我国的劳动合同法规定，签了合同想辞职的，如果单位和劳动者协商一致，那么按照约定时间解除合同。正式工要提前三十天，试用期的实习生需要提前三天通知用人单位，到期后就可以解除合同。如果单位违反法律规定，没按合同给劳动者提供劳动条件和缴社保的。那劳动者可以立即解除合同。

一、临时工能否想走就走

临时工不能想走就走。

如果劳动者想要辞职，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，到期后自然可以解除劳动合同。如果劳动者还在试用期内，那么只需要提前三日通知用人单位即可。

如果是试用期的话，只需要提前三天提交辞职信就可以了，但如果是转正之后的话，那么便需要提前一个月提交辞职信才行。提交完辞职信，如果时间已到，无论单位是否同意都可以走人。

如果是单位领导同意，协商一致，也可以提前走人，公司应该按时支付其劳动报酬。

二、有急事需要离职怎么办？

（一）按时离职

按照我国《劳动合同法》的规定，劳动者要走人的，应该提前三十天以书面形式通知到用人单位。在试用期内的，那么就要提前三日通知用人单位。

如果在规定的时间内，按照法定的形式尽到通知的义务的，可以当然解除劳动合同。

具体的法条依据是：

《劳动合同法》第三十七规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

（二）即时离职

按照实际情况需要立马离职的，劳动者应该跟用人单位协商协商，跟用人单位协商一致的，就可以解除劳动合同。

当然，如果你辞急工给用人单位造成损失的，应当给予赔偿，赔偿数额可以是一个月的工资。

具体的法条依据是：

《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

因此，为了更好地协调劳动者与用人单位的权益，劳动者在做离职决定的时候应该尽量考虑周全，给单位一个缓冲期。如果因为自己说走就走导致公司重大利益损失的，可能最后的赔偿数额就不止一个月的工资了。

三、劳动部辞职不批怎么办？

员工先写好辞职报告，再提前一个月提交给单位的负责人，就可以解除合同。在试用期内，劳动者要提前三天通知用人单位，这样也可以解除劳动合同。即使用人单位不同意劳动者辞职，劳动者也可以在用人单位收到辞职报告的三十天后，进行工作交接再离职。这时，双方就已解除劳动关系。劳动者可以要求用人单位结算在职期间的工资。