳动合同后是否仍属应届生的问题，答案得根据具体情况来判定：首先，若毕业生在尚未完成学业之际便签订了劳动合同，只要该毕业生依然处于同一学年毕业时间附近的时间段内，仍然可以被视为应届毕业生。其次，如若学生已经完成学业并在之后推出的一年内签约，那么他／她将不再具备应届大学生毕业生身份，而是属于往届大学生毕业生。再者，若毕业生在择业期内尚未找到心仪的工作单位，他们仍有资格被对应届高校毕业生的标准进行划分。至于与年终就业的解除劳动合同相关的程序方面，以下几点需要特别注意：首先，解除劳动合同时应当制作书面形式的解除劳动合同通知书并由用人单位即时递交给劳动者。其中，该解除劳动合同通知书需载明用人单位解除劳动合同的事实缘由以及根据何种规则和依据采取这一决定。其次，用人单位必须在实施解除或者终止劳动合同时提前告知其工会相关情况。然后，通常会在解除或者终

2024-04-14

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一、劳动合同怎么签订1、在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格。否则，既使双方签订了劳动合同，因违反法律规定而无效;2、合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，以防止约定不明，致使自己权益受到侵害;3、劳动者与用工单位约定的事项都要以书面形式确定写在劳动合同中，避免用工单位的口头承诺，防止将来发生纠纷，因缺少证据而得不到法律有效的保护;4、详尽填写合同条款，避免签订条款不全的劳动合同。根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备单位名称、住所和法定代表人;劳动者姓名、住址和居民身份证号码;合同期限;工作内容和地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。特别是对于用工单位事先起草的合同文本，更要仔细阅读有关的重要条款以及单位的规章制度。5、我国《劳动法》及《劳动合同法》等对职工的试用期限、工作

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